직원복지관리: 사회보험의 특징은 무엇인가요?

주로 사회보험, 사회부조, 사회복지, 사회우대, 사회공조 등이 포함된다.

사회 보장에는 6가지 특성이 있습니다:

(1) 보장.

사회보장 보장은 대개 국내법에 의해 결정되며 정부와 사회단체가 보장한다.

(2) 필수입니다.

사회보장은 법률을 통해 국가와 사회구성원의 권리와 의무를 규정한다. 국가는 사회성원들이 질병, 장애, 출산, 노령 등의 위험에 처했을 때 기초생활보장을 보장함과 동시에 법에 따라 사회성원들로부터 사회보험료를 의무적으로 징수한다. .

(3) 사회성.

사회보장 대상자는 사회구성원 모두가 되어야 한다. 근로자와 각계각층의 실업자는 생존위기에 처한 경우 원칙적으로 기본적인 생활보호를 받아야 한다.

(4) 상호 지원.

사회보장은 사회구성원만이 위험을 감수한다는 원칙에 따라 조직되고 시행된다. 사회보장 전반의 지급과 관리는 인간 상호협력의 원칙을 충분히 구현하고 있습니다.

(5) 공정성.

공정한 분배는 사회보장이 추구하는 목표이다. 사회보장의 공정성은 주로 사회구성원이 사회보장을 향유할 수 있는 동등한 권리와 기회에 반영됩니다.

(6) 복지.