2022년 공공기관의 육아휴직에 대한 새로운 규정
육아휴직 일수는 지방마다 다르며 일반적으로 15일에서 30일 사이이며, 이는 자연적인 일수를 의미하며 일반적으로 지속적으로 사용해야 합니다. 육아휴직은 법에 따라 혼인신고를 한 부부를 말하며, 여성의 출산휴가 기간 동안 남성은 일정 기간 동안 서로를 돌보고 돌볼 권리를 갖는다. 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따릅니다. 기본적으로는 가족계획 규정에서 찾아볼 수 있습니다. 다양한 곳에서 법적 지위가 높지 않습니다. 물론 육아휴직을 하는 곳도 있고 없는 곳도 있습니다.
나머지 29개 성에서는 현지 가족계획 규정을 순차적으로 개정하고 현지 육아휴직 기간을 명시했습니다.
천진과 산둥에는 7일의 휴가가 있습니다
상하이 휴가 기간은 10일입니다
베이징, 허베이, 산시, 랴오닝, 지린, 헤이룽장, 장쑤성, 저장성, 푸젠성, 호북성, 장시성, 광둥성, 하이난성, 충칭, 귀주성, 칭하이성 휴가 기간은 10일입니다. 15일입니다
후난, 쓰촨의 휴가 기간은 20일입니다
내몽골, 광시, 닝샤의 휴가 기간은 25일입니다
휴가 기간 안후이는 10일, 장거리 커플은 15일
산시성은 15일, 장거리 커플은 20일
휴가 기간 허난성 휴가는 1개월, 윈난성 휴가 기간은 30일이다.
티베트와 신장 지역에서는 정확한 규정이 없다
동반자 휴가 기간 동안 고용주는 또한 직원들에게 임금을 지급합니다. 육아휴직 임금은 두 가지 방법으로 정산할 수 있습니다.
1. 고용주가 직원을 위해 출산보험에 가입한 경우, 고용주는 직원의 육아휴직 기간 동안의 임금을 관련 부서에 신청합니다. 육아휴직 중 임금은 일반적으로 해당 지역의 사회 평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 근로자의 급여가 현행 사회 평균 임금 기준보다 높을 경우 고용주가 그 차액을 보상합니다.
2. 고용주가 직원을 위해 출산보험에 가입하지 않은 경우, 육아휴직 기간 중 직원의 임금은 직원 계약 임금 기준에 따라 지급됩니다.
육아휴직의 장점은 다음과 같습니다.
1. 남성이 '출산휴가'를 사용하면 엄마와 아이의 건강에 도움이 되는 점이 많습니다. "는 산모와 아기의 건강에 도움이 됩니다. 출산휴가 기간 동안 산모는 체력이 약해지기 때문에 당연히 남편의 보살핌이 더 필요합니다.
2. 신생아의 지적 발달에 유익합니다. 신생아는 말을 할 수 없고 시력도 발달하지 못하지만 감각이 예민하여 부모의 보살핌을 가장 잘 받아들입니다.
3. 남성과 여성의 생리적 차이는 객관적으로 존재하므로 사회적 분업이 다르지만 이로 인해 사회적 지위의 차이도 발생합니다. 남성이 아이를 갖는 것은 분명히 비현실적이지만, 남성이 출산휴가를 쓰는 것은 어렵지 않습니다. 집에서 신생아를 기꺼이 돌보고, 실제로 집에서 신생아를 돌보는 아버지의 비율이 어머니보다 높습니다. 여성은 아이를 낳고 남성은 그들을 돌보며 고대의 사회적 분업을 무너뜨리고 남성과 여성의 평등을 현실로 만듭니다.
4. 여성이 취업하기 어렵다는 점은 부인할 수 없는 사실이다. 여성이 취업하기 어려운 이유는 많은 고용주들이 여성이 임신을 해야 하고, 출산휴가를 해야 하고, 결혼 후에는 모유 수유를 해야 한다고 생각하기 때문에 남성을 고용하는 것이 더 좋다고 생각하기 때문이 크다.
법적 근거:
'중화인민공화국 인구 및 가족계획법' 제25조
법규를 준수하여 자녀를 갖는 것 부부 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대한 인센티브를 받을 수 있습니다.
'중화인민공화국 노동법' 제62조
여성 근로자는 출산 시 최소 90일의 출산 휴가를 누려야 합니다.
'베이징 인구 및 가족 계획 조례' 제18조
규정에 따라 출산하는 정부 기관, 기업, 기관, 사회 단체 및 기타 조직의 여성 직원은 다음과 같은 행위를 해서는 안 됩니다. 국가의 혜택을 누린다. 규정된 출산휴가 외에 근로자에게는 30일의 출산상여휴가, 배우자에게는 15일의 출산휴가가 주어진다. 기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체는 여성근로자와 그 배우자가 휴가중인 동안에는 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약 또는 근로계약을 해지할 수 없다.
여성근로자는 소속기관, 기업소, 기관, 사회단체, 기타 단체의 동의를 받아 1개월 내지 3개월의 추가휴가를 가질 수 있다.
'상하이 인구 및 가족 계획 조례' 제31조
법에 따라 결혼한 공민은 결혼 휴가 외에 추가로 7일의 결혼 휴가를 누릴 수 있다. 국가가 규정합니다. 부부가 법령에 따라 출산한 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가 외에 30일의 출산휴가를, 남성은 10일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가는 출산휴가와 동일한 대우를 받으며, 육아휴직 기간 중 배우자의 급여는 평소 출근했을 때 받았던 급여에 따라 지급됩니다.
<천진시 인구 및 가족계획 조례> 제22조
법규 규정에 따라 자녀가 출생한 경우, 남성의 고용주는 그에게 7일의 휴가를 제공한다. 산전후 휴가(출산휴가)를 늘릴 수 없는 경우, 여성의 고용주는 7일의 출산휴가를 추가로 부여하며, 기본급 1개월을 포상금으로 지급합니다. 급여가 주어질 것입니다. 출산보험에 가입하는 자는 출산보험 규정을 따라야 합니다. 농촌 주민이 법률, 법규의 규정에 따라 자녀를 출산한 경우 전항의 규정을 참조하여 실제 상황에 따라 향·진 인민정부 및 촌위원회로부터 보상을 받을 수 있다.