인력공급업체는 어떤 일을 하나요?
법적 주체:
노무회사란 노동능력을 갖추고 사회의 시장수요에 부응하는 사람을 노동의 필요에 따라 회사의 노무인력으로 채용하는 것을 말한다. 시장, 그리고 기업은 이러한 노동자를 다른 고용주에게 전대하거나 파견하고 노동 가격 차액을 얻습니다. 《중화인민공화국 노동법》 제3조 근로자는 평등한 고용과 직업선택의 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 노동권을 갖는다. 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 위해 노동쟁의를 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권을 갖습니다. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다. 제16조 노동계약은 근로자와 사용자가 노동관계를 형성하고 쌍방의 권리와 의무를 명시하는 합의이다. 근로관계를 성립하기 위해서는 근로계약을 체결해야 합니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동계약법' 제58조 노동파견단위는 이 법에서 규정하는 사용자이며, 사용자가 근로자에 대한 의무를 이행한다. 근로자파견단위와 파견근로자가 체결하는 근로계약에는 이 법 제17조에서 규정하는 사항 외에 파견근로자의 사용자, 파견기간, 직위 등을 명시해야 한다. 근로자파견단위는 파견근로자와 2년 이상의 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하여 파견근로자가 근무하지 아니하는 기간 동안 매월 근로보수를 지급하여야 하며, 근로자파견단위는 이를 지급하여야 한다. 지방인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급한다.