새로운 사회보장 규정
5월 1일부터 사회 보장에는 모든 사람에게 영향을 미치는 새로운 규정이 도입됩니다.
사회 보장에는 두 가지 새로운 사회 보장 규정이 공식적으로 시행됩니다. 은퇴한 사람들과 일하는 사람들 모두 주의를 기울여야 합니다. 두 가지 새로운 사회보장 규정은 구체적으로 무엇입니까?
1. 새로운 사회보장 신고 규정 시행, 이 '빨간 선'은 건드릴 수 없다
첫 번째 새로운 사회보장 규정은 새로운 사회보장 신고 규정인 '사회보장 신고 규정'이다. 인적자원사회보장부가 제정한 '보험금 감독' 신고업무 관리방안이 공식적으로 시행됐다. 이번 규정은 일련의 구체적인 사회보장 위반행위에 대해 신고할 수 있음을 명시하고, 신고 내용이 확인되면 일정액의 보상을 받을 수 있다는 점을 명시하고 있다. 이는 새로운 규정의 시행으로 사회보장 “제한선”이 더욱 명확해지고, 신고 채널과 경로가 원활해지며, 사회보장 위반에 대한 조사와 처벌이 보다 시기적절하고 효과적이게 된다는 것을 의미합니다.
참여 단위, 개인 또는 중개인이 다음 상황 중 하나에 연루된 것으로 의심되는 경우 모든 조직 또는 개인은 이러한 조치에 따라 이를 보고할 수 있습니다.
(1) 허위 인증 자료 제공 등 규정을 위반하여 사회보험 가입 조건을 조작하고 추가 납부하는 행위 (2) 사회보험 기금을 사취하기 위해 관련 문서, 파일 및 자료를 위조 또는 변경하는 행위;
( 3) 파일, 자료 등을 위조 또는 변경하여 보험료, 조기 퇴직 자격을 사취하거나 규정을 위반하여 사회 보험 혜택을 신청하도록 조직하거나 타인을 돕는 행위,
(4) 개인이 손실을 입은 후 사회보험 혜택을 받을 수 있는 자격, 본인 또는 해당 수혜자가 요구되는 통지 의무를 이행하지 않고, 사실을 은폐하고 규정을 위반하여 사회보험 혜택을 누리는 경우
(5) 기타 사기, 차익거래의 경우 또는 사회보험기금을 유용하는 행위.
위 사회보장 '레드라인'은 예를 들어 퇴직자가 사망해 형을 선고받고 더 이상 연금을 받을 수 없는 상황 등을 넘어설 수 없다. 계속해서 연금을 받는 것은 불법적인 사회보장 대우를 받는 것입니다.
또한 일부 퇴직자는 퇴직 연령 전 15년 미만을 납부하여 연금을 받을 수 없는 경우가 있는데, 기여 연장을 원하지 않지만 일회성 추가지급 조건을 충족하지 못하여 연금을 받지 못하는 경우도 있다. 증명서를 위조하려고 규정을 위반하고 추가납입을 하여 납부기한을 늘리는 행위도 사회보장금을 속이는 행위입니다.
또 다른 예로, 일부 직원은 분명히 조기 퇴직 조건을 충족하지 않아 조기 퇴직 자격을 얻지 못했으나, 사기를 통해 조기 퇴직 자격을 취득한 경우가 대표적이다. 병퇴직은 조기퇴직이 될 수 있기 때문에 특수한 업무에 위조된 자료를 사용하는 사람도 있고, 병든퇴직을 통해 조기퇴직을 하는 사람도 있는데, 이 또한 불법입니다.
한편으로는 은퇴자와 직장인들이 사기를 저지르거나 위험을 감수해서는 안 됩니다. 이제 사기가 적발되고 큰 대가를 치르게 되었기 때문입니다. 반면, 사회보장기금을 사취한 허위 주장을 발견한 경우에는 12333으로 신고하시면 됩니다. 신고 내용이 확인된 후 해당 보상을 받으실 수 있습니다.
일부 성에서는 신고 보상 금액을 명확히 했으며, 최대 보상 금액은 10만 위안에 달할 수 있다. 예를 들어 '안후이성 사회보험기금 감독 및 보고 포상 실시방법(임시)'에서는 검증금액이 50만위안 미만인 경우 검증금액에 비례하여 포상금을 지급한다고 규정하고 있다. 금액이 100위안 미만인 경우 100위안을 지급하고, 금액이 50만 위안을 초과하는 경우 100만 위안을 초과하는 부분에 대해 1.5배를 지급합니다. 동일 신고건에 대한 최대 누적 보상액은 100,000위안을 초과할 수 없습니다. 이는 사회보장기금의 안전을 유지할 수 있을 뿐만 아니라 일정한 물질적 보상도 얻을 수 있는 일이며 이는 국가와 자신에게도 이익이 되는 문제이다.
2. 일부 사회보장세 감면 정책은 2024년 말까지 연장됩니다.
두 번째 새로운 사회보장 규정은 '단계별'에 따른 것입니다. 인적자원부 및 기타 부처에서 발표한 "고용보험 및 산재보험 요율의 주기적 인하 관련 사항에 관한 고시"에 따라 실업보험 요율을 1단계로 단계적으로 인하하는 정책은 앞으로도 계속될 예정입니다. 시행하고, 시행기간을 2024년 말까지 연장한다. 업무상 상해보험 요율을 단계적으로 인하하는 정책은 앞으로도 계속 시행될 예정이며, 시행 기간은 2024년 말까지 연장됩니다.
사회보장비 인하 정책의 주요 혜택은 단위와 직원이다.
구체적으로 실업보험은 단위와 근로자 모두 동일한 금액을 지급하도록 규정하고 있으며, 총 요율은 1을 초과할 수 없습니다. 이 중 개인지급액은 단위지급액보다 높을 수 없습니다. 따라서 실업보험료를 지속적으로 인하하는 것은 단위와 근로자 모두에게 좋은 일이다.
업무상 상해보험은 고용주가 지불하고, 직원은 지불할 필요가 없으므로 전적으로 고용주가 부담합니다. 따라서 업무상 상해보험 요율을 지속적으로 낮추는 것은 회사에 좋은 일입니다.
정기적인 사회보장비 인하 정책은 부서와 직원들에게 실질적인 금전적 이익을 가져다 줄 수 있습니다. 인적자원사회보장부의 추산에 따르면, 요금 인하를 계속 시행하면 기업이나 업종, 업종을 막론하고 연간 평균 약 1,800억 위안의 부담을 줄일 수 있을 것으로 예상된다. 중소기업, 소규모 기업, 개별 산업 및 상업 가구를 포함하여 일반적으로 혜택을 누릴 수 있습니다. 1,800억 위안의 사회보장 부담 경감액은 적은 금액이 아니다.