지련 채용에서 일자리를 찾는 것은 도대체 믿을 수 없는 일이다
저는 지련 채용에서 일자리를 찾는 것이 대체로 믿을 만하다고 생각합니다. 저는 입사 이후 거의 모든 일을 지련 채용에서 찾았습니다. 현재 이 회사를 포함해서요. 이 플랫폼을 통해 면접을 보는 대부분의 회사들은 여전히 비교적 정규적이다.
< P > < P > < P > 에 대한 제 분석을 먼저 하겠습니다.
일이 그럴지도 모릅니다 나중에 다시 면접을 볼 필요가 없기 때문에 여러 번 물어본 후에 아예 전화를 잘못 걸었다는 핑계를 대고 얼버무리는 느낌이 홀랑거린다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 면접명언)
또한 확률도 당신의 판단에 영향을 미칩니다. 만약 당신이 이 플랫폼을 처음 사용했을 때 이런 일이 일어났다면, 그것은 당신에게 터무니없는 생각을 하게 하는 것도 매우 정상적인 일이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
또 다른 가능성은 이 회사가 정말 믿을 수 없는 회사라는 점이다. 운이 좋지 않아 따라잡았다.
이런 나쁜 상황에 부딪히면 화를 내야 하지만, 그 이유를 플랫폼으로 미루는 것은 너무 일방적이다. 저는 지련 채용 사이트가 우리 지원자와 채용 회사를 연결시키는 데 도움이 되는 플랫폼일 뿐이라고 생각합니다. 특히 회사에 대한 선별은 주로 우리 자신에 달려 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
저는 입사한 지 10 년이 넘었습니다. 이력서 배달에서 회사에 입사한 경험이 있습니다. 참고할 수 있도록 공유해 드리겠습니다.
회사에서 발표한 직무 책임은 그것이 정규적인지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 직무에 기재된 업무내용과 평소 근무한 내용이 비슷한지, 사용된 전문 용어가 정확한지, 정보문구가 서면화되는지 여부는 모두 회사가 신뢰할 수 있는지 여부를 판단하는 근거가 될 수 있다. 그렇게 채용정보를 보니 눈에 띄는 오타와 문구가 잘 통하지 않는 것을 본 적이 있는데, 그런 회사는 의심할 만하다.
물론 역할은 패턴이 될 수 있고 복사하여 붙이면 되기 때문에 면접 과정을 통해 이 회사를 더 깊이 관찰하고 이해해야 한다.
면접은 양방향 선택 과정입니다. 회사가 우리를 고를 수 있을 뿐만 아니라 회사를 선택할 수도 있습니다. 처음 입사했을 때 근무 환경, 직원 수, 면접 때 회사의 구체적인 업무, 지원한 부서의 조직 구조 등을 볼 수 있다. 나는 회사 위치가 외진 적이 있고, 근무 환경이 허름하고, 직원 수가 많지 않은 회사 면접을 본 적이 있는데, 그렇게 먼저 다른 말을 하지 않으면 심리적으로 억압감을 느낄 수 있다. 정말 일하러 가도 편하지 않을 것이다.
면접의 최종 부분에 들어갈 수 있다면, 회사의 급여 대우와 휴가 제도를 알아보고, 회사가 발전할 수 있는 좋은 플랫폼을 제공할 수 있는지 확인할 수 있습니다. 어떤 회사들은 가격 흥정을 해서 우리가 요구한 대우를 매우 낮게 눌렀는데, 그렇게 하면 회사의 실력이 좋지 않다는 것을 드러낼 수 있다.
정식으로 입사할 때 당신과 노동계약을 맺었는지, 사회보장과 적립금 등을 실제로 줬는지 여부도 회사의 정규성을 시각적으로 보여줄 수 있다. 위의 내용은 모두 법적 지원이 있을 수 있고 우리의 가장 기본적인 보장이기 때문이다.
일자리를 구하는 것은 사실 매우 길고 쉽지 않은 과정이다. 벽에 부딪혔다고 해서 플랫폼이 좋지 않은지, 아니면 이력서를 꾸준히 던지고 이력서를 많이 던져야 하는지 의심하지 마라. 이렇게 하면 자신이 만족하는 일자리를 찾을 확률이 더 높아질 것이다. 내가 현재 취임한 이 회사도 약 100 여 부의 이력서를 투자했고, 반년 만에 최종적으로 확정된 것도 순조롭지 못하다. 큰 환경이 좋지 않다는 전제하에, 자신의 견해와 행동을 많이 바꿔서 일자리를 찾는 것이 더 효율적이다.