취업 가능성에는 무엇이 포함되나요?
고용 가능성의 측면은 다음과 같습니다.
1. 기본 작업 능력
기본 작업 능력은 직원이 모든 직업에 종사하는 데 필요한 기본 능력을 의미합니다. . 미래 직업에 대한 자격이 있는지 판단합니다. 수많은 심리학 및 경영학 연구는 직원의 적성이 미래 업무 성과와 성과를 효과적으로 예측할 수 있음을 보여주었습니다(Tracey, 1992; Tian Jianquan, 2006).
2. 직장 영어 능력
직장 영어 능력은 직원이 일상 업무 환경에서 영어로 의사소통할 수 있는 능력으로, 영어 자료 이해 능력으로 나눌 수 있습니다. 메일 읽기 능력, 영어 전화 의사소통 능력, 영어 보고서 작성 능력, 영어 회의 보고서 발표 능력, 국제회의 참가 능력 등을 갖추어야 합니다.
3. 성격심리적 특성
성격심리적 특성은 개인이 사회적 활동에서 나타내는 비교적 안정적인 구성요소로서 적성, 기질, 성격 등을 포함한다. 1970년대부터.
기존의 지능 테스트, 적성 테스트, 학교 학업 성취도 테스트 점수 및 기타 미래 업무 성과를 예측하는 수단을 사용하는 것은 실제 업무 적용에서 자주 의문을 제기해 왔습니다. 심리학, 경영학, 기타 다학제적 분야를 결합한 '역량'이라는 개념이 역사적인 순간에 등장했습니다.
우리나라 경제 시스템이 지속적으로 개선되면서 경제는 안정적인 성장률을 유지해 왔다. 우리나라는 인구기반이 크고 지역발전이 고르지 못하여 아직도 농촌 잉여 노동력이 많다. 우리나라의 상대적으로 심각한 고용 상황 속에서, 현대 대학생의 취업 문제는 우리 사회의 주요 관심사 중 하나가 되었습니다.