국가에서는 초과 근무 수당을 어떻게 규제하나요?
국가가 규정하는 초과근무 수당의 구체적인 상황은 다음과 같습니다:
1. 고용주가 직원에게 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우 지급액은 150달러 이상이어야 합니다. 급여 및 보수 비율
2. 고용주가 근로자에게 휴일 근무를 제공하지만 보상 휴가를 제공할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다.
3. 고용주가 직원을 법정 휴일에 근무하도록 주선하는 경우, 고용주는 임금의 300% 이상을 지급해야 합니다.
회사가 초과근무에 대해 초과근무수당을 지급하지 않는 경우, 고용주가 근로자에게 초과근무를 하게 하는 경우 초과근무수당을 지급하도록 규정하고 있으므로 근로감독부에 신고할 수 있습니다. . 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법입니다. 또한, 초과근무는 원칙적으로 1일 1시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 특별한 사유가 있는 경우에는 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 사용자가 초과근로를 주선하거나 초과근로를 강요하는 등 관련 법령을 위반한 경우에는 해당 규정에 따라 근로자와의 계약이 해지될 수 있습니다. 또한 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제41조
생산 및 경영상의 필요에 따라 사용자는 노동조합과 협의 후 기간을 연장할 수 있습니다. 근로자의 근로시간은 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며, 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우에는 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 한 달에 36시간을 초과할 수 없습니다.
제40조
사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자의 휴일을 마련해야 합니다.
(1) 설날
(2) 춘절;
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법률에 규정된 기타 공휴일 그리고 규정. 고용주가 근로자에게 근무 시간을 연장하도록 주선하는 경우, 고용주는 근로자에게 휴일에 근무하도록 주선하지만 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다. 급여의 150% 이상 급여의 200% 고용주가 근로자에게 법정 휴일에 근무하도록 주선한 경우 고용주는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.
회사가 초과근무에 대해 초과근무수당을 지급하지 않는 경우, 고용주가 근로자에게 초과근무를 하게 하는 경우 초과근무수당을 지급하도록 규정하고 있으므로 근로감독부에 신고할 수 있습니다. 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 불법입니다. 또한, 초과근무는 원칙적으로 1일 1시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 특별한 사유가 있는 경우에는 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 사용자가 초과근로를 알선하거나 초과근로를 강요하는 등 관련법규를 위반한 경우에는 해당 규정에 따라 근로자와의 계약이 해지될 수 있습니다. 또한 근로자는 경제적 보상을 요구할 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제41조
생산 및 경영상의 필요에 따라 사용자는 노동조합과 협의 후 기간을 연장할 수 있습니다. 근로자 근로시간은 일반적으로 1일 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보호한다는 조건 하에 연장 근로시간은 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 한 달에 36시간을 초과합니다.
제40조
사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자의 휴일을 마련해야 합니다.
(1) 설날
(2) 춘절;
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법률에 규정된 기타 공휴일 그리고 규정.