중소기업에 대한 경영규칙 및 규정은 무엇입니까?

회사 규칙 및 규정

제1장 일반 원칙

제1조: 다양한 생산 업무, 사업 목표 및 지정된 관리 목표를 원활하게 완료하기 위해 작성되었습니다. 회사는 이러한 규칙과 규정을 준수합니다.

제2조: 규칙 및 규정에는 생산 시스템, 보건 시스템, 출석 시스템, 상벌 시스템, 안전 시스템 등이 포함됩니다.

3조: 본 규칙과 규정은 회사 전 부서의 모든 직원에게 적용됩니다.

제2장 행정 사무 시스템

제4조: 회사의 실제 운영을 바탕으로 정기적으로 생산 계획, 제품 품질 및 인력 교육 회의를 개최합니다.

제5조: 회사의 모든 직원은 회사가 요구하는 회의에 참석해야 합니다.

제6조: 위생 관리 시스템

1. 생산 운영자는 회사 요구 사항에 따라 매일 각자의 위치를 청소하고 깨끗하고 깔끔하게 유지해야 합니다.

2. 각종 원재료를 직접 사용하는 자는 이를 깔끔하고 안전하며 위생적이고 깨끗하게 쌓아야 할 책임이 있다.

3. 각 장비의 직접 운영자는 유지 관리, 기본 수리 및 청소를 담당합니다.

4. 회사의 통일된 규정을 준수하고 회사의 환경 위생 업무를 잘 수행하며 공장 외관이 깨끗하고 정돈되어 있는지 확인해야 합니다.

5. 구내식당 조리직원은 식중독 예방을 위해 구내식당 위생 및 식품청결을 직접 담당합니다.

7조: 업무 중 회사 내 개인 전화 사용은 엄격히 금지됩니다.

8조: 회사 사무용품을 회사와 무관한 용도로 사용하는 것은 엄격히 금지됩니다.

9조: 생산현장에서는 흡연이 엄격히 금지됩니다.

제10조: 어떠한 직원도 회사의 영업비밀, 기술비밀을 누설해서는 안 된다.

제11조: 회사에 해가 되거나 회사의 이미지를 훼손하는 발언을 하지 않는다.

제12조: 회사에 해로운 행위를 해서는 안 된다.

제13조: 작업 기간 동안 공장 출입을 엄격히 금지합니다. 공장 출입자는 공장 출입 증명서를 작성하고 승인에 동의해야 합니다. .

제 14조: 기숙사 내에서는 타인에게 피해를 주지 않도록 큰 소리를 내는 것을 엄격히 금지하며, 싸움을 하거나 집단으로 모여 도박을 하는 행위도 엄격히 금지됩니다.

제15조 기숙사는 회사의 직무규정 및 요구사항에 따라 청소하고 청결하고 위생적으로 유지해야 한다.

제3장 출석제도

제16조: 근무시간을 엄격히 준수하며, 지각 또는 조퇴를 할 수 없습니다. 기간에 따라 그에 따른 처벌을 받게 됩니다.

제17조 : 휴가를 신청하는 자는 반드시 휴가신청서를 작성하고, 승인 후 휴가를 신청해야 한다.

제18조: 모든 휴가 신청은 회사의 생산에 영향을 미치지 않는다는 전제 하에 부서 담당자의 승인을 받아야 합니다. 회사의 승인을 받은 후에만 휴가를 사용할 수 있습니다. 강요할 수 없습니다.

제19조: 성과 관리를 실시하고, 평가 기준을 제정하고, 이를 개인 이익과 연결하고, 개인 소득과 연결하여 직원의 성과가 수익에 정비례하도록 하는 것이 가장 간단하고 효과적입니다. 방법.