급여 기밀 유지가 합법적인가요?
법적 분석
임금비밀유지제도는 합법이다. 비밀임금제도란 기업의 경영상황과 노동시장의 수급 상황을 탄력적으로 반영하는 급여를 말한다. , 직원의 급여소득은 비밀로 유지됩니다. 직원 간의 비교를 피하고 갈등을 줄이십시오. 임금은 공장과 직원이 직접 협상을 통해 직접 결정하기 때문에 양측 모두 수용할 수 있고 대체로 만족스러워 직원들의 열의를 결집하는데 도움이 된다. 직원의 급여를 올리거나 내릴 수 있는지 여부를 변경하는 단점. 임금수준은 기업의 경영여건과 노동시장의 수급상황에 따라 오르락내리락할 수 있으며, 이로 인해 근로자는 공급이 부족한 직무로 전환하고 다양한 인력 간 합리적인 비율을 유지하게 됩니다. 동시에 직원들이 최적의 연령에 최고의 보상을 받을 수 있도록 도와줍니다. 고용주는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규칙, 법규를 제정하고 개선해야 합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 대외제재 금지법' 제4조는 근로자가 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있도록 법에 따라 규칙과 규정을 제정하고 개선해야 합니다. 노동권을 수행합니다. 노동의무를 수행합니다.