노동쟁의를 해결하는 방법에는 여러 가지가 있습니다 ()
법적 분석: '노동법' 조항에 따르면 우리나라에서는 노동쟁의를 처리하는 방법이 4가지가 있습니다.
1. 협상 및 해결
협상을 통한 자결 화해는 양측이 분쟁을 해결하기 위해 선택해야 할 첫 번째 방법입니다. 분쟁 해결 과정 중 언제든지 사용될 수도 있습니다. 협상 가능한 해결은 양측의 자발적인 의사에 근거합니다. 당사자가 협상을 원하지 않거나 협상 후에도 합의에 도달할 수 없는 경우 당사자는 다른 방법을 선택할 수 있습니다.
2. 기업 조정
은 양 당사자가 선택하여 기업 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있는 방법을 말합니다. 이러한 종류의 조정은 자발성의 원칙을 구현하는 것으로서, 한편으로는 기업 노동쟁의 조정위원회가 분쟁을 처리하기로 합의한 경우에만 조정위원회가 사건을 수락할 수 있습니다. , 당사자는 중재를 신청하지 않고 직접 사건을 해결할 수 있습니다. 또한, 조정위원회는 주로 기업대표와 노동조합 대표로 구성되므로 단체계약 이행을 둘러싸고 노동조합과 기업 간에 분쟁이 발생할 경우 조정위원회에 조정을 신청하는 것은 적절하지 않다. 관련 당사자는 직접 중재를 신청해야 합니다.
3. 중재 신청
기업조정위원회의 조정 후에도 양측이 합의에 도달하지 못할 경우, 일방 또는 쌍방이 지방 노동쟁의조정위원회에 항소할 수 있습니다. 당사자들은 기업조정위원회를 거치지 않고 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 단체계약 체결로 인해 발생하는 분쟁은 처리할 법적 근거가 없으므로 노동사회보장부서가 당사자와 협의하여 조정 처리하며, 중재를 신청할 수 없다는 점에 유의하시기 바랍니다. 을 위한. 이러한 분쟁 외에도 기타 분쟁에 있어서는 노동쟁의 중재가 필수 절차입니다. 즉, 일방 당사자가 중재를 신청하고 사건 수리 조건을 충족하면 중재위원회는 당사자가 법원에 소송을 제기하려면 먼저 중재를 거쳐야 하며, 그렇지 않으면 인민법원이 이를 수락합니다. 사건을 받아들이지 마세요.
IV. 소송 제기
노동쟁의중재위원회의 중재 판정, 중재 불이행 결정 또는 통지에 당사자가 불복할 경우, 소송을 제기할 수 있습니다. 기한 내에 지방 기층인민법원에 소송을 제기한다. 현재 노동쟁의 사건은 민사소송절차에 따라 민사재판소에서 심리하고 2심제도를 시행하고 있다. 법원 재판은 노동쟁의를 처리하기 위한 최종 절차이다.
법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제77조 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생하면 당사자는 이에 따라 조정, 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 법에 따라 해결하거나 협상을 통해 해결할 수도 있습니다.
조정 원칙은 중재와 소송 절차 모두에 적용됩니다.