회사 직원 해고 통지
회사는 심각한 규율 위반 및 회사 이익에 해를 끼치는 직원을 해고할 것입니다. 그렇다면 회사의 직원 해고에 대한 샘플 통지를 작성하는 방법은 무엇입니까? 아래는 제가 정리한 관련 내용입니다. 읽고 참고하셔도 좋습니다! 회사의 직원 해고 통지서 1부
Mr./Ms. ________:
귀하가 회사 사업부서의 관리자였을 때 회사의 규정을 위반한 사실을 고려하여 금융 규제 및 무단 소득 보류로 인해 회사의 이익을 보호하기 위해 회사의 "노동 관리 조치"제 ____ 조의 규정에 따라 삭제하기로 결정되었습니다.
____월 ____, ____ 이전에 사업 인수 절차를 완료하시기 바랍니다.
회사는 귀하에 대해 모든 법적 책임을 추구할 권리를 보유합니다.
알려드립니다.
________ 주식회사
회사의 직원 해고 통지 ____월 ____부 2
xx:
귀하는 본 건설현장에서 근무 외 시간에 술을 마시고 소란을 일으킨 이래로 귀하의 행위는 국가공안관리처벌규정을 위반하고 본 건설현장의 명예와 이익을 심각하게 훼손한 것입니다. 우리나라 관련 법률과 본 건설현장의 관련 규정에 의거하여 8월 2일 기준으로 선불임금이 지급임금을 3,500위안 초과하여 해당 직원을 해고하기로 결정하였습니다. 본 부서는 귀하의 관련 법적 책임을 추구할 권리를 보유합니다.
알려드립니다.
xxx
회사의 직원 해고 통지 xx, xx, 20xx 3
xxx:
Zhao xx, 여성, ____ 지구 사람들. 한 국적, 학력: 대학, 정치 프로필: 연맹 회원, ________ 출생, 출신지: ________, 등록 거주지: ________ 구, 자택 주소: ________ 거리, ____ 구, ID 번호: ____________, 휴대폰 번호: ________, 이메일 : ________..
20xx년 9월, 그는 우리 회사인 윈난 데코트 바이오엔지니어링 유한회사에 와서 타오바오 점장직을 맡았습니다. 그 후 그는 자신의 직위를 이용하여 여러 차례 지불을 했습니다. 다음과 같은 이유로 회사 재정: 작업 필요(예: Tmall 제품 카테고리 수수료, Alibaba 예금, Alibaba 최상위 도메인 이름 수수료 등). 나중에 회사 재무 부서에서 모든 지불이 가짜였으며 수만 달러의 공금이 횡령되었다는 사실이 확인되었습니다.
또한 자신의 직위를 이용하여 택배회사가 회사에 지급한 보상금을 횡령하기도 했습니다. 해당자의 행위는 회사의 시스템과 관련 법령을 심각하게 위반한 행위로, 사기죄에 해당하며, 회사 측은 해당 사건을 경찰에 신고하고, 법에 따라 형사책임을 추궁할 예정입니다. 회사 인사부의 조사와 결정을 거쳐 이 사람은 해고될 것이며 법에 따라 형사 책임을 조사받을 것입니다. 다른 직원들도 이를 경고로 받아들이고 법을 준수해주기를 바랍니다.
(주)________ 인사부
____월____년 4부 회사에서 직원 해고 통지
워크숍 직원 xx, on 2019년 xx, xx부터 4일간 휴가를 요청했는데, xx, xx 현재까지 아직 직장에 복귀하지 않았습니다. 회사는 해당 직원에게 여러 차례 연락을 했으나 성공하지 못했다. 회사 경영규정과 '직원수첩'의 직원 처벌 조항에 따르면 "3일 연속 또는 한 달에 5일 이상 결근하면 해고된다"고 적혀 있다. 무급” 및 기타 관련 규정에 따라 회사는 xx를 11월 무급으로 해고하기로 결정했으며 xx, xx, xxx 이후 해당 직원에게 일어난 모든 일은 회사와 관련이 없으며 회사는 이에 대해 관여하지 않습니다. 어떤 책임이라도 져라.
여기서 공지하세요!
xxxx 회사
xx, xx, 20xx Part 5에 따른 회사 직원 해고 통지
xx 부서 직원:
귀하가 여기에 있는 사실로 볼 때, 호텔 직원 기숙사에 머무는 동안 타인의 동의 없이 집주인의 휴대폰을 가져가는 행위는 타인의 재산을 불법적으로 점유하는 행위이며, 국가 공안 및 행동 규정을 위반하는 행위이며, 호텔의 명예와 이익을 심각하게 손상시키는 행위.
우리나라 관련법령 및 호텔의 관련 규정에 의거하여 호텔 내 직원에게 사전 통보하고 근로계약을 해지하기로 결정하였습니다.
______월_______년______ 이전에 호텔 인사부 사무실에 방문하여 퇴사 절차를 완료하시기 바랍니다.
호텔은 귀하의 관련 법적 책임을 추구할 권리를 보유합니다.
알려드립니다. 회사 해고 통지서 6부
Mr./Ms. ____:
귀하가 당사의 영업 관리자였을 때 이를 노출하고 받은 것으로 확인됩니다. '빨간 봉투' 이러한 행위는 국가의 직원 상벌 규정과 회사의 '근로관리규정' 제____조에 위배되어 회사에서 해고되기로 결정되었습니다.
회사는 귀하에 대해 모든 법적 책임을 추구할 권리를 보유합니다(귀하의 성과에 따라).
알려드립니다.
회사 인사부 직원 해고 통지서 7부
해당 학생은 20xx년 xx, xx 정오부터 20xx, xx, xx까지 4일간 무단으로 학교를 떠났습니다. , 무단결석은 며칠간 총 수업시간 32시간에 이르렀으며, 이 과정에서 학부모, 교사, 동급생과의 접촉은 전혀 없었다. 학교 규칙과 규율을 엄격하게 집행하고 Zhang Yanbiao 자신과 모든 동급생을 교육하기 위해 "학생 행동 강령" 제 5장 15조의 9항과 조항에 따라 학교 위원회의 검토를 거쳐 Zhang Yanbiao를 학교에서 퇴학시키기로 결정되었습니다. 모든 학생들이 이것을 경고로 받아들이고, 공부 스타일을 바로잡고, 열심히 공부하고, 자신에게 엄격하고, 의식적으로 학교 규칙과 규율을 준수하여 자격을 갖춘 학생이 되기를 바랍니다.
학교 학생처
xx, xx, 20xx 제8장에 따른 회사 직원 해고 통지
회사의 다양한 부서:
회사 행정실 전직 물류 감독관은 업무가 게으르고 태만하며 업무 태도가 소홀했고 업무에 태만했으며 업무에 숨겨진 위험을 무시하는 경우가 많았습니다. 효과적인 조치를 취하거나 이를 적시에 회사에 보고하지 않았습니다. 직원들이 보고한 문제는 무시되었고, 회사의 이익도 완전히 무시되었습니다. 위에서 언급한 문제는 담당 리더들로부터 여러 차례 비판과 교육을 받았지만 여전히 그렇습니다. 자기 길로 가고 귀를 기울이지 말라. 더욱 심각한 것은 구내식당 운영 측에서 배달업체로부터 리베이트를 요구해 회사와 팀의 이익을 훼손한 것으로 드러났다는 점이다.
20xx년 9월 16일, 담당 리더와 이야기를 나눈 후에도 업무 인계 절차를 수행하기 위해 회사에 오지 않았습니다. 위의 행위는 회사의 관련 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 것이며 회사의 정상적인 업무와 이익에 심각한 영향을 미쳤습니다. 회사는 엄격한 규율을 집행하고 정상적인 업무 질서를 유지하기 위해 전직 물류 관리자를 해고하기로 결정했습니다. 회사의 전 임직원은 이를 경고로 삼고 앞으로의 업무에서 회사의 규칙과 규정을 성실히 준수하며 자세를 교정하고 맡은 바 업무를 잘 수행하며 회사와 팀의 이익을 최우선으로 생각하며 함께 발전하기를 바랍니다. 동시에 회사와 함께 우리는 모든 직원이 정의를 고수하고 긍정적인 에너지를 장려하며 주인의식을 전달하고 팀의 이익에 해를 끼치는 나쁜 사람과 나쁜 일에 맞서 싸울 용기를 갖도록 옹호합니다.
알려드립니다.
행정부
9월 23일