최하위 탈락 제도는 무엇을 의미하나요?
최하위 탈락 제도는 성과 평가 제도다.
최하위 탈락제는 단위의 전체 목표와 구체적인 목표, 그리고 각 직위의 실제 상황을 바탕으로 일정한 평가 지표 체계를 설정하고, 이 지표 체계를 바탕으로 직원을 평가한다. 평가 점수가 낮은 직원을 퇴출시키는 성과관리 시스템입니다.
최하위 탈락제는 객관적으로 직원들의 업무에 대한 의욕과 열의를 장려하지만, 한편으로는 직원들의 개인적 존엄성을 훼손하고 너무 잔인하다.
추가 정보:
최하위 제거 시스템의 장점:
1. 직원에게 동기를 부여하고 인력 과잉을 방지합니다.
인센티브가 부족한 단위는 비효율적인 단위이며, 꼴찌 제거제는 직원들에게 어느 정도 압력을 가해 열정을 자극하고 전체 분위기를 유지하는 것을 목표로 하는 일종의 강력한 관리다. 이러한 긍정적이고 진보적인 상태는 과잉 인력의 단점을 극복하고 업무 효율성과 부서별 이점을 향상시킵니다.
2. 조직을 효율화하고 효과적으로 업무를 전환합니다.
기업에 인력이 과잉되면 일부 인력이 잉여되는 것은 불가피합니다. 이런 경우에는 조직을 간소화하고 효과적으로 전환하는 것이 이 문제를 해결하는 가장 효과적이고 직접적인 방법입니다. 최종 제거제를 통해 성과 수준이 다른 직원을 제거함으로써 공정성을 고려할 뿐만 아니라 조직의 축소도 달성한다.
3. 현재 중국 기업의 발전을 촉진합니다.
기업은 사람을 자산으로 대하고 자산 가치 실현을 실현해야 함을 깨닫습니다. 이때는 임직원의 혁신적이고 창의적인 능력이 가장 중요합니다. 현재 많은 국내 기업이 1단계에서 2단계로 이동하고 있으며 일부 기업은 아직 단계에 도달하지 못했습니다. 따라서 현재 실시하고 있는 꼴찌 제거 제도는 중국 기업의 직원 관리 현황에 맞춰 중국 기업의 미래 발전을 촉진할 수 있습니다.
4. 간부팀 구성에 도움이 됩니다.
기업 내에서 엄격한 직원 경쟁 메커니즘을 구축하고 꼴찌 제거 제도를 시행하면 직원들에게 압력을 가할 수 있고 직원들 사이에 경쟁 분위기를 조성할 수 있어 직원들의 열정을 결집하고 회사를 만드는 데 도움이 됩니다. 활력이 넘치고 활력이 넘치며 조직 합리화에 도움이 되므로 기업 성장을 더 잘 촉진합니다. 정부 기관에서 최종 제거 시스템을 구현하는 것은 간부 팀 구성을 촉진하고 기능 부서의 업무 효율성을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
참고: 바이두 백과사전 - 꼴찌 제거 시스템