9단계 산업 재해 보상 기준 목록

1. 업무상 부상으로 인한 9급 장해 보상 기준

1. 업무상 부상으로 인한 9급 장해 보상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 대해 일회성 장애 보조금을 지급하고, 9급 장애는 8개월치 급여로 지급합니다.

(2) 노동계약이 만료되어 종료되거나 근로자 자신이 노동계약 종료를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다.

2. 법적 근거: 「업무상 상해보험 규정」 제37조

근로자가 업무상 장애등급 7급~10급에 해당한다고 인정되는 경우

(1) 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 등급당 12개월 급여. 8급 장애는 7급, 10개월치 개인급여, 9급 장애급은 8개월치 개인급여, 10급 장애급은 6개월치 개인급여

(2) 노동계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 노동계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 규정한다.

2. 업무상 부상 의료비의 지급 범위는 어떻게 되나요?

업무상 부상 의료비의 지급 범위는 다음과 같습니다.

1. 업무상 상해 보험 가입자의 경우, 업무상 상해 계약에 따른 치료 기관에서 발생한 업무상 부상과 관련된 외래 진료비 및 입원 의료비

2. 상해보험 가입자가 부상을 입은 경우, 비업무상 상해 협정 병원에서 발생한 업무상 부상에 대해 가장 가까운 구조 및 외래 진료, 입원 치료비를 원칙으로 합니다. 즉, 업무상 부상이 발생한 날의 외래비, 업무상 부상이 발생한 날부터 7일 이내의 입원비

3. 출장, 유학, 타 장소에서 장기간 근무 중이며, 업무상 부상과 직접적으로 관련된 통원 및 입원 의료비가 국내 조정 지역 밖에서 발생한 경우.