2022년 선전의 최저 임금 기준은 얼마인가요?
성 인적자원사회보장부가 발행한 '우리 성 기업 근로자 최저임금 기준 조정에 관한 고시'에 따르면 선전의 최저임금 기준은 월 2,200위안이다.
'중화인민공화국 노동법'과 '최저임금규정'(구 노동사회보장부 명령 제21호)에 따라 경제적인 수준과 우리 성의 사회 발전과 관련하여 성 정부는 기업 근로자의 최저 임금 기준을 조정하기로 결정했습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 우리 도 내 기업체 근로자의 최저임금 기준과 시간제 근로자의 시간당 최저임금 기준이 조정됩니다. 여건을 갖춘 도·시에서는 이를 토대로 적정하게 증액하고 도 인적자원사회보장부에 신고해 신고할 수 있다.
2. 지방자치단체는 해당 지역의 최저임금 기준을 신속히 대국민에게 공표하고, 최저임금 보장제도를 엄격히 시행하며, 최저임금 기준에 대한 홍보를 강화하고 감독을 강화해야 한다. 및 검사를 수행하고 직원의 정당한 이익을 효과적으로 보호합니다.
시간당 최저임금 기준은 시간제 근로자에게 적용된다. 즉, 동일한 고용주 내에서 하루 평균 근로시간은 일반적으로 4시간을 초과하지 않으며, 주당 누적 근로시간도 이에 해당하지 않는다. 24시간을 초과합니다. 시간당 최저임금 기준에는 법률에 따라 개별 근로자 및 단위가 납부하는 사회보험료가 포함되지 않습니다.
최저임금 기준을 조정할 때 도시 저소득층의 기본생활비, 도시 거주자의 소비자물가지수, 경제 발전 수준, 기업의 인건비 등을 주로 고려한다. , 근로자의 평균임금 수준을 고려하여 기업의 경제성을 고려하고 근로자의 기본권익을 보호하며 최저임금기준의 조정범위를 합리적으로 결정합니다.
법적 근거: 노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법에 따른 법정휴일, 즉 일급과 시급을 환산할 때 11일 법정휴일에 임금을 지급해야 합니다. 국가가 규정한 경우는 제외되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다.
일급 : 월 급여소득 ¼ 월급여 일수
시급 : 월 급여소득 ¼ (월급여 일수) 일 × 8시간).
월급 일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.