유급 휴가 규정에 대한 Zhihu
유급 연차휴가에 관한 5가지 중요한 규정은 HR에서 수집하고 연구하는 것이 좋습니다. 1. 중화인민공화국 노동법 제 45 조 2. 근로자의 유급 연차휴가에 관한 규정 3. 기업 근로자의 유급 연차휴가 시행방법 4. 기업 근로자의 유급 연차휴가 시행방법에 대하여 회신 질문 5. "직원에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정"에 관한 지침 요청"
중화인민공화국 노동법 제45조에 대한 답변입니다. 대통령 명령 제28호: 국가는 유급 연차 휴가 제도를 시행합니다.
1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
02. 근로자에 대한 유급 연차 휴가에 관한 규정은 중화인민공화국 국무원 및 국무원 법령 제 514조에 따라 노동법 및 공무원에 따라 제정된다. 근로자의 휴식 및 휴가권을 보호하고 근로자의 업무의욕을 고취시키기 위한 법률입니다. 제2조 기관, 단체, 기업소, 기관, 비기업단위, 개별공상가구 등의 근로자가 1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급연차휴가(이하 연차라 한다)를 누린다. . 회사는 직원들이 연차휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 합니다. 직원들은 연차 휴가 기간 동안에도 정규 근무 시간과 동일한 급여 소득을 받습니다. 제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 이상 20년 미만 근무한 경우에는 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 경우 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일과 휴식일은 포함되지 않습니다. 제4조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당해연도 연차휴가를 받을 수 없다. (2) 근로자가 총 20일을 초과하여 개인휴가를 사용하고 단위는 임금을 공제하지 않는다고 규정한다. 총 1년 이상 10년 미만의 병가를 총 2개월 이상 사용한 근로자 (4) 총 근무 기간이 10년 이상 20년 미만인 근로자가 총 3개월 이상의 병가를 사용한 경우 ; (5) 총 20년 이상 근무한 직원은 총 4개월 이상 병가를 냈습니다. 제5조 회사는 구체적인 생산 및 작업 상황에 근거하고 근로자의 의사를 고려하여 근로자의 연차휴가를 전반적으로 마련해야 합니다. 연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 부여하거나 구간별로 부여할 수 있으며, 일반적으로 연차에 걸쳐 부여하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 근로자가 사용해야 하는 연차휴가 일수에 대해 회사는 근로자의 일일 임금소득의 300%를 연차휴가로 지급해야 한다. 인적자원사회보장부장관은 "근로자 유급 연차휴가에 관한 규정"(이하 "규정"이라 한다)을 시행하고 이에 따른 시행대책을 마련하기로 한다. 제2조 이 방법은 중화인민공화국 및 중화인민공화국 영토 내에 근로자를 두고 있는 기업, 비기업 단위, 개인공상가구(이하 사용자로 약칭)와 다음과 같은 회사를 설립한 그 근로자에게 적용한다. 그들과의 노사관계. 제3조 12개월 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급 연차휴가(이하 연차휴가라 한다)를 누린다. 제4조 연차휴가일수는 근로자의 누적근로시간을 기준으로 결정된다. 근로자가 동일하거나 다른 사용자에게 근무한 기간 및 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간은 누적근로시간으로 계산됩니다. 제5조 신규 사용자로서 본 방법 제3조의 규정에 부합하는 근로자의 경우 당해연도 연차휴가 일수는 단위당 남은 일수를 기준으로 결정한다. 전환 후 다음날에는 연차휴가를 받을 수 없습니다. 전항에서 정한 환산방법은 (당년도 단위의 남은 일수 ¼ 365일) × 근로자가 일년 내내 누려야 할 연차휴가 일수이다. 제6조 근로자가 법에 따라 향유하는 가족 휴가, 혼인 및 장례 휴가, 출산 휴가, 기타 국가가 규정하는 휴일 및 업무 관련 부상으로 인한 유급 휴직 기간은 산입되지 않습니다. 연차 휴가에 대한 "기업 직원을 위한 유급 연차 시행 조치"에 관한 인적자원 및 사회보장국의 서한에 대해 회신합니다. [2009] No. 149 상하이시 인적자원 및 사회보장국: 귀하 국의 "연차 요청" 기업 근로자에 대한 유급 연차 휴가 실시 방법에 관한 여러 문제에 대한 지침"(상하이 인적 자원 및 사회 보장국 [2008] No. 15)을 배웠습니다.
조사 결과, 해당 서신에 대해 다음과 같이 회신합니다. 1. 유급 연차휴가를 받을 수 있는 조건에 대해서는 「기업 근로자의 유급 연차휴가 시행조치」 제3조에 '12개월 이상 계속 근무한 근로자'라고 기재되어 있습니다. 12개월 이상 동일한 고용주 밑에서 근무한 직원을 포함합니다. 단위가 12개월 이상 계속해서 근무한 경우에는 해당 직원이 다른 고용주에서 12개월 이상 지속적으로 근무한 경우도 포함됩니다. 2. 누적근로시간의 결정과 관련하여 「기업근로자에 대한 유급 연차휴가 실시방법」 제4조의 "누적근로시간"에는 기관, 단체, 기업, 기관, 기업이 아닌 민간 단위, 근로자가 있는 개인이 법률에 따라 상근직 및 군복무에 종사하는 기간 및 국가 법률, 행정 규정에 따라 연공서열로 계산될 수 있는 기타 기간. 국무원의 규정(근무기간으로 간주) 직원의 누적 근무 시간은 보관 기록, 해당 부서의 사회 보험료 납부 기록, 노동 계약 또는 기타 법적 구속력이 있는 증명서 자료를 바탕으로 결정될 수 있습니다. 2009년 4월 15일 인사사회보장부 사무처
05. 국무원 법제처의 '연차지급규정'에 관한 지시요청서 답변 직원을 위한 휴가"" 인적자원사회보장부 본부에서 발행한 정부 서신 No. 20095: 귀하의 사무실의 ""직원을 위한 유급 연차 휴가에 관한 규정"에 관한 문제에 대한 지침 요청"(인적 자원 및 사회 보장부) 부서서신번호 2008421)을 받았습니다. 조사 결과, 본 서신에 대해 다음과 같이 회신합니다. 1. "근로자 유급 연차휴가에 관한 규정"(이하 "규정"이라 함) 제2조에는 "근로자가 1년 이상 계속하여 근무한 경우"라고 규정하고 있습니다. 이는 동일한 부서에 있어야 한다는 사실에 제한이 없습니다. 따라서 두 직원이 같은 부서에서 근무하는 경우도 포함됩니다. 1년 이상 단위. 2. 규정 제3조에서 규정하는 "누적근로시간"이란 "종업원이 있는 기관, 단체, 기업소, 기관, 기업이 아닌 민간단체, 개별공상가구 등"의 근로자를 말한다. 정규직 근무 규정 근무 시간을 제한합니다. 2020년 1월 6일자 국무원 법제실 비서행정처 첨부: '근로자 유급 연차휴가 규정' 관련 사항에 대한 인적자원부 사무국의 지시 요청서 " 국무원 법제실 비서 및 행정부 서신 제2008421호 : "근로자 연차유급휴가에 관한 규정"(이하 규정이라 함)을 공포 시행한 이래로 직원의 휴식 및 휴가권을 보호하고 직원의 업무의욕을 고취시키는 강력한 보장 및 승진역할을 갖고 있습니다. 그러나 시행 과정에서 더 나은 운영과 집행을 위해서는 개별 조항을 더욱 명확히 할 필요가 있다는 지적이 나오는 곳도 있다. 이를 위해 다음과 같이 안내해 주시기 바랍니다. 1. 규정 제2조의 “1년 이상 계속하여 근무한 근로자는 유급 연차휴가를 받을 수 있다”는 규정을 어떻게 이해해야 합니까? 이는 직원이 1년 이상 동일한 단위에서 지속적으로 근무한 상황에 국한됩니까, 아니면 직원이 1년 이상 동일하거나 다른 고용주에서 지속적으로 근무한 경우도 포함됩니까? 2. 규정 제3조에 규정된 "누적근로연수"를 이해하는 방법. 이는 직원의 전체 업무 경험(자영업, 탄력적 고용 포함) 또는 국가 규정에 따라 연공으로 계산될 수 있는 직원의 근무 시간을 의미합니다. 2008년 12월 16일 공식적으로 발표된 이러한 연차휴가 관련 중요 규정은 실제 업무 상황에서 참고 자료로 자주 활용되는데요. 향후 직원들이 연차를 신청할 때 알 수 있도록 HR에서 수집하고 연구하는 것이 좋습니다~< / 피>