212 년 광둥성 최저 임금 기준
출처: 광동성 인적자원 및 사회보장청 정보 공개 목록 < P > 광둥성 인민정부 211-1-18 발문호 광동부서 (211)15 호? "우리 성 기업 직원 최저 임금 기준 조정에 관한 통지" < P > 는 4 개 부문:?
월 최저 임금: 범주 1-4 13 -11-95-85
시간 최저 임금: 범주 1-4 부터 12.5-1.5-9.3-8.3
* 213-2-4 호부서 [213] 27 호 통지로 213 년 5 월 1 일부터 기업직원 최저임금과 시간제 근로자 시간당 최저임금기준을 재조정했다. **
전체 텍스트는 다음과 같습니다.
< 우리 성의 기업 직원 최저 임금 기준 조정에 관한 통지 >
광동성 인민 정부 반포 단위?
공포일 211-1-18?
시행일 211-3-1?
발문 광동 부서 [211] 15 호? < P > 각지급은 상장인민정부, 지방정부 부처, 각 직속기관: < P > 중화인민공화국 * * * 과 국노동법',' 최저임금 규정' (원노동보장부 명령 제 21 호) 및 우리 성의 경제사회 발전 상황에 따라 최저임금기준의 보장 역할을 충분히 발휘하기 위해 관련 사항은 다음과 같이 통지한다: < P > 1, 211 년 3 월 1 일부터 우리 성 기업 직원 최저임금과 시간제 근로자 시간당 최저임금기준 조정 (구체적인 기준과 적용 지역은 첨부 참조, 심천시는' 선전 시 직원 임금지급조례' 에 따라 집행한다. < P > 각 지역급은 상장원칙상 주정부가 정한 기준을 통일적으로 집행해야 하며, 조건부 지역은 주정부가 정한 기준에 따라 적절히 인상하고, 성 인적자원 및 사회보장청에 신고해야 한다. < P > 2. 각지급 이상 시 정부는 본 통지 발행일로부터 15 일 이내에 본 지역의 최저임금 기준을 사회에 발표해야 한다. < P > 셋째, 각지에서 최저임금 보장 제도를 엄격히 집행하고 최저임금 기준 인상에 대한 홍보를 강화하고, 검사감독을 강화하고, 광대한 근로자의 합법적인 권익을 실질적으로 보장해야 한다.
부속서: 광동성 기업 근로자 최저 임금 표준표