공기업 구조조정 이후 기업의 성격은 어떤가요?
구조조정 후 국유기업은 혼합소유기업으로 바뀌었으며, 주주는 국유자산관리부서와 기타 비국유 주주로 구성됩니다. 자연은 더 이상 순수 국유 기업도 아니고 순수 국유 기업도 아닙니다.
구조조정 이후에는 가장 큰 권한을 행사하는 주주총회가 주인이다. 주주들은 자신이 보유한 주식 수에 따라 회사의 주요 사안에 대해 투표를 합니다.
국영기업의 구조조정 방법은 다양하다. 실제로 일반적으로 사용되는 방법은 다음과 같습니다.
1. 외국인 투자자에게 판매
2. 민간 기업에 판매
3. MBO(경영매수)
4. 우리사주 소유
5. 외부 전략적 투자자와 경영진의 공동 인수
6. 다른 국영기업에 매각
국영기업을 외국 사업가에게 매각하는 것은 그 외국 사업가가 세계적으로 유명한 기업이라면 표준화된 기업을 도입할 수 있을 뿐만 아니라 '거인과 함께 걷기'를 이룰 수 있다. 기업 거버넌스 메커니즘과 운영 및 관리 시스템은 물론, 외국인 투자자로부터 후속 자본 투자 및 프로젝트 착수를 유치할 수 있어 지방 정부가 공기업 구조 조정과 투자 유치를 유기적으로 결합할 수 있습니다. 그러나 외국 사업가가 잘 알려진 대기업이 아닌 경우에는 국내 기업을 조사하는 것보다 외국 사업가의 자격, 평판, 강점을 조사하는 것이 더 어려울 것입니다. 국영기업을 외국기업인에게 매각할 때, 외국기업인의 전략적 의도가 합병된 국영기업을 단지 용도로만 활용하려는 것이라면, 외국기업인의 전략적 의도와 자신의 전략적 선택을 판단하는 문제가 여전히 남아있다. 가공 기반이 있으면 원래의 브랜드와 기술도 점차 사라지고 시간이 지남에 따라 가공 기반이 이전될 수 있으므로 지자체에서 이를 수용할 수 있는지, 지자체에서 구매할 수 있는지 여부는 가치가 있습니다. 관심과 연구. ?
국유기업 개혁 이후 기업은 자신의 이익과 손실을 책임져야 한다. 운영 효율성이 좋지 않으면 직원들에게 많은 서비스를 제공할 수 없게 된다. 그런 회사에 다니고 있는데 급여도 높지 않고 복지도 좋지 않다면 여기서 계속 시간을 보낼 필요가 없습니다.
회사 구조조정을 받는 직원은 일정한 보상을 받을 수 있습니다.
1. 직원의 정당한 권리와 이익을 보호합니다.
(1) 기업 구조조정 계획은 다음과 같아야 합니다. 기업의 사원총회 또는 사원총회에 제출된 회의에서는 사원들의 의견을 심의하고 충분히 경청하였다. 직원 재정착 계획은 실행에 앞서 기업의 직원 대표 회의 또는 근로자 회의의 검토와 승인을 받아야 합니다. 구조조정을 마친 기업은 직원 노사관계, 사회보장, 퇴직금 지급 등을 정리하고 관련 정책에 따라 시행한다.
(2) 근로자의 노사관계를 바로잡기 위한 국영기업의 구조조정으로 인한 경제적 보상 및 보조금은 현금 또는 근로자 안전기금의 형태로 일괄 지급되어야 한다. 자산의 형태로 설립됩니다.
(3) 기업의 법적 대표자는 구조 조정 후 원래 기업이 인출한 경제적 보상의 안전을 책임지고 보증 메커니즘을 구축하며 지방 노동 및 사회의 감독을 받아야 합니다. 보안, 노동 조합 및 기타 부서는 직원의 합법적인 권리와 이익이 침해되지 않도록 보장합니다.
국영 기업이란 무엇입니까?
국영 기업은 일반적으로 국영 기업을 의미합니다. 즉, 국가가 자본에 대한 소유권이나 통제권을 가지고 있음을 의미합니다. 정부가 국영기업의 행동을 결정한다.
법적근거:
'중화인민공화국 회사법'
제3조 회사는 기업법인으로서 독립된 법인재산을 가지며, 법인재산권을 향유합니다. 회사의 재산 전체가 회사의 채무에 대한 책임이 있습니다. 유한책임회사의 주주는 그가 출자한 출자액 한도 내에서 회사에 대해 책임을 진다. 주식회사의 주주는 그가 인수한 주식의 한도 내에서 회사에 대해 책임을 진다.