공기업 급여관리규정_공기업 급여관리규정
과학적이고 효과적인 인센티브 메커니즘을 통해 직원은 최고의 잠재력을 발휘하고 기업을 위해 더 큰 가치를 창출할 수 있습니다. 다음은 제가 정리하여 여러분 모두에게 추천하는 공기업 직원 급여관리 규정에 관한 샘플 기사입니다.
샘플 1 공기업 직원 급여 관리 규정
1. 일반 조항
1.1 직원 급여 결정 및 조정 방법을 표준화하기 위해 및 기타 관련 사항에 대해 이 시스템은 특별히 고안되었습니다.
1.2 이 시스템은 회사의 모든 직원(예: 후이저우 본사에서 해외에서 근무하는 직원)에게 적용됩니다. 본 제도에서 말하는 급여는 상여금 및 수당(기술계열의 프로젝트 수당은 제외)을 제외하고 매월 정기적으로 지급되는 급여를 의미합니다.
2. 급여구조
2.1 직원 급여는 고정급과 변동급으로 구성됩니다.
2.2 고정 임금에는 기본 임금, 기술 임금, 주택 보조금, 의료 보조금이 포함됩니다. 고정 급여는 직원의 직위, 자격, 교육, 기술 및 기타 요인에 따라 결정되는 상대적으로 고정된 업무 보수입니다.
2.3 가변 임금에는 출석 임금, 성과 임금, 수당 임금, 프로젝트 개발자를 위한 프로젝트 수당 등이 포함됩니다. 변동연봉은 직원의 출근실적, 업무실적, 회사운영실적 등을 기준으로 결정되어 매월 조정되는 고정되지 않은 급여입니다.
2.4 프로젝트 수당은 R&D 프로젝트가 총책임자의 승인을 받은 후 관련 R&D 인력의 월급에서 지급됩니다. 프로젝트 관리자는 매월 관련 R&D 인력을 평가하여 급여 기준의 최대 20%까지 지급 비율을 결정합니다.
2.5 프로젝트 완료 여부는 회사 기술전략개발위원회의 평가를 받게 됩니다. 프로젝트가 예정보다 앞당겨 완료되거나 예정대로 완료될 경우 완료되는 달부터 프로젝트 보조금이 중단됩니다. 예정된 기한에 프로젝트 완료율이 60% 미만인 경우 해당 월부터 프로젝트 보조금이 중단되고, 프로젝트 완료율이 60%를 초과하는 경우 프로젝트가 완료될 때까지 프로젝트 보조금이 계속 지급됩니다. 그 달에. 기술전략개발위원회는 사업평가가치, 완성도, 진행상황 등을 토대로 사업시상 여부를 결정한다.
2.6 직원 급여 공제 항목에는 개인소득세, 교육비, 결근, 공제(예금, 대출금, 벌금 등 포함), 사회 보험료 원천징수, 추가 보험료 원천징수, 주택 선지급 자금의 원천징수.
2.7 직원 급여 지급에 착오, 누락이 있거나 기부금을 반환해야 할 경우에는 다음 달 급여 및 잡비로 환급됩니다.
3. 급여 시리즈
3.1 회사는 다양한 직위의 특성에 따라 관리, 기술, 마케팅의 세 가지 급여 시리즈를 공식화합니다.
3.2 관리급여 시리즈는 행정, 재무, 생산 등 일상적인 경영이나 업무에 종사하는 직원에게 적합합니다.
3.3 기술연봉 계열은 제품기술개발, 생산기술, 품질관리 등 전문적이고 기술적인 업무에 종사하는 인력에게 적합하다.
3.4 마케팅 급여계열은 마케팅본부 및 해외 대리점 전 직원을 포함하여 마케팅, 판촉 및 관련 업무에 종사하는 직원에게 적용됩니다.
공기업 급여 관리에 관한 규정 샘플 2
1. 목적
국가 발전을 촉진하기 위해 공정하고 정당하며 합리적인 급여 관리 시스템을 구축합니다. 회사와 직원의 성장.
2. 적용 범위
____________에 적용됩니다.
III. 내용
1. 회사는 신입사원의 경우 학력, 업무경력, 업무능력, 기타 보유자격 및 직위를 종합적으로 검토하여 급여등급을 결정합니다. 수습기간 이후 회사는 개인의 실제 성과에 따라 급여수준 조정 여부를 결정하게 된다. 그리고 직원의 노동 계약 유효 기간 동안 회사는 직원의 성과에 따라 언제든지 직원의 급여 등급을 (높거나 낮은) 조정할 권리가 있습니다.
회사 정책에 따라 급여는 ____개월에 한 번씩 조정됩니다.
회사는 관련 국가 정책, 행정 규정이 변경되거나 회사의 인사 구조에 중대한 변화가 있거나 기타 사유가 있는 경우 임금을 일시적으로 조정할 수 있습니다.
2. 급여 구성
직원의 보수는 월급과 연말 2배급(연말배당)으로 구성됩니다.
월급 = 표준연봉 + 상여금
표준연봉 = 기본연봉 + 복지수당 + 직급연봉
표준연봉은 직원의 계약연봉으로, 각 연봉을 기준으로 함 직원 직위, 자격, 능력 등이 결정됩니다.
기본급은 표준급의 40%로, 이는 직원의 최저생활임금으로 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
복지수당은 국가가 정하는 모든 생활수당과 정책지원금을 포함해 표준연봉의 30%를 차지한다. 일하지 않는 직원은 복지 혜택을 받을 수 없습니다.
직급은 기본급의 30%를 차지한다. 직위에 따라 급여가 다르다. 일하지 않는 직원은 복지 혜택을 받을 수 없습니다.
연말 이중 급여(연말 보너스)는 직원에 대한 회사의 배려를 반영하여 제정되었습니다. 매년 2월(춘절 전)에는 전년도 회사의 경영실적에 따라 월급을 추가로 지급합니다. 연말 이중지급은 회사의 정규직 근로자에게만 가능합니다.
보너스(실효연봉):
각 부서의 업무, 업무지표, 직원 성과현황, 업무성과 평가 결과를 바탕으로 책정됩니다.
성과평가는 인사부에서 통일적으로 실시하며 영업이익, 매출, 특별업적, 기여도와 연계되어 이루어집니다.
보너스는 총 급여의 약 _______%를 차지하며, 그리고 무제한이 가능합니다.
?보너스 평가 기준? 공식 직원 급여 기준표를 참조하세요.
보너스는 비밀리에 지급됩니다.
3. 초과근무수당 계산식
근무일 : 20시 이후 초과근무, ____________ 위안 지급
휴무일 : 초과근무 수당 = (기본급 + 보조금)/22? 200%? 초과근무(일수)
근로자의 결근 및 결근 시 임금계산은 산업통상자원부에서 제정한 '근로자휴가규정' 및 '근로자 근태규정'에 따릅니다. 회사.
5. 신입사원의 첫 달 급여 또는 퇴사한 직원의 마지막 달 급여는 다음 공식에 따라 실제 근속일수를 기준으로 계산됩니다. 출석/월 지정 출석 일수)?월급 총액
6. 지급 방법
직원 급여는 직원에게 직접 지급되거나 직원의 은행에 입금됩니다. ________ 방식으로 회사가 지정한 급여일에 계좌를 개설합니다. 신입사원 은행카드는 첫 급여일에 지급되며, 급여는 월 단위로 계산되며, 이번 달에 포함할 수 없는 초과근무 수당은 다음 달 급여와 함께 지급됩니다.
표준임금 : 매월 ________일에 표준임금을 지급하며, 공휴일이나 공휴일인 경우에는 가장 가까운 근무일까지 선지급합니다.
월별 보너스: 월별 보너스는 매월 __________일에 인사부 수준의 재무 부서에서 계산하고 배포합니다.
연말 2배 급여 : 매년 춘절 전에 연말 2배 급여를 지급합니다.
7. 국가 및 회사의 관련 규정에 따라 다음 비용이 월급에서 공제됩니다.
(1) 개인소득세
(2) 사회보험 생활비(연금, 실업, 중병, 주택공제자금) 중 개인이 부담하는 부분을 말합니다. 주택공제기금은 근로자가 자발적으로 가입하는 사회보험입니다. 근로자는 이를 포기하겠다고 선언할 수 있습니다. 각자의 상황에 따른 보험
(3) 개인이 부담하지만 회사가 선불한 비용으로 제공되어야 합니다.
(4)기타 공제
(5) 기타 개인이 부담하는 부분.
IV. 급여 비밀 보장
1. 회사는 급여 비밀 보장 제도를 시행합니다.
2. 직원의 급여를 알고 있는 회사가 지정한 경영진을 제외하고, 모든 직원은 급여 비밀을 공개해야 하며, 심각한 경우 제명 처분을 받습니다.
V. 참고 사항
1. 본 규정은 발행일로부터 효력을 발생합니다.
2. 본 규정을 해석하고 수정할 권리는 해당 회사에 있습니다. 인사부.
국영기업 급여관리 규정 예시 3
1. 직원 급여 및 복리후생
가. 수습직원 급여(3개월)
1. 기본급은 1,800위안/월이고, 그 달의 임무는 다음과 같습니다: 매월 페가수스 연료 절약 장치 6대를 판매해야 합니다.
2. 판매량이 2대인 경우 월 급여는 1,000위안입니다.
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3. 월 실적이 6을 초과하는 경우 초과 금액의 5%를 보상으로 사용합니다
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p> 4. 해당 월 실적이 없을 경우 회사에서 기본생활비 450위안(교통비 50위안, 휴대전화 요금 보조금 100위안 포함)을 지급한다
5. 회사에서 3일간 무료로 진행하는 사전 직무 교육 과정을 이수하고, 시험에 합격한 사람은 공식적으로 입사하게 됩니다.
나. 정규직원 급여혜택(기본급제 폐지)
1. 이달의 개인소매판매액 15% = 이달의 급여
2. 연말에 한 번 회사의 연봉을 즐겨보세요. 성 보너스는 3,000위안입니다.
3. 월 교통비 100위안, 휴대폰 보조금 100위안을 누리세요
4. 회사의 3일간(전문 감독자 성장 및 후배 강사) 교육 수업을 즐겨보세요.
D. 사업 이사 수당
1. 정규 직원의 모든 혜택을 누려보세요.
2. 커미션 증가: 직속 팀의 누적 성과 월 (본인 실적 포함) 3%
3. 월 150위안의 휴대폰 요금과 200위안의 교통비를 지원받으세요.
4. 회사의 3일간 교육 과정을 즐겨보세요(전문 관리자 성장 및 중급 강사)
비즈니스 관리자 수당
1. 정규직 및 이사 모든 혜택
2. 이사로 승진한 후 1~3개월 이내에 직간접적으로 2개 이상의 사업그룹을 육성하고, 그 달 각 그룹의 누적 성과는 ?2%이다.
3 .그 달 휴대폰 요금 보조금 200위안, 교통비 보조금 300위안을 누려보세요.
4. 회사의 3일간(전문 고위관리자 성장 및 선임강사) 교육 과정을 즐겨보세요
F. 보너스 분배
회사의 사업부서를 의미합니다. 해당 월 매출의 2%를 회사에서 해당 월의 각급 상위 3명의 비즈니스 인력에게 지급(보너스)하거나 상금을 지급합니다.
1위: 50 전체 보너스 기금의 %,
2위: 전체 보너스 기금의 30%,
3위: 전체 보너스 기금의 20%,
G, 반기별 출장보너스 : 회사 마케팅부서의 월매출액의 1%를 차지하는 기금을 말하며, 반년의 실적을 누적한 후 6개월 이상 회사에 근무하고 개인실적 순위에 해당하는 직원을 말한다. 회사 내 상위 3명 직원 중 1위: 50%, 2위: 30%, 3위: 보너스 20%
2. 모든 직급의 직원 등급
1 영업사원
은 다음을 의미합니다. 지원자는 22세 이상이어야 하며 건강이 양호하고 고등학교 학위 이상이어야 하며 회사에 공식적으로 고용되어야 하며 3일의 사전 교육을 받아야 합니다. -신입사원 직무교육 세부 요구사항은 개인 입사지원서, 2인치 후드사진 2매, 5인치 일상생활사진 1매, 개인신분증 및 학력증명서 각 1부(원본)입니다. );
수습 기간 동안 월 개인 실적은 1,360위안(연료 절약 2인) 이상이어야 합니다.
2. 사업이사(감독자)
2명 이상의 직원을 직접 추천하는 사람을 말하며, 팀은 월 3명 이상(본인 제외)으로 구성되며, 월간 팀 성과는 낮지 않습니다. 성과 기준은 18,000위안입니다.
3. 비즈니스 관리자
2개의 비즈니스 그룹을 직접 육성하는 사람을 말합니다. 본인을 제외한 3명 이상), 성과 기준은 월간 팀 성과가 30,000위안 이상, 개인 분기별 성과가 직접 판매 2건 이상인 것을 성과 기준으로 합니다.
3 . 모든 직위의 기업 직원 소득 분석(예)
1. 직원의 월간 성과는 20,000위안입니까? 수수료 계수는 15% = 3,000위안입니다(가정). 해당 달 회사 영업부 성과는 100,000위안), 귀하가 1위(100,000~2%) x50% = 1,000위안, 영업사원의 월 수입: 3,000위안 + 1,000위안 = 4,000위안
2 한 사업장의 월간 실적은 18,000위안이고, 팀의 실적은 40,000위안입니다. 그의 월간 실적은 매출 순위 2위인 이사의 월 수입은 15%? 2,700위안, 팀 성과 40,000위안? 3% 감독 수당 = 1,200위안, 보너스(100,000위안? 2%)? 2% = 500위안, 감독의 다양한 수입: 270120500=4300위안
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