업무 외 부상은 업무상 부상으로 간주되나요?
퇴근 후 부상이 업무상 부상인지 여부는 사례별로 분석할 필요가 있다.
1. 퇴근 후 부상이 발생하고 직원이 사고에 대한 주된 책임을 지는 경우에는 업무 관련 부상으로 판단할 수 없습니다.
2. 퇴근 후 부상이 발생하고 직원이 사고에 대한 일차적 책임이 없는 경우 해당 부상은 업무 관련 부상으로 확인됩니다.
3. 퇴근길에 도시철도, 여객선, 열차사고 등으로 부상을 입은 근로자는 업무상 부상으로 간주되어야 한다.
업무상 부상을 식별하는 기준은 다음과 같습니다.
1. 근무시간 및 작업장 내에서 업무상 부상으로 인한 부상
2. 근무 시간 전 작업장에서 업무 관련 준비 또는 마무리 작업을 수행하던 중 사고로 부상을 입은 경우
3. 근무 시간 중 업무 수행 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우 직장;
4. 업무상 부상을 당하거나 직장을 떠나 있는 동안 행방불명이 발생한 경우
6. 퇴근길에 교통사고로 부상을 입었습니다.
직원의 출퇴근 중 부상은 업무상 부상으로 간주되나요?
직원이 출근 중에 부상을 입었다고 해서 반드시 업무 관련 부상으로 간주되는 것은 아닙니다. 직원이 출근 중에 부상을 당한 경우, 업무 관련 부상인지 여부를 판단하려면 다양한 상황을 고려해야 합니다. 업무상 상해 판정에 관한 "업무상 상해 보험 규정" 제14조의 규정에 따르면, 근로자가 출퇴근 중 본인의 주된 책임이 아닌 교통사고로 부상을 입은 경우에만 해당됩니다. 퇴근 중이거나, 도시철도, 여객선, 열차사고 등으로 부상을 입은 경우, 이때 업무상 재해로 인정받을 수 있나요? 구체적으로 근로자가 출근 중 부상을 당한 경우 업무상 부상으로 인정받기 위해서는 근로자에게 일차적인 책임이 없는 부상이어야 하며, 그 부상이 교통사고나 도시철도에 의한 것이어야 합니다. , 여객선 또는 열차 사고. 일반적으로 타인의 고의로 발생한 부상은 업무상 부상으로 간주될 수 없습니다. 따라서 근로자가 출근 중 부상을 당한 경우, 업무상 부상인지 여부를 판단하기 위해서는 구체적인 분석이 필요합니다.
상황에 따라 다릅니다. 직원의 개인적 책임으로 인한 경우에는 당연히 업무상 부상이 아닙니다. 사고나 기타 사고로 인한 경우 업무상 부상을 선언할 수 있습니다. 다만, 일상적인 업무상 부상 신고사항 외에 출퇴근 및 출퇴근 기록도 필요합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정' 제19조 고용주, 직원, 노동 조합, 의료 기관 및 관련 부서는 다음을 제공해야 합니다. 조사 및 검증 수행 시 도움을 드립니다. 직업병 진단 및 진단 분쟁의 평가는 직업병 예방 및 통제에 관한 법률의 관련 조항에 따라 수행됩니다. 법에 따라 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 감정 증명서를 취득한 사람에 대해 사회보험행정부서는 더 이상 조사 및 검증을 실시하지 않습니다.
근로자 또는 그의 가까운 친족은 해당 부상이 업무 관련 부상이라고 생각하지만 고용주는 업무 관련 부상이라고 생각하지 않는 경우 고용주가 입증 책임을 집니다.