노동법 임금 지급 규정
법적 분석: 관련 국내법에 따르면 사용자가 임금을 지급하는 시기는 사용자와 근로자 사이의 근로계약에서 합의하거나 사용자가 규정에 명시해야 한다. 법률에 따라 정해진 규정에 따라 최소 월급을 1회 지급해야 합니다. 직원의 임금을 보류하거나 지연하는 것은 불법이며, 직원에게 일정한 보상을 지급해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제50조 임금은 월 단위로 화폐 형태로 근로자에게 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'임금 지급에 관한 잠정 규정' 제7조 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.