직원 개인 성과 평가에 대한 세부 규칙은 무엇입니까?

직원 개인별 성과평가에 대한 세부 규정은 다음과 같습니다.

1. 공정성과 개방성의 원칙: 회사 직원은 회사의 평가를 받아들여야 하며, 동일한 직급에 대해 동일한 기준을 적용해야 합니다. 회사는 평가결과를 적용하게 됩니다.

2. 정규화 및 제도화 원칙: 성과평가 업무는 성과평가팀 직속으로 이루어지며, 이 제도의 시행을 관리하는 부서는 총무부이다.

3. 회사는 직원 평가에 계층적 평가 방법을 채택합니다. 평가 팀은 부서장을 평가하고 부서장은 하위 직위를 평가합니다.

4. 회사는 직원을 100점제로 평가합니다.

5. 채점기준은 3:7 방식으로 개인평가 30%, 상사평가 70%를 적용한다.

6. 유연성 원칙: 회사의 직원 평가는 정량적 평가와 정성적 평가로 구분됩니다. 직위, 수준, 기간이 다르면 평가 초점도 다르고 점수 비율도 다릅니다.