직원 복리후생비의 범위는 어떻게 되나요?
기업에서 발생한 직원 복리후생비는 총 임금의 14%를 초과하지 않는 한 세전 공제될 수 있습니다. 실제로 직원 복리후생비의 일반적인 범위는 어떻게 됩니까?
직원 복리후생비의 범위
직원 복리후생비는 직원의 물질적 이익을 증진하고, 직원과 그 가족의 특별한 어려움을 해결하도록 지원하며, 집단 복지 사업을 수립하기 위해 지출되는 비용을 의미합니다.
직원 복리후생비의 범위는 다음과 같습니다.
1. 직원 의료비
2. 직원 생활비
3. 직계가족 부양을 위한 사망급여
4. 집단복지 보조금
5. 기타 복지급여 : 주로 퇴근/가족계획 지원 보조금, 입원식비 등 복지비
직원 복지비 회계 항목
현금 혜택
차변: 지급 직원 복지비 - 직원 복지비
대변: 재고 현금
차변: 관리비 - 복리후생비
대변: 지급 직원 보상금 - 직원 복리후생비
쇼핑카드 혜택
차변: 기타 미수금 - 쇼핑 카드
대변: 은행 예금
차변: 직원 보상금 - 복리후생비
대변: 기타 미수금 ——쇼핑 카드
현물 혜택
차변: 직원 보상 지급—비금전적 혜택
차변: 은행 예금
차변: 관리 비용
신용: 지급되는 직원 보상 - 비금전적 혜택
지급되는 직원 보상은 부채 계정으로, 차변은 감소를 나타내고 대변은 증가를 나타냅니다. 차변에는 공제액 등을 포함하여 실제 지급된 보상금액이 등록되고, 대변에는 해당 비용 항목에 포함된 보상금액이 등록됩니다. 기간 말의 대변 잔액은 기업이 지불해야 하는 미지급 직원 보상을 반영합니다.
직원 보상에는 단기 보상, 퇴직 후 혜택, 해고 혜택 및 기타 장기 직원 혜택이 포함됩니다.