재직증명서에 부담없이 도장을 찍을 수 있나요?
재직증명서에는 임의로 도장을 찍을 수 없습니다.
취업증명서는 취업연령에 도달했지만 교육을 계속하지 않은 초중고졸자에 대한 서류로, 신분증을 가지고 현지 호적에 가야 합니다. , 졸업 증명서, 2인치 사진 2장 및 기타 필요한 서류. 지역 노동 및 고용 서비스 기관이 취업 전 교육에 참여합니다.
재직증명서는 해당 학생이 재직하고 있음을 확인하는 서류를 해당 기관에서 발급받아야 하는 증명서로서 어떠한 법적 효력이나 절차도 없습니다.
재직증명서에 반드시 회사 인감이 날인되어야 한다는 요건은 없지만, 인사부에서는 할 수 있으나, 증명서의 내용에 따라 판단하여 통일되어야 합니다. 재직증명서를 회사의 인사부에서 발급하는 경우 일반적으로 인사부 인감이면 충분합니다. 회사라면 인사부 인감을 가지고 있는 것은 무리입니다.
재직증명서는 함부로 작성할 수 없습니다. 구체적인 분석은 다음과 같습니다.
1. 인사권이 있는 국가행정기관이나 대규모 공기업에 취업하는 경우. 졸업 후 호적 및 서류는 전학서를 통해 고용주에게 이전됩니다.
2. 민간 기업, 개인 기업, 외자 기업에서 근무하는 경우 , 등 졸업 후 파일 및 호적은 재능교류센터로 연결됩니다.
3. 졸업생이 졸업 후 즉시 취업 또는 배정되지 않고 규정된 시간을 초과한 경우, 학교는 또한 해당 대학원 취업지도센터로 파일을 이관합니다.
상업 인감이 서명되면 학생은 자동으로 삼자 계약에 서명하게 됩니다. 그 후, 계약서는 졸업기록 보관소로 가져간 후 원래 거주지로 가져옵니다. 이 협약은 갓 졸업한 졸업생이 학교를 떠나기 전 취업을 증명하는 서류이자 고용주와의 준계약이기도 하다. 졸업생과 고용주가 3자간 협약을 체결한 후 해당 학교 취업지도센터에 제출하여 봉인 및 접수해야 하며, 첫 번째 학교는 졸업생에게 취업등록증을 발급하기 위한 근거로 이를 성급 졸업생 취업부에 제출해야 합니다. 등록증은 졸업생이 이주 서류, 호적 등록, 조직 관계 및 등록을 신청하는 데 중요한 자료로, 부서에 보고된 후 개인 파일에 저장됩니다.
재직증명서의 목적은 다음과 같습니다.
1. 취업에서 실업으로 전환된 도시 근로자는 신분증과 근로 종료 및 해고 증명서를 사용해야 합니다. 해당 기관과의 관계를 증거로 삼아 노동고용서비스기관에 가서 등록한 후 'XX도/시/자치구 근로자구직등록서'를 작성하고 취업증명서를 발급받으면 됩니다. 실업 상태 열에 있습니다. 또한, 실업보험 혜택을 받는 실업자는 실업보험 혜택을 신청하기 위해 재직증명서를 가지고 원래 소속의 실업보험 업무를 담당하는 기관에 제출해야 합니다.
2. 채용된 인력이 아직 도착하지 않은 경우, 노동부에 고용등록 절차를 진행하는 사용자는 새로 고용된 인력의 명단을 해당 기관이 위치한 노동고용서비스 기관에 지참하여 적시에 등록하고 관련 절차를 처리해야 합니다. 고용된 직원의 "재직증명서" 및 취업등록
3. 구직자가 어떤 방법으로 취업하든, 고용주는 고용된 사람의 "재직증명서"를 노동사회보장국에 제출해야 합니다. 해당 단위가 위치한 곳 또는 고용 등록 및 사회 보험 절차를 처리하는 해당 고용 서비스 기관에서 고용인의 "XX 노동 구직 등록 양식"에 고용 단위 정보를 계속 입력하면 직원이 이를 기록합니다. "재직증명서"의 고용상태란에
요컨대, 고용계약은 갓 졸업한 졸업생들이 정규직에 취업할 때 학생, 학교, 고용부서가 3자간 체결하는 협약이다. 이는 졸업 시 학생의 인사서류 및 파견증명서의 소재지와 관련된 사항이므로 반드시 취업계약서를 주의 깊게 살펴보아야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제3조
근로자는 고용 및 직업 선택에 대해 동등한 권리를 누린다. 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결을 위해 제출할 권리를 갖는다. , 법률이 규정하는 기타 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
제4조
사용자는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규칙과 제도를 제정하고 개선해야 합니다.
제5조
국가는 근로자 고용을 촉진하고, 직업 교육을 발전시키며, 노동 기준을 제정하고, 사회 소득을 규제하고, 사회 보험을 개선하고, 노동 관계를 조정하고, 점진적으로 노동을 개선하기 위한 다양한 조치를 취합니다. 그 사람의 생활 수준.