2023년 쓰촨성의 출산 휴가에 대한 새로운 규정
2023년 쓰촨성의 새로운 출산 휴가 규정은 다음과 같습니다.
1. 여성 직원은 출산을 위해 158일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 난산으로 인해 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다.
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3. 여러 명의 아기를 출산하는 경우 추가로 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
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4. 임신 4개월 이내에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
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5. 임신 4개월이면 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
출산 휴가 조건:
1. 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전에 사용할 수 있습니다.
2. 난산, 출산 휴가 15일 연장
3. 다태 출산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 임신 4개월 미만이고 유산한 경우에는 15일의 출산휴가가 부여됩니다.
5. 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. ;
6. 만산을 위한 출산휴가는 각 도, 자치구, 직할시에서 규정하는 가족계획 규정에 따릅니다.
요약하자면, 새로운 규정에 따르면 정상적인 상황에서 쓰촨성 여성 직원은 출산 후 158일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
법적 근거:
"쓰촨성 인구 및 가족 계획 조례"
제26조
이 조항을 준수하는 아동 규정 자녀가 있는 부부의 경우, 법령에 달리 규정하지 않는 한 여성의 출산휴가는 60일, 남성의 육아휴직은 20일로 연장됩니다. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주되며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다.