산업재해 성과급은 어떻게 계산합니까
법적 주관:
휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않는다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중단하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업기간 동안 간호를 필요로 하며, 해당 부서에서 책임진다. 제 34 조 산업재해 근로자는 이미 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금에서 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 생활의 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 생활부분은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 전년도 근로자의 월평균 임금의 50, 40, 30 을 총괄하는 것이다. 관련 지식 확장 읽기: 직원 업무 관련 상해 대우는 어떤 (1) 업무 관련 상해 또는 직업병 치료에 필요한 의료비는 산업재해 보험 기금이 지급한다. 입원 치료 기간 중 공무출장 급식 보조금 기준의 3 분의 2 에 따라 입원 급식 보조비를 지급한다. (2) 근로자가 업무 부상이나 직업병으로 인해 치료를 중단해야 하는 경우, 산업재해 의료기간을 실시한다. 산업재해 의료기간은 경상과 중상에 따라 1 개월에서 24 개월로 결정되며 최대 36 개월을 넘지 않아야 한다. (3) 산업재해 근로자는 산업재해 의료기간 내에 임금을 중단하고 월별로 산업재해 수당을 지급한다. 산업재해수당기준은 산업재해직자가 다치기 12 개월 전 평균 월급소득과 맞먹는다. (4) 산업재해직자는 잔재를 거쳐 간호가 필요하다는 것을 확인한 후 매달 간호비를 지급한다. 간호비는 세 가지 등급으로 나뉘는데, 전체 간호의존성, 대부분의 간호의존성, 부분 간호의존입니다. 각각 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 50, 40, 30 에 따라 지급한다. (5) 산업재해 장애 등급은 10 등급으로 나뉜다. 1 ~ 4 급은 모두 노동 능력의 상실이다. 5 ~ 6 급은 대부분 노동 능력의 상실이다. 7 급에서 10 급은 부분적으로 노동능력을 상실한 것이다. 1 ~ 4 급으로 판정된 경우, 직장을 그만두고, 기업과의 노동관계를 종료하고, 매달 장애연금을 지급하며, 본인의 부상 전 12 개월 동안의 평균 임금의 90 ~ 75 를 기준으로 해야 한다. 그 중 1 급 90, 2 급 85, 3 급 80, 4 급 75 입니다. (6) 일회성 장애 보조금을 지급하는데, 기준은 장애인 근로자 본인이 부상을 당하기 12 개월 전 평균 임금 소득의 18 ~ 24 개월 임금에 해당한다. 그 중 1 급 24 개월, 2 급 22 개월, 3 급 20 개월, 4 급 18 개월입니다. (7) 쉽게 정착해야 하는 사람은 전년도 직원 평균 임금 6 개월에 해당하는 안가보조비를 지급한다. (8) 5 ~ 10 급으로 인정되어 원칙적으로 기업이 적절한 일을 배정하고 일회성 장애 보조금을 받을 수 있으며, 기준은 장애인 근로자 본인의 6 개월에서 16 개월의 임금에 해당한다. 그중 5 급 16 개월, 6 급 14 개월, 7 급 12 개월, 8 급 10 개월, 9 급 8 개월, 10 급 6 개월입니다. (9) 낡은 부상의 재발은 치료와 휴식이 필요하며, 검진을 통해 본 방법 규정에 따라 산업재해의료대우와 산업재해수당을 받을 수 있는 것으로 확인됐다. (10) 5 급과 6 급으로 평가되고 기업이 일을 배정하기 어려운 경우, 월별로 본인의 임금 70 에 해당하는 장애 연금을 지급한다. 장애 정도는 7 ~ 10 급으로 평가됐고, 직원 본인은 다른 직업을 구하고 기업의 동의를 받거나, 노동계약 기간이 만료된 후 본인이 따로 선택한 직업을 선택할 수 있으며, 일회성 의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 기준은 5 급 30 개월, 6 급 25 개월, 7 급 20 개월, 8 급 15 개월, 9 급 10 개월, 10 급 5 개월, 10 급 5 개월, 본 시 근로자의 월 평균 임금이다 (11) 직공이 노동사망으로 장례보조금을 지급하고, 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금 6 개월 기준에 따라 지급한다.
(12) 부양가족 보조금은 부양조건에 부합하는 배우자가 전년도 근로자의 월 평균 임금의 40 에 따라 매월 지급되고, 다른 부양친족은 한 달에 30 개씩 지급되며, 고아노인이나 고아는 한 달에 10 개씩 지급된다. 월연금 총액은 고인의 월임금 수입을 초과해서는 안 된다. (13) 일회공망보조금은 산업재해로 직접 사망하거나 의료기내 구조무효로 사망한 것으로, 본 시 전년도 근로자의 월평균 임금의 60 개월이다. 법률 객관적:
"산업재해보험조례" 에 따르면 휴업 유급기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않는다. 임금은 국내 관련 규정에 따라' 시간임금, 성과급, 수당, 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금' 이 모두 총 임금 범위 내에 있으며, 장 선생의 말에 따르면, 직급, 정보, 안전성과상여금은 총 임금 범위 내에 속하며 단위는 전액 지급해야 한다. 유동 성격의 임금의 경우, 단위는 근로자의 정상적인 노동 소득을 참조하여 휴업 유급 기간의 임금 대우를 지급할 수 있다. 근로자가 직장에서 지불한 휴업 유급 기간 임금이' 산업재해보험조례' 규정을 준수하지 않을 경우 노조조직에 조정을 신청할 수 있다. "산업재해 보험 조례" 는 업무 대우 문제에 대해 매우 규범적인 규정을 내렸으며, 관련 조항은 다음과 같이 발췌한 것이다. 그 중 19 조 근로자는 업무로 인한 사고상해나 직업병 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받는다. 직원 치료 산업재해는 서비스협정에 서명한 의료기관에서 치료를 받아야 하며, 상황이 급할 경우 가장 가까운 의료기관에 먼저 가서 응급처치를 할 수 있다. 산업재해를 치료하는 데 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급한다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동보장행정부가 국무원 보건행정부, 약품감독관리부 등과 함께 규정하고 있다. 직원이 입원하여 산업재해를 치료하는 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조금 기준의 70 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관에서 증명서를 발급한 결과, 신문사 기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통과 숙식비는 해당 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환한다는 데 동의했다. 제 30 조 산업재해직자는 일상생활이나 취업요구로 노동능력감정위원회에 의해 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다. 제 31 조 근로자는 업무상 상해를 입거나 직업병을 앓기 위해 업무 중단을 해야 하는 경우, 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다. 휴업 유급 기간은 일반적으로 12 개월을 넘지 않는다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여, 구역을 세운 시급 노동능력평가위원회가 적당히 연장할 수 있지만 12 개월을 초과할 수는 없다는 것을 확인했다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중단하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 휴업 유급이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 휴업기간 동안 간호를 필요로 하며, 해당 부서에서 책임진다. 제 32 조 산업재해 근로자는 이미 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금에서 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 생활의 대부분은 스스로 처리할 수 없고, 생활부분은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 전년도 근로자의 월평균 임금 조정을 총괄하는 50, 40, 30 이상 조항에 규정되어 있다. 산업재해 대우의 전체 조항은 아니다.