노조 회비가 임금에서 공제될 수 있나요?
조합비를 급여에서 공제할 수 있습니다.
노조비는 임금에서 공제될 수 있으나, 특정 규정과 조건을 따라야 합니다. 관련 법규에 따라 노동조합 회비는 근로자가 자발적으로 협의하여 납부해야 하며, 일반적으로 징수 규정에 따라 월급에서 공제해야 합니다. 또한 기업은 노동조합의 납부 절차를 올바르게 처리해야 합니다. 노동조합 회비 징수 시 회비 징수, 회비 회계, 회비 상환 등 모든 사항은 규정에 따라 엄격히 이행되어야 합니다. 관련 노동법 및 관련 규정의 규정에 따라 월별 징수와 연간 지급의 두 가지 방식으로 수집하여 통일적으로 처리하도록 상급 노동조합에 전달해야 하며, 전담 인력을 배치하여 전담 인력을 배치해야 합니다. 회비 관리.
노동조합 회비의 납부방법은 다음과 같습니다.
1. 월급에서 회비를 비례적으로 징수하여 상급 노동조합에서 처리합니다.
2. 기업이 징수하고 기업이 관리하는 연간 회비.
기층 노동조합 기금의 소득 범위는 다음과 같습니다.
1. 회비 수입은 노동조합 회원이 기층 노동조합에 납부하는 회비를 말합니다. 중국전국노동조합연맹 규정에 따른 급여 수입의 5‰
2. 할당된 자금의 수입은 노동조합을 설립한 단위가 할당한 자금의 60%를 의미합니다. 법에 따라 노동조합 조직은 전체 직원 임금 총액의 2%를 기준으로 합니다.
3. 상급 노동조합으로부터 받는 보조금 수입은 풀뿌리 노동조합이 받는 다양한 종류의 보조금을 의미합니다.
4. 행정보조금 수입은 인민정부와 기층 노동조합이 활동하는 단위가 법률과 규정에 따라 노동조합 조직에 제공하는 보조금을 말한다.
5. 사업소득이란 풀뿌리 노동조합이 독립적으로 회계처리하는 산하 공공기관에서 발생하는 소득과 독립적으로 회계처리되지 않는 산하 공공기관의 각종 사업소득을 말한다. p>
6. 투자소득은 관련 규정에 따라 풀뿌리 노동조합이 외부 투자를 통해 얻은 소득을 말한다.
7. 기타소득은 고정자산처분으로 인한 순이익을 말한다. 법령에 따라 풀뿌리 노동조합이 취득한 기부소득, 이자소득 등을 수령합니다.
요약하자면, 관련 노동법 및 규정에 따라 정해진 징수 기준에 따라 회비 징수액을 신중하게 계산하여 정확하게 상환해야 하며, 징수 절차를 엄격히 이행하여 회비의 합리적인 사용.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제4조
사용자는 노동법규를 제정하고 개선해야 한다. 법에 따라 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장합니다.
사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.