허베이 () 성 전민 소유제 기업 임시직 관리 잠행 규정 세칙 (1998 개정)

제 1 조는 국무원' 전민 소유제 기업 임시직 관리 잠행규정' (이하' 잠행규정') 에 따라 우리 성의 실제와 결합해 본 실시 세칙을 제정한다. 제 2 조 시행 세칙은 우리 성 내 국가기관, 사회단체, 전민 소유제 기업 사업 단위 (이하 용공 단위) 채용 사용 기간이 1 년을 넘지 않는 임시 계절 용공에 적용된다. 제 3 조 용공 단위는 생산 (업무) 으로 비정규직 근로자를 채용해야 할 때 스스로 채용 수속을 처리하고 현지 노동행정부에 가서 등록할 수 있다. 그러나 농촌에서 임시직 근로자를 모집하는 것은 구설구의 시급 노동행정부의 비준을 받아야 한다. 제 4 조 고용기관이 채용한 임시직은 국가가 규정한 관련 채용 조건에 부합해야 한다. 16 세 이하의 아동 노동과 재학생 모집을 엄금한다. 제 5 조 용공 단위 채용 임시직은' 선도시, 후농촌',' 선훈련, 후취업' 원칙에 의거해야 한다. 채용된 도시 노동력은 반드시' 취업 허가증' 에 의거해야 하고, 채용된 농촌 노동력은 반드시' 노동 허가증' 에 의거해야 한다. 제 6 조 고용기관이 임시직과 노동계약을 체결할 때 쌍방의 책임, 권리, 의무를 명확히 하고 현지 노동행정부에 가서 비자를 발급해야 한다. < P > 노동계약 내용과 노동계약 해지 조건은 노동계약제 근로자의 관련 규정을 참고하여 처리한다. < P > 노동계약은 일식 3 부, 임시직 본인, 고용단위, 고용단위 소재지 노동행정부 1 부씩입니다. 제 7 조 노동계약 기한은 고용기관과 임시직 본인 협의에 의해 결정된다. 노동 계약 기간이 만료되면 반드시 집행을 중단해야 한다. 생산 (업무) 요구로 쌍방의 협의를 거쳐 계약을 재계약할 수 있지만 반드시 현지 노동행정부에 신고해야 한다. 제 8 조 어느 쪽이든 노동계약 해지를 요구하면 반드시 1 일 전에 상대방에게 통지해야 노동계약 해지 수속을 처리할 수 있다. 제 9 조 임시직은 채용 수속을 처리한 후 현지 노동행정부에서' 노동수첩' 을 발급하고, 주석란에 임시직 신분을 표시한다. 임시직은 본 부서에서 계약제 노동자로 전출할 수 있도록 비준을 받았으며, 원발증 단위는' 노동안내서' 주석란에 노동계약제 노동자를 전출한 날짜를 명시해야 한다. < P >' 노동수첩' 의 사용 및 관리는 계약제 근로자의 관련 규정에 따라 집행된다. 제 1 조 고용기관은 새로 채용한 임시공에 대해 입사하기 전에 공장 교육과 3 급 안전생산 교육을 실시해야 한다. 제 11 조 임시직은 계약 기간 동안 이전 작업 단위 수속을 처리하지 않는다. 제 12 조 임시직은 업무 부상, 의료 종결, 의료노동감정위원회를 거쳐 일부 노동능력을 상실한 것으로 판명되었으며, 계약 기간 동안 고용기관은 적절한 일을 배정해야 한다. 계약이 만료되어 노동계약을 해지하는 경우, 그 장애 정도에 따라 고용기관에서 3 ~ 12 개월 본인의 월급을 지급하는 일회성 장애비를 지급해야 한다. 제 13 조 임시직은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 병원 증명으로 휴업 의료기간은 최대 3 개월을 넘지 않는다. 그중 4 개월 미만의 연속 근무자, 휴업 의료 기간은 한 달을 넘지 않는다. 8 개월 미만의 연속 근무자, 휴업 의료 기간은 두 달을 넘지 않는다. 연속 8 개월 이상 근무한 사람은 휴업 의료기간이 3 개월을 넘지 않는다. 휴업 의료 기간 동안 기업이 매달 본인 임금의 5% 를 지급하는 생활보조비. 사용기한이 반년 이상, 의료기간이 완치되지 않아 노동계약이 해지되지 않은 경우, 기업이 한 달 본인의 월급에 대한 의료보조비를 지급한다. < P > 임시직은 병으로 사망하거나 비인공으로 사망한 경우 고용기관에서 장례보조비 4 원을 지급하고 직계 친족 구제비 6 원을 한꺼번에 지급한다. 제 14 조 임시직 계약 만료, 노동계약 해지 또는 노동계약 해지시, 고용기관은 본 단위의 근무기간에 따라 본인에게 반달 혹은 한 달 임금의 생활보조비를 지급해야 한다. 6 개월 미만의 일을 하는 사람은 반달 임금의 생활보조비를 지급한다. 6 개월 이상 근무하는 사람은 한 달 월급의 생활보조비를 지급한다. 제 15 조 용공 단위 채용 임시직 채용, 사회연금보험 제도, 보험기금 납부기준과 지급방법은' 하북성 전민 소유제 기업 임시직 연금보험 방법 (시범)' 에 따라 집행해야 한다. 제 16 조 고용기관은 노동안전위생조건을 개선하고 안전생산교육을 강화하는 방면에서 임시직과 해당 부서의 다른 근로자들을 동등하게 대우하여 그들이 생산중인 건강과 안전을 보장해야 한다. 광산 지하, 인공단조, 인공하역 등의 작업은 여공을 채용해서는 안 된다. < P > 임시직의 노동보호용품과 유독유해공종 (직위) 의 보건식품은 같은 직종 계약제 근로자의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 제 17 조 각급 노동행정부는 용공 단위의 임시직 채용, 양측이 노동계약을 이행하고' 임시규정', 본 시행세칙을 집행하는 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. < P > 는' 잠행규정' 위반과 본 시행세칙에 대해 비정규직 근로자를 무단으로 채용한 기관에 대해 기한 내에 사퇴를 명령했다. 기한이 지나도 물러나지 않는 자는 강제 사퇴를 제외하고는 한 명당 임시직 1 인당 1, 원의 벌금을 부과한다. 아동 노동 한 명당 벌금 3, 원에서 5, 원. 벌금은 원가에 포함될 수 없으며 자체 자금에서 지출됩니다. 직접책임자에 대해서는 줄거리의 경중을 보고 주관 부서에서 행정처분을 한다.

벌금은 모두 같은 수준의 재정 부서에 납부됩니다. 필요한 사건 처리 경비는 규정 절차에 따라 해결을 신청한다. 제 18 조 용공 단위와 임시직은 노동계약 이행에서 노동 논란이 발생했으며,' 중화인민공화국 * * * 과 국기업 노동분쟁처리조례' 와' 허베이 () 성 기업노동분쟁처리 시행방법' 의 관련 규정에 따라 처리한다.