퇴직 임금의 최신 규정은 무엇입니까
법률 분석: 1, 기본임금 근로자는 노동자 자격에 따라 결정된다. 국민경제 성장에 따라 10 년 근로연수 2000 원, 15 년 근로연수 2300 원, 20 년 근로연수 2500 원, 25 년 근로연수 2800 원, 30 년 근로연수 3000 원
2, 근로연수 임금 (근로연수 포함): 근로연수가 늘어나면서 연간 30 원. 근로 연령 임금의 시행은 노련한 노동자들에 대한 배려 문제일 뿐만 아니라, 더욱 중요한 것은 평생 노동자로 일하도록 장려하고, 노동자 대열의 건설과 노동자 대열의 안정에 유리하다. 3, 근로 임금: 소득 보조금은 실제 노동에 따른 보수 원칙에 따라 지급된다. 주로 노동자들이 더 많이 일하도록 격려하고, 특히 젊은 노동자들이 정력이 왕성하고, 더 많이 일하고, 더 많이 생산하고, 마땅히 받아야 할 보수를 받는 것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라, 그들에 대한 격려이기도 하다.
법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 30 조 고용인 단위는 노동계약 약속과 국가 규정에 따라 근로자에게 제때에 노동보수를 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.