병가 임금은 어떻게 계산합니까?
병가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1, 근로자 질병 또는 비노동 부상으로 인한 병가 임금 = (기수/월급 계산 일수) * 계산 계수 * 병가 일수;
2, 병가 임금 또는 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금인 80 보다 낮아서는 안 된다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다.
병가를 신청하는 데 필요한 자료:
1, 일반적으로 의료기관 관련 의료 기록 자료를 고용주에게 제공하고 병가 요청 필요성을 통보하며 회사가 규정한 절차에 따라 휴가를 내면 된다.
2, 근로자는 병가를 내고, 직원 본인이 고용주가 지정한 의료기관에 가야 하며, 집업 의사의 검사를 거친 후 휴업치료를 중단하고 휴양해야 하며, 집업 의사가 병가를 내고, 직원은 병위증을 들고 고용인 단위 규정 절차에 따라 휴가 수속을 밟아야 한다.
병가 지급 기준:
1, 연속 근무 연수가 2 년 미만인 경우, 본인의 임금 60 대로 지급한다.
2, 연속 근속연수 2 년 미만 4 년 미만, 본인의 임금 70 에 따라 지급한다.
3, 연속 근속연수 4 년 미만 6 년 미만, 본인의 월급 80 계로 발행;
4, 연속 근속연수 6 년 미만 8 년 미만, 본인의 월급 90 에 따라 발행;
5, 연속 근속연수 8 년 이상, 본인의 월급 100 대로 지급한다.
직원 초과 근무 계산 기준:
1, 노동 계약은 실제 지급액과 일치하는 근로자 임금 금액을 명확하게 합의했습니다. 노동 계약에서 약속한 임금을 초과 근무 수당으로 계산해야 합니다.
2, 노동계약이 임금액을 명시적으로 약정하지 않은 경우, 근로자의 실제 임금액을 계산 기준으로 삼아야 한다.
3, 실제로 근로자의 현재 월 임금이 현재 월 상여금 지급일과 일치하지 않는 경우 이 두 부분의 합계를 초과근무 계산 기준으로 사용해야 합니다.
4, 성과급을 실시하는 근로자는 근로자의 법정 근무 시간 내 성과당 가격을 초과근무 수당으로 계산해야 합니다.
5, 종합계산근무제를 실시하는 고용인 단위는 종합계산주기가 분기나 연도일 때 종합주기 내 월평균 임금을 초과근무 계산 기준으로 삼아야 한다.
요약하면, 근로자 질병 또는 비노동 부상으로 인한 병가 임금 = (기수/월계급여 일수 계산) * 계산 계수 * 병가 일수, 병가 임금 또는 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80 이하일 수는 없습니다. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 51 조
근로자는 법정 공휴일과 혼인휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참여하는 동안 고용주가 법에 따라 지급해야 한다