근로계약법과 노동계약법 시행규칙의 차이점은 무엇인가요?

근로계약법과 노동계약법 시행규칙의 차이점은?

1. 노동법은 사용자와 근로자 사이의 관계를 규제하는 반면, 노동계약법은 사용자와 근로자 사이의 관계를 규정하고 있습니다. 사용자와 근로자 사이의 계약관계를 조정하기 위해 노동계약법의 규정을 토대로 노동계약법 시행규칙을 더욱 상세하고 명확하게 규정하고 있습니다.

2. '근로계약법'은 '노동법'을 탈피해 적용 범위를 확대하고, 입법자들의 가치관 추세를 반영해 원칙을 더 추가했다. (1) 근로계약법의 적용범위가 확대되었습니다. 노동계약법 제2조는 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직, 기업이 아닌 민간 단위 및 기타 조직(이하 사용자로 약칭)이 노동관계를 수립하도록 규정하고 있다. 근로자와 근로계약을 체결, 이행, 수정, 해지하는 경우 이 법을 적용한다.