산업 보건 필수 기준은 무엇입니까
국가직업위생기준은 강제성 기준과 추천성 기준으로 나뉜다. 강제성 기준은 전문강제와 조문강제의 두 가지 형태로 나뉜다. 필수 기준에는
(a) 작업장 운영 조건에 대한 위생 기준이 포함됩니다.
(2) 산업독물, 생산성 먼지, 물리적 요소 직업접촉한도.
(c) 직업병 진단 기준.
(4) 직업 방사선 방호 기준.
(e) 직업 보호 용품 위생 기준; 기타 기준은 추천성 기준입니다.
특징:
적용 가능성.
감사 사양은 모든 규모와 유형의 고용주에게 적용되며 다양한 지리적, 문화적 및 사회적 조건에 적용됩니다. 따라서 감사 사양은 광범위한 적용 가능성을 가지고 있습니다. 서로 다른 용인 단위는 규범을 일반 원칙으로 심사할 수 있으며, 자신의 상황에 따라 직업안전건강관리체계 요소의 요구를 실현하고, 인단위의 직업안전건강관리체계를 사용하여 안전건강관리의 실제 요구를 더 잘 충족시킬 수 있다.
유연성.
OSHMS 를 구현하고자 하는 고용 단위는 광범위하고 기술 및 경제 조건이 다르므로 유연성은 OSHMS 감사 사양의 필수 특징입니다. OSHMS 구현의 목적은 고용 기관이 직업 안전 건강 관리 업무를 개선할 수 있도록 돕는 것입니다. 감사 규범은 고용주에게 체계적으로 요소 관리와 공약을 이행할 수 있는 방법을 제공하며, 고용주가 OSHMS 를 건립할 때 반드시 국가의 법률 법규와 관련 약속을 준수해야 한다.