체납금 관련 사회보장법 시행 세부사항
'사회보장법'은 피보험자가 필요할 때 적시에 사회보험 혜택을 누릴 수 있도록 고용주가 사회보험료를 전액 제때에 납부해야 한다고 규정하고 있습니다. 그러나 내외적인 사유로 인해 사회보험료를 제때에 납부하지 못하여 사회보험료를 체납하는 상황이 발생하는 경우도 있습니다. 체납금 중 일부는 고용주가 자발적으로 신고하고, 일부는 사회 보장 기관에서 제때에 납부하거나 추가 납부하도록 요구합니다. 그렇다면 새로운 보충적 사회보험 정책이 무엇인지 이해하는 것이 매우 필요하다.
직원이 정년이 되어 연금보험에 가입하지 않은 경우 15년의 연금보험을 한 번에 납부한 후 퇴직절차를 밟고, 매월 연금을 받는 혜택을 누릴 수 있습니다. 은퇴 후.
국가에서는 기업의 기본양로보험에 가입하지 않은 단위와 직원의 기본양로보험료 체납을 명확히 규정하는 새로운 연금보험료 체납정책을 도입했다. 지급을 중단한 기업 및 근로자에 대하여, 이전 중단기간 동안 연금보험료를 소급하여 지급하는 제도는 연금보험 관계를 지속하기 위한 정책적 기반을 제공합니다.
체납 범위:
이번 기본연금 보험료 체납 우대정책을 적용받는 대상에는 무보험 기업과 근로자, 납부가 중단된 기업과 근로자가 포함된다. 규정에 따라 지급 기준이 확정되었으나 체납액이 있는 기업 및 개인을 제외하고, 지급 기준이 확정된 과거 연체금에 대한 연체금은 규정에 따라 지방세무국에서 결정하여 부과합니다.
미보험 단위 및 인원 상환에 대하여
개별지불 실시 후, 지급기준을 확인하지 않고 납부하지 아니한 자는 해당 기관이 보험에 등록하는 경우 무보험으로 간주한다. 그러나 연금보험료를 납부하지 않은 경우에는 무보험 단위입니다.
정지된 지급금의 상환에 대하여
개별납부제도 시행 이후 지급기준이 확정되어 추후 여러 가지 사유로 지급기준이 확정되었습니다. 더 이상 선언되지 않았으며 중단에 대한 비용을 지불하는 회사 및 사람들이 지불되지 않았습니다.
국가 및 성에서 규정한 기업 근로자 연금 보험에 가입해야 하는 단위는 국가 및 성 규정에 따라 해당 기업과 노동 관계를 맺은 모든 직원에게 연금 보험을 제공해야 합니다. 18세 이상 고정근로자, 근로계약제 전직 임시근로자, 임시근로수당 지급제도 시행 후 전직 임시근로자 등)이 기본적으로 참여한다. 연금 보험. 일부 근로자가 사용자의 사유로 인해 기본연금 보험료를 체납한 경우, 사용자는 노동사회보장국에 체납 신청서를 제출하고, 해당 기간 동안 피보험자와 노동관계가 존재했다는 증명서를 제출할 수 있습니다. 확인 후 기업과 개인 근로자는 동일한 보험료를 납부해야 하는 달에 기본 연금 보험료를 납부해야 합니다. 2009년 12월말 이전에 자발적으로 연금보험료를 납부하는 분은 우대정책에 따라 납부하실 수 있습니다. 6개월을 초과하는 원래 장기 병가 또는 선고를 받은 사람이 형을 복역하는 동안에는 추가 지불이 허용되지 않습니다.
단위 전체가 보험에 가입하지 않은 경우 기업 등록일부터 모든 근로자를 대상으로 보험에 가입하고 기본연금 보험료를 납부한다. 2009년 12월말 이전에 자발적으로 연금보험료를 납부하는 분은 우대정책에 따라 납부하실 수 있습니다. 다만, 추가납부 기한은 1995년 1월(향군기업의 추가납부 기일은 2003년 1월)이내로 한다. 의제납부기간이 있는 경우에는 가장 빠른 보충납부에 따라 보충납부한다. (즉, 기업, 기업은 이르면 2003년 1월부터 추가지급을 하여야 한다.) 개인은 지급제도를 실시한 후에는 지급하여야 할 기간을 전액 납부하여야 한다. 간주지급기간은 개인계좌 개설 후 5년 이상 계속해서 지급한 경우에만 산정 가능합니다.
전체 비보험 단위에는 아직 보험에 가입하지 않고 보험료를 납부하지 않은 우리 성 행정구역 내의 각종 기업과 근로자가 포함됩니다.
보험에 가입하지 않은 전체 단위가 보험에 가입하고 급여를 받는 경우 모든 직원이 보험에 가입하고 급여를 받아야 합니다. 해당 단위의 모든 근로자가 연금 보험료를 납부한 후, 원래 단위의 연금 보험료를 부담할 퇴직자는 추가 자금을 모두 받은 후 다음 달부터 기본 연금 보험 풀에 포함됩니다.
일회성 비용을 지불하는 사람은 두 가지 조건을 충족해야 합니다.
첫째, 현지 주민등록을 가지고 있어야 합니다.
둘째, 다양한 관계를 맺고 있어야 합니다. 노사관계 수립을 위한 근로기간은 2011년 7월 1일 이전이어야 합니다.
일시성 추가지급 시기:
일시성 추가지급을 다양한 고용주 그룹이 신청할 수 있는 시작 시기는 현지 기업 직원이 근무하는 달을 기준으로 결정됩니다. 기초양로보험제도를 시행한다.
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법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법 시행에 관한 몇 가지 조항"은 본국의 사회보험법에 대한 보충 해석으로, 다음과 같은 규정을 제공합니다. 실제로 사회보험법의 구체적인 시행에 대한 구체적인 지침은 중요한 역할을 합니다. 다음은 《중화인민공화국 사회보험법 실시에 관한 몇 가지 규정》의 구체적인 내용이다.
제1장 기본 연금 보험에 대하여
제1조 사회보험법 제15조에 규정된 종합 연금은 규정된 기본 연금 계산 및 지급 방법에 따라 계산 및 지급됩니다. 국무원에 의해.
제2조 근로자기본양로보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달한 경우, 누적지급액이 15년 미만인 경우 지급액을 15년으로 연장할 수 있다. 사회보장법 시행 이전에 사회보험법이 시행되었고, 납부기간을 5년 연장한 후에도 납부기간이 15년 미만인 경우 납부기간이 15년이 될 때까지 일회성 납부가 가능하다. .
제3조 직장기본연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달한 후, 누적지급액이 15년(제2조의 규정에 따른 지급연장을 포함한다) 미만인 경우에는 또는 호적 소재지에서 신농촌사회로의 전입을 신청하고 그에 상응하는 연금보험 혜택을 누릴 수 있다.
기본후생연금보험에 가입한 개인이 법정 퇴직연령에 도달한 후, 누적 지급기간은 15년 이내(제2조의 규정에 따른 지급 연장을 포함한다)이며, 새로운 농촌 사회양로보험 또는 도시 거주 사회로 이전되지 않은 경우, 양로보험의 경우 개인은 서면으로 기본 직원양로금 보험 관계 종료를 신청할 수 있습니다.
사회보험취급기관, 사회보험료 징수기관, 사회보험기금 투자운용기관, 사회보험기금 특별계정 개설기관, 특별계정 관리은행 및 그 직원이 다음 각호의 불법행위에 해당하는 경우에는 사회보험행정부서는 사회보험법 제91조의 규정에 따라 조사하고 처벌한다.
(1) 징수 또는 징수한 사회보험기금을 은닉하거나 불법적으로 배치한 경우 , 사회보험기금이 규정에 따라 징수 또는 지급되지 않는 경우;
(2) 규정을 위반하여 사회보험기금 특별계좌 이외의 계좌로 사회보험기금을 이체하는 행위.
(3) 사회 보험 기금을 횡령하는 행위;
(4) 다양한 사회 보험 기금을 서로 점유하거나 다른 사회 보장 기금을 사용하여 사회 보험 기금을 점유하는 행위
(5) 사회보험 기금을 사용하여 재정 균형을 맞추고 사무실 공간을 신축 또는 개조하고 인건비, 운영비 및 관리비를 지불하는 행위
(6) 다음에 규정된 투자 및 운영 정책을 위반하는 행위 상태.