2023년 절강성 공무원 급여 기준표, 공무원 급료 제도 개편 및 직위 급여 비교표
'절강성 공무원 급여 기준표, 공무원 등급 제도 개편 및 직위 급여 비교표'를 방문해 주셔서 감사합니다. 다음은 전년도 관련 정보로 잠정적으로 계속 활용될 예정입니다. 이 설명. 구체적인 내용이 변경될 경우 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다. 새로운 공무원 급여 개혁 라운드에서는 공무원 급여 조정 계획 프레임워크의 목표와 방향이 명확해졌습니다... 절강성 공무원 급여 표준표에 대해 더 자세히 알고 싶다면 공무원 급여 개혁 시스템과 직업 급여 비교표는 나를 따르라. 새로운 공무원 급여개편은 목표와 방향이 명확하다. 이제 조정 계획은 참조용으로만 여기에 제시됩니다.
1. 기본급: 사무원 2,800위안, 대리급 3,100위안, 대리급 3,600위안, 대리급 4,400위안 ; 부서급에서는 5,000위안, 차관급에서는 6,000위안. 서기는 3주년이 되는 날에는 섹션 회원으로 취급되며, 5주년이 되는 경우에는 부섹션 회원으로 취급됩니다. 10년차 대리급은 10년차에 전체급으로 취급되며, 기본급은 누적연수에 따라 결정됩니다.
2. 연공 연봉: 연간 60위안(가상 연도 단위로 계산), 월 지급. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여: 월 300위안. 연간 평가에 실패하면 다음 해 1월에 자격이 정지되며, 다음 해 1월에 평가에 합격할 때까지 계속 지급됩니다. 년도. 3년마다 조정됩니다.
4. 임금보조금 : 1. 자동차 보조금, 월급과 함께 지급, 기준 = 기본급 ¼ 5, 모두 10으로 가산됩니다. 2. 난방비는 연 1회 지급하며, 기준=기본급 ¼3을 10으로 가산한다. 3. 출석수당: 정상근무의 경우 하루 30위안, 예상치 못한 상황의 경우 하루 30위안, 병가, 개인휴가, 단위장이 승인한 공휴일의 경우 0위안. 3년마다 조정됩니다. 4. 산지보조금 농촌 및 산간지역 공무원은 산지보조금을 받을 수 있으며 표준=기본급 ¼ 10을 월 단위로 지급하며 3년마다 조정됩니다. 5. 지역별 차등 보조금 각 지역은 실제 상황에 따라 지역별 임금 차등을 결정합니다. 현행 제도에 따라 시행되는 연금, 의료지원을 제외하고 적립금, 한자녀수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.
5. 신입사원의 기본급 결정방법 : 고등학교, 기술학교, 기술중등학교의 경우 사무원이 결정한다. 학부생은 부교수가 결정합니다. 석사는 교장이 결정합니다.
6. 퇴직공무원 및 참고직 공무원 퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.