커미션과 커미션의 차이점
1. 다른 의미 2. 다른 조건. 3. 다양한 법적 특성
1.
수수료란 기업이 판매업을 영위할 때 중개자에게 지급하는 보수를 말하며, 중개자는 중개 서비스에 종사할 권리가 있는 단위 또는 개인이어야 하며, 해당 중개인의 직원은 포함되지 않습니다. 기업. 수수료는 기업의 이익을 회사와 직원에게 일정 비율에 따라 나누어 주는 제도입니다.
2. 조건이 다릅니다.
수수료는 세 가지 조건을 충족합니다. 지급받는 사람은 독립적인 납세자이거나 중개 서비스에 참여할 자격이 있는 개인이어야 합니다. 서비스 금액의 5%)가 판매비용에 포함될 수 있습니다. 커미션은 주로 단위나 회사가 수립한 계획에 따라 구현되는 보상 시스템을 기반으로 합니다.
3. 법적 성격이 다릅니다.
수수료는 상업 활동에서 중개인이 받는 보수입니다. 운영자는 명시적인 방식으로 커미션을 제공해야 하며, 제공 및 수락된 모든 커미션은 계정에 진실하게 기록되어야 합니다. 커미션에 대한 구체적인 법적 규정은 없지만 기업이나 회사 자체에서 구현하는 직원에 대한 "복지"일뿐입니다.
두 가지 보상 형태인 커미션과 커미션의 비교:
1. 커미션 비율은 매우 투명하여 직원의 열정을 높이는 데 도움이 되며 업무 성과를 향상시키는 데 효과적입니다. 단일 매장.
2. 상여금 비율에 대한 근거가 없고, 직원들에게 부여하는 개념이 매우 모호하여 분쟁을 일으키기 쉽고, 너무 많이 하면 의미가 없는 개념을 형성하고, 효과도 거의 없습니다. 동기 부여 향상에 관한 것입니다. 하지만 더 나은 팀을 만들 수 있습니다.
3. 직원들의 의욕을 높이는 것은 기본적으로 불가능하지만 직원들 사이에 분쟁을 일으키지 않으며 팀 결속력을 키우는 데 가장 유익합니다.
직원들은 개인 성과에만 집중하고 팀의 결속력은 무시하거나 성과에 영향을 미치는 영업 및 요소에만 집중하고 팀의 다른 보조 업무를 수행하기를 꺼립니다. 빠른 성공과 빠른 혜택으로 인해 발생할 수 있는 관리상의 단점을 개선하기 위한 지원 관리 시스템도 필요합니다.
요약하자면 커미션과 커미션의 차이에 대한 에디터의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
법적 근거:
'부정경쟁방지법'에서는 "위탁은 상업활동에 있어서 일종의 노동보수이다. 법은 합법적인 중개인이 합법적인 서비스를 통해 합법적인 수입을 얻을 수 있다고 규정하고 있습니다. 수수료와 할인 및 리베이트의 경계를 구분하기 위해 2항에서는 수수료의 개념을 규정합니다. 즉, “본 규정에서 언급하는 수수료는 운영자가 시장 거래에서 서비스를 제공하는 적법한 영업 자격을 갖춘 중개자를 의미합니다. 노동.”