초과근무 수당 계산 방법
법적 주체:
법정 휴일 초과근무 수당 = 초과근무 수당 기준 ¼ 2 1.75 × 일수 × 300% 법정 휴일 초과근무 수당 = 초과근무 수당 기준 ¼ 2 1.75 ¼ 8 × 일수 × 300% 휴일 초과근무수당 = 초과근무수당 기준 ¼ 2 1.75 × 일수 × 200% 휴일 시급 초과근무수당 = 초과근무수당 기준 ¼ 2 1.75 ¼ 8 × 일수 × 주중지체에 대한 초과근무 수당 200% = 초과근무 수당 기준 ¼ 2 1.75 ¼ 8×시간수×150% 일당은 월 임금 소득을 월 급여 일수로 나눈 값입니다. (365) 일 - 104일) ¼ 12개월 = 2 1.75일(104일은 주말 52일) 일급 = 월급 ¼ 2 1.75일, 시급 = 일급 ¼ 8시간. 일급과 시급을 계산한 후, 각각 3배(법정휴일), 2배(일반 공휴일)를 곱하여 그 날의 초과근무 수당을 구하세요. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동법' 제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따라 정상 근무 시간 동안 근로자의 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. 다음 기준에 따른 보수: (1) 직원이 근무 시간을 연장하는 경우 급여의 150% 이상을 지급해야 합니다. (2) 직원이 휴식일에 근무하지만 보상 시간은 없는 경우; 임금은 급여의 150% 이상이어야 합니다. (3) 근로자가 법정 휴일에 근무하는 경우 임금 보수는 300% 이상입니다. 급여의 일부가 지급됩니다.