상하이에서 휴가 혜택을 제공하는 기준은 무엇입니까?
법적 분석: 1. 전직 직원에 대한 명절 조문 배분 기준은 명절에 배부되는 소액 조의금 총액을 풀뿌리노조 수익잉여금 수입의 20% 이내로 통제해야 한다는 것이다. 1인당 최대 배분 기준은 400위안을 초과할 수 없습니다.
2. 신입사원 복지 기준은 다음과 같이 기준을 높입니다. 휴일은 기층노조의 연간 이익잉여금과 기금의 50% 범위 내에서 통제되어야 하며, 최대 1인당 지급 기준은 급여를 기준으로 결정됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가를 받을 권리, 노동 안전 및 보건 보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 정하는 노동권을 말합니다. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다.