근로보수 지급 방법 및 근로보수 지급 시 주의할 점
1. 근로보수의 범위는 무엇인가
근로자의 근로보수는 근로 후에 마땅히 받아야 할 금전적 보상으로, 근로보수의 범위는 기본임금과 보조임금으로 구성된다. . 기본임금에는 시간당 임금과 성과급 임금이 포함되며, 보조 임금은 상여금, 수당 및 보조금, 초과 근무 수당, 특수 상황에서 지급되는 수수료 등을 포함하여 국가 정책에 따라 근로자에게 지급되는 기본 임금 외에 수수료입니다.
1. 시급
시급 기준 및 근무시간에 따라 개별 직원에게 지급되는 노동보수를 말한다. 구체적으로 다음을 포함합니다: 1. 시간당 임금 기준에 따라 지급되는 임금 2. 구조적 임금 체계의 기본 임금 및 직위 임금 3. 훈련생 임금(수습생 생활비 포함) 5. 기타
2. 도급급
근로자가 생산한 적격 제품의 수량(또는 공작물의 수량)과 미리 정해진 도급률에 따라 사용자가 임금을 지급하는 형태입니다. 단가. 실제로는 시급을 환산한 형태이다. 구체적으로 다음을 포함합니다: 1. 초과 누진 성과급, 직접 무제한 성과급, 할당 성과급, 초과 성과급으로 지급되는 임금 2. 매출액 또는 이익 수수료를 기준으로 지급되는 임금.
일정 업무 완료에 따라 지급되는 임금도 성과급 임금에 포함될 수 있습니다.
3. 상여금
지급된 초과근로보수와 수입증대 및 지출절감을 위한 근로보수를 말한다. 구체적으로 다음을 포함합니다: 1. 월별, 분기별 및 연말 생산 보너스 2. 월별, 분기별 및 연말 저축 보너스 3. 노동 경쟁 상금 4. 기타(구조화된 임금 시스템의 보너스 임금 포함)
IV. 수당 및 보조금
특별하거나 추가적인 노동 소비 및 기타 특별한 사유를 보상하고 직원 임금이 초과되지 않도록 보장하기 위해 직원에게 지급되는 수당을 말합니다. 가격의 영향을 받습니다. 직원에게 지급되는 가격 보조금에 영향을 미칩니다.
수당에는 특별 또는 추가 노동 소비에 대해 직원을 보상하기 위한 수당과 업무 관련 수당, 의료 수당, 기술 수당, 연간 성과급 수당, 지역 수당 및 기타 수당이 포함됩니다.
보조금에는 직원 임금이 가격 인상이나 변화에 영향을 받지 않도록 하기 위해 지급되는 다양한 보조금이 포함됩니다. 예를 들어 비주식 식품에 대한 가격 보조금(육류 가격 보조금 등 포함), 곡물, 석유, 야채 등 보조금, 석탄 가격 보조금, 주택 보조금, 물 및 전기 보조금, 주택 개혁 보조금, 석탄 가격 인상 후 일부 지역에서 시행되는 민간 연료 및 조명 전기 가격 보조금.
5. 초과근무수당
정상근로시간을 연장하여 지급되는 임금을 말합니다. 구체적으로는 다음을 의미합니다. 1. 노동법에 규정된 근무 시간을 초과하여 근무한 경우에 지급된 임금 2. 휴일에 근무한 경우에 지급된 임금 3. 법정 휴일에 근무한 경우에 지급된 임금 4. 기타
6. 특별한 상황에서 지급되는 임금
국가 법률, 규정 및 정책에 따라 더 이상 근무하지 않는 데 대해 지급되는 임금을 말합니다. 구체적으로는 다음을 의미합니다. 1. 질병 및 업무 관련 부상으로 인한 치료 기간 동안 지급된 임금 2. 결혼 휴가 및 출산 휴가(가족계획 포함)에 대해 지급된 임금 가족휴가 4. 정기휴가 및 연차휴가에 대하여 지급되는 급여
2. 노동보수 지급 시 주의할 점
노동보수는 생산과정에서 사용자가 노동자에게 지급하는 총 보수의 형태로 나누어진다. 첫째, 금전적 임금, 고용주가 근로자에게 직접 화폐 형태로 지급하는 각종 임금, 상여금, 수당, 보조금 등, 둘째는 현물 보수, 즉 고용주가 제공하는 다양한 재화와 서비스입니다. 세 번째는 현물 보상 등입니다. 사회보험은 고용주가 근로자를 위해 정부와 보험 부서에 직접 지급하는 실업, 연금, 개인, 의료, 가족 재산 및 기타 보험 혜택을 의미합니다. 따라서 국가는 노동보수에 대한 구체적인 내용을 규정하지 않으며, 양측이 자유롭게 합의할 수 있다.
물론 자유계약에도 최저임금 기준이라는 수익이 있다. 최저임금 기준은 지방자치단체가 정한 임금기준으로, 정상적인 노동을 제공하는 근로자는 이 최저임금 이상을 지급받아야 합니다. 이 결론을 위반하는 경우 고용주는 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.