노동법 39 조 최신 규정 전체 텍스트
법률 주관:
노동법 제 39 조는 기업이 생산적 특성상 다음과 같은 업무와 휴식 방법을 실시할 수 없다고 규정하고, 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 업무와 휴식 방법을 실시할 수 있다. 고용인 단위는 근로자가 매주 최소 1 일 동안 휴식을 취할 수 있도록 보장해야 한다. 근로자는 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간은 44 시간을 넘지 않는다. 법률 객관적:
"노동계약법" 제 39 조 근로자는 다음과 같은 경우 중 하나이며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 시험기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다. (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 제기되어 시정을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.