회사 내부 경영의 기본 프로세스
일반 기업에는 생산부, 품질부, 관리부, 공급 및 마케팅부 등 4개의 부서가 있습니다.
다음은 샘플입니다.
관리 시스템 :
제목 : 설비관리제도 표준약관
1. 목적 : 공장 전체에서 생산에 필요한 설비가 정상적으로 작동할 수 있도록 생산요구사항을 충족시키도록 한다. 보다 안정적인 제품 품질을 달성하기 위해 제품 생산량을 늘리고 장비의 수명을 연장합니다.
범위: 이 방법은 관리, 유지 관리에 적용됩니다. , 공장에서 생산에 필요한 모든 장비의 유지, 사용 및 유지 관리.
3. 권리와 책임
생산부서는 생산현장의 장비에 대한 감독, 지도, 점검, 감독을 담당하며 장비의 효율성에 대한 책임을 진다.
제작 작업장은 올바른 작동, 장비의 안전한 사용, 일상적인 유지 관리를 위한 합리적인 준비를 담당합니다.
3.3 장비 조달은 주로 관리 부서에서 담당하며, 필요한 경우 생산 부서에서 지원합니다.
3.4 생산부서는 모든 장비를 수리하고 정기적인 검사와 수리를 담당할 정규 인력을 배정해야 합니다.
3.5 생산 부서에서는 폐기된 장비를 평가 및 결정한 후 승인을 위해 총책임자에게 제출합니다.
4. 정의
4.1 세 가지 좋은 점: ⑴ 장비를 잘 관리하십시오: ⑵ 장비를 잘 사용하십시오: ⑶ 장비를 수리하십시오.
4.2 네 가지 기술: ⑴ 사용 능력: ⑵ 수리 능력: ⑶ 검사 능력: ⑷ 일반적인 결함을 해결하는 능력.
셋은 놓지 마세요: ⑴.사고 원인이 명확하게 분석되지 않으면 놓지 마세요.
⑵. 사고 책임자와 직원은 교육 없이는 용서받을 수 없습니다.
⑶. 안전 예방 조치 없이 방치하지 마세요.
5. 업무 내용
5.1 생산 부서는 생산 요구 사항에 따라 신청서를 총괄 관리자에게 제출하고 승인 후 생산 부서에서 장비를 선택, 확정 및 구매합니다.
5.2 장비가 도착하면 품질 프로세스 담당자가 지침에 따라 도착한 장비를 검사합니다. 합격검사를 통과한 장비는 생산부서의 기계장비, 툴링, 금형 목록에 포함됩니다. 합격검사에 불합격된 장비에 대해서는 생산부서가 행정부서 또는 담당자에게 연락하여 부적격 장비에 대한 반품 또는 수리를 명령합니다.
5.3 일반적으로 소형 장비는 작업장 자체에서 설치됩니다. 주요 장비는 장비 설치 계획, 프로세스 흐름도, 기술 조건, 충격 및 폭발 방지, 안전 환경, 작업에 따라 생산 부서에서 설치됩니다. 흐름 및 기타 요구 사항에 따라 지정된 부서 및 인력이 설치됩니다. 핵심 장비 및 대형 장비를 설치한 후 생산 부서에서는 빈 디버깅 및 로드 작업 디버깅을 구성합니다. 디버깅이 적합하면 생산 및 사용 부서에 전달되어 사용됩니다. 디버깅이 실패하면 생산 부서에서는 공급업체에 수리 또는 교체를 지시합니다.
5.4 생산 부서는 장비 사용 및 유지 관리 지침을 작성하기 위한 인력을 조직하는 일을 담당합니다.
5.5 장비 운영자는 "3품"과 "4품 회의"를 수행하고 필요에 따라 일일 유지 관리 작업을 수행해야 합니다.
5.6 중요한 장비에 대해서는 유지관리 계획을 수립해야 하며, 실행은 생산부서에서 담당합니다.
5.7 작업장 책임자는 장비의 일일 유지 관리를 담당할 생산 운영자를 지정하고 감독해야 합니다. 생산 부서는 수시로 생산 장비의 유지 관리 상태를 무작위로 점검합니다. 시간에. 장비가 고장난 경우 일반적으로 장비 유지 관리 담당자가 수리합니다. 중대한 결함은 외부 전문 부서나 유지보수 팀에 맡겨 수리를 맡길 수 있습니다.
5.8 생산 부서는 장비 유지 관리를 감독하고 실시할 책임이 있습니다. 생산 부서는 사용 중인 장비의 상태가 양호한지 확인하기 위해 공장의 모든 장비를 정기적으로 검사할 책임이 있습니다.
5.9 특정 기간 동안 사용한 장비가 생산 요구 사항을 충족하지 못하고 수리 가치가 없는 경우 생산 부서는 장비 폐기 신청 보고서를 작성하여 총책임자에게 제출하여 승인을 받습니다. 폐기하기 전에.
제목: 금형 금형 측정 도구 관리 시스템의 표준 용어
1. 적용 목적 및 범위
효과적인 제어를 통해 금형 금형의 정확성 요구 사항을 보장합니다. 툴링 금형 제품 품질이 지정된 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 툴링 금형을 양호한 상태로 유지하십시오. 이 시스템은 툴링 금형 관리에 적용됩니다.
2. 책임
1. 생산 부서는 제품 요구 사항에 따라 금형 금형의 가공 및 제조 검증을 구성하는 일을 담당합니다.
2. 생산부서는 금형 금형 및 시험편 검사를 담당합니다.
3. 생산부는 금형 및 금형의 관리, 유지보수 및 수리를 담당합니다.
3. 작업 수행의 핵심 포인트
1. 금형 가공 및 제작.
생산부는 제품 요구사항에 따라 금형 금형 가공 및 생산을 아웃소싱하는 역할을 담당합니다.
2. 금형 금형 검증 및 평가
2.1 금형 금형이 제작된 후 생산 부서에서는 도면의 생산 요구 사항에 따라 시험 금형을 실시하기 위해 생산 부서를 구성합니다. 툴링 금형의 정확성을 확인하기 위해 툴링 금형과 시험편은 지정된 요구 사항에 따라 평가되며 자격을 갖춘 경우에만 사용할 수 있습니다. 금형 금형이 적합하지 않은 경우 프로세서는 요구 사항을 완전히 충족할 때까지 금형을 수리하거나 재작업하는 조치를 취합니다.
2.2 생산 부서는 제품의 생산 요구 사항에 따라 시험편을 검사하고 기록하는 일을 담당합니다.
3. 금형 금형 관리 및 유지관리.
3.1 금형 금형이 생산 부서에 전달된 후 생산 부서는 금형 금형의 보관을 담당하고 지정된 장소에 배치합니다.
3.2 금형 및 금형에 대한 대장을 마련하고 번호를 매겨 등록하여 관리해야 한다.
3.3 툴링 금형을 사용할 때 툴링 금형 사용자는 좋은 기록을 유지해야 합니다. 툴링 금형 사용자는 툴링 금형 유지 관리를 잘 수행해야 합니다. 사용하지 않는 저장된 툴링 금형은 자격을 갖춘 툴링 금형을 언제든지 사용할 수 있도록 정기적으로 검사하고 유지관리해야 합니다.
4. 금형 금형의 사용 및 유지 관리.
4.1 툴링 금형을 사용할 때마다 생산 부서에서 생산 시험을 실시합니다. 툴링 금형은 첫 번째 검사를 통과한 후에만 공식적으로 사용할 수 있습니다.
4.2 사용 중에 금형 금형이 손상되거나 마모된 경우 사용자는 이를 생산 부서에 보고하고 적시에 수리를 준비해야 합니다. 금형 금형의 수리는 전담직원이 실시하며, 수리 후 품질검사원이 규정에 따라 검사를 실시하며, 검사에 합격한 후에만 사용 가능합니다.
5. 금형 금형 긁어내기 및 교체
수리 후 금형 금형이 지정된 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 생산 부서는 폐기 신청서를 제출하여 총책임자에게 제출해야 합니다. 승인을 위해 생산 부서는 실제 상황에 따라 새로운 금형 금형 제작 여부를 결정해야 합니다.
IV. 금형 사용 시 주의사항:
1. 새 금형을 보관하기 전에 검사 기록과 적격 샘플이 있어야 합니다.
2 사용된 금형 작업장 책임자가 서명 및 확인한 기술 상태 및 금형 검사 기록이 있어야 하며, 수리된 금형은 창고에 보관할 수 있습니다. 자체 검사, 상호 검사 및 특별 검사를 통해 확인 적격한 검사 기록과 적격한 샘플만 창고에 넣을 수 있습니다.
4. 금형 수령 및 반납 과정에서 쌓거나 부딪히는 것은 허용되지 않습니다. 금형의 인위적인 손상을 방지하기 위해;
5. 금형을 사용하는 동안 금형의 인위적인 손상을 방지하기 위해 두드리거나 부수거나 부딪히는 행위를 엄격히 금지합니다.
6. 금형을 사용하는 경우 가이드 포스트, 가이드 부싱 또는 기타 특별한 요구 사항이 있는 장소에서는 윤활에 주의하십시오.
7. 깨끗하고 정돈되어 있으며 잔해물이 없어야 합니다. 패드는 동일한 높이여야 하며 금형에 가해지는 응력의 균형을 맞추기 위해 합리적으로 배치되어야 합니다.
8. 금형이 너무 깊게 닫혀 금형이 손상되는 것을 방지합니다.
9. 금형 사용 중 비정상적인 사용으로 인해 손상된 경우 사용자가 수리합니다.
5. 도구, 측정 도구 및 테스트 도구 관리 시스템
1. 도구, 측정 도구 및 테스트 도구는 규정에 따라 올바르게 사용해야 합니다.
2. 매 분기마다 회사의 총계정원장을 조정하여 손상이나 손실이 발견되면 즉시 처리해야 합니다.
3. 도구, 측정 도구, 도구 등을 발급하기 전에 직원은 부서장의 서명을 받아야 합니다.
5. 부적절한 보관으로 인해 측정도구, 측정도구가 분실된 경우에는 보관인이 배상할 책임이 있습니다. ;
제목 : 생산 안전 관리 시스템 표준 조항
1. 공장의 모든 직원은 '안전 제일' 이념을 확립하고 안전 생산을 전면적으로 이행해야 한다 책임 시스템.
2. 공장에서는 생산 안전 관리를 담당할 생산 안전 검사팀을 구성합니다.
(1) 공장 전체의 안전 생산을 확립합니다. 조직 네트워크
(2) 안전 기술 조치 계획 준비
(3) 안전 기술 조치 계획 프로젝트 실행 조직
(4) 검토 신축, 재건축 및 확장 프로젝트의 안전 조건
(5) 직원 안전 생산 홍보 및 교육 조직
(6) 안전 생산 검사
(7) 사상자 및 사고 조사 및 처리
3. 공장의 모든 수준의 생산 관리 인력은 안전 작업을 중요한 위치에 두고, 생산 관리 시 안전을 반드시 관리해야 하며, 자신의 부서와 작업장의 안전을 책임집니다.
4. 공장의 모든 부서는 각자의 사업 범위 내에서 회사의 안전한 생산을 달성하기 위한 요구 사항과 조치에 대한 책임을 져야 합니다.
5. 안전한 생산을 보장하는 것은 모든 직원의 공통 임무입니다. 공장 직원은 다양한 안전 생산 활동에 적극적으로 참여하고, 다양한 안전 생산 시스템과 작업 안전 운영 절차를 의식적으로 준수해야 하며, 위반하여 작업을 수행해서는 안 됩니다. , 규정을 위반하여 작업하는 다른 사람을 발견한 경우 즉시 제지하고 노동 보호 용품, 도구 및 장비를 잘 관리하고 올바르게 사용하며 잠재적인 사고 위험을 즉시 처리하고 보고해야 합니다. 당신의 리더십에.
6. 모든 직원은 자신의 직책에 맞는 안전 작동 절차를 배우고 숙지해야 합니다.
7. 공장에 입사하는 신규 생산 직원은 3단계 안전 교육을 받아야 하며 평가를 통과한 사람만 채용할 수 있습니다. 안전 교육 및 훈련 자료는 개인 파일에 보관됩니다.
8. 새로운 프로세스, 새로운 기술, 새로운 장비를 채택하고 새로운 제품을 제조할 때 부서, 작업장 또는 생산 부서는 새로운 안전 기술 규정 및 작업 운영 방법에 따라 운영자에게 특수 교육을 제공해야 합니다. .
9. 직원이 다른 직무로 이동하는 경우에는 팀별, 팀별 안전교육을 다시 받아야 하며, 평가를 통과한 후에만 업무를 시작할 수 있습니다.
10. 신축, 증축, 재건축, 신공정, 신기술 도입 시 '동시설계, 동시시공, 동시준공' 원칙을 반드시 이행해야 한다. 안전 요구 사항을 수락하고 사용할 수 없습니다.
11. 운영절차를 위반하여 사상자를 발생시킨 관련 간부 및 직접 책임자는 엄중하게 처리되어야 하며, 엄중한 경우 법적인 책임을 추궁할 것입니다.
12. 생산안전점검팀은 매주 화요일 10시 정기점검, 매일 수시점검 등 다양한 점검활동을 실시하고 있으며, 점검을 통해 직원들의 생산안전의식의 중요성을 지속적으로 제고해야 한다. 규율을 강화하고 시스템을 강화하며 숨겨진 위험을 제거하십시오.
13. 운영 절차를 위반한 사람에게는 매번 50위안의 벌금이 부과됩니다.
14. 안전 생산 검사는 검사와 시정의 원칙을 동시에 구현해야 합니다. 검사 중에 발견된 문제에 대한 시정 조치, 날짜 및 담당자를 결정해야 합니다. 결국 잠재적인 사고 위험.
15. 공장 직원은 작업에 착수하기 전에 개인 보호 장비를 착용해야 하며, 회전 장비를 작동하는 여성 작업자는 작업 모자를 착용해야 합니다.
16. 직원은 작업장 출입 시 지정된 통로를 통행해야 하며, 위험한 장소는 엄격히 금지됩니다.
17. 업무에 집중해야 합니다. 직장 내에서는 소음을 내거나 업무와 관련 없는 행동을 엄격히 금지합니다.
18. 직원은 작업 전 충분한 휴식을 취해야 하며 작업 전과 작업 중에 음주하는 것은 엄격히 금지됩니다.
19. 사고 예방을 위해 업무상 꼭 필요한 경우를 제외하고 타인의 작업장에 들어가는 것은 엄격히 금지됩니다.
20. 공장 구역 내 차량 주행 속도는 시속 5km를 초과할 수 없습니다.
21. 타인이 조작하는 전자기계 장비를 허가 없이 사용하는 것은 엄격히 금지됩니다.
22. 기계장비와 관련이 없는 사람은 장비의 전송부에 접근할 수 없으며, 전기장비를 임의로 만질 수도 없습니다.
23. 작업장 내 기계 및 전기 장비의 안전 보호 장치는 온전하고 안정적으로 유지되어야 하며, 무단 철거는 엄격히 금지됩니다. .
24. 공장 직원은 현장에 걸려 있는 경고 표시와 모든 안전 지침에 주의를 기울여야 합니다. 누구도 임의로 이동하거나 손상시킬 수 없습니다.
25. 공장 생산구역에서 화염을 사용해야 하는 자는 안전점검반의 승인을 받고 관련 절차를 거쳐야 한다.
26. 회사 직원은 규정에 따라 노동 보호 장비를 착용해야 합니다.
27. 시동 시 전기 스위치, 버튼, 공작 기계 접지선 안전 장치 등을 착용해야 합니다.
28. 스탬핑 기계 작업자는 장비를 작동하기 위해 풋 스위치를 사용하는 것이 금지되어 있으며 작업장 리더의 동의를 받아야 합니다. .작업 시 발 스위치를 밟는 것은 엄격히 금지되어 있습니다.
29. 장비의 안전 장치를 스스로 끄거나 버려서는 안 됩니다. 작업을 위해 제거되어야 하며 작업장 리더의 동의를 받아야 합니다.
30. 스탬핑 작업자가 작업할 때 머리나 손 및 기타 신체 부위를 상체와 상체 사이에 두는 것은 엄격히 금지됩니다. 하부 금형 청소나 기타 이유로 필요한 경우 사전에 기계를 꺼야 합니다.
31. 임시 전원 코드(예: 선풍기, 건 드릴 등)를 분해 및 조립해야 합니다. 임시 전원 코드는 무거운 물체 아래에 눌려서는 안 되며, 사용 후에는 임시 코드를 치워야 합니다.
32. 공작기계를 업무용으로 방치한 경우, 다른 사람이 다치는 일이 없도록 반드시 전원을 꺼야 합니다.
33. 운전 및 지게차의 사용은 반드시 회사에서 지정한 직원이 조작해야 하며, 타인이 이를 조작해서는 안 됩니다. 허가 없이 작업;
34. 작업장 작업자는 샌들이나 슬리퍼를 착용하여 작업할 수 없으며, 드릴링 머신 및 태핑 머신 작업자는 장갑을 착용할 수 없으며, 그라인더 및 스폿 용접 작업자는 보호 안경을 착용해야 합니다. , 회사 직원은 음주 후 작업을 엄격히 금지합니다.
35. 화학물질, 기름 등은 반드시 전담 인력이 보관해야 하며, 부득이하게 수거해야 할 경우에는 관리인의 승인을 받아야 합니다. 36. 산소, 아세틸렌, 오일 등은 사용하기 편리합니다. 인화성 및 폭발성 물품은 특별한 장소에 배치해야 하며 무작위로 배치해서는 안 됩니다.
37. 소방 장비를 의도적으로 손상시키거나 허가 없이 이동해서는 안 됩니다.
38. - 진압 통로는 깨끗하고 장애물이 없어야 하며, 물건을 쌓아두어서는 안 됩니다. 소화전 위나 옆에 물건을 쌓아서는 안 됩니다.
39. 가연성 및 폭발성 물질이 있는 장소에 화염을 가져오는 것은 허용되지 않습니다.
40. 작업으로 인해 불이 필요한 경우, 화재 장치를 채워야 합니다. 규정에 따른 "소방 작업 신청"에서는 안전 부서의 승인을 받아 작업 전에 특정 화재 예방 조치를 취할 수 있습니다.
제목: 화재 안전 관리 표준 조항 제도
1. 공장 화재 예방 업무는 "예방과 화재 예방을 병행하는 원칙"과 "책임자는 책임이 있다"는 원칙을 실천해야 한다.
2. 공장 직원은 정기적인 소방 지식과 안전 교육을 받아야 하며 소방 장비 사용에 능숙해야 합니다.
3. 가연성 및 폭발성 물질을 보관하는 장소에는 명확하고 눈길을 끄는 화재 예방 표지판이 있어야 합니다.
4. 불꽃이 있는 경우 작업자는 자리를 떠나서는 안 되며, 안전 예방 조치를 취하고, 자리를 떠날 때 불을 끄십시오.
5. 전기 회로를 정기적으로 점검하고, 무단 전기 연결이나 고출력 전기 장비의 사용을 허용하지 마십시오.
6. 소방 장비가 효과적이고 완전한지 정기적으로 검사하여 안전하지 않은 위험이 발견되면 즉시 수리를 명령해야 합니다.
7. 공장 화재 안전을 보장하기 위해 관련 국가 화재 관리 규정을 엄격히 이행합니다.
8. 소화기는 온도가 높은 곳이 아닌 어둡고 역광이 있는 곳에 두세요.
9. 소화기는 고온 폭발을 방지하기 위해 고온 화재 발생원에서 멀리 떨어진 곳에 보관해야 합니다.
10. 1년에 한 번씩 소화약제의 중량을 정기적으로 점검하여 누출량이 원래 중량의 5%를 초과하는 경우 원인을 파악하고 그 양을 보충해야 합니다.
11. 공장 직원은 정기적인 소방 지식 교육을 받아야 하며 소방 장비 사용에 능숙해야 합니다.
12. 화재경보기를 발견하면 즉시 119에 신고하세요.
13. 소방장비는 개인이 보관하고, 소방장비의 상태가 양호한지 수시로 점검한다.
제목: 창고 관리 시스템의 표준 조건
1. 원자재 및 보조 자재 라이브러리:
1. 창고 보관 인력은 자재 수요에 기초해야 합니다. 각 작업장 및 부서별로 "구매 주문서"를 작성하여 총책임자에게 제출하여 승인을 받고, 관리 부서에 제출하여 구매합니다.
2. 창고 직원은 구매한 자재에 대한 품질 검사를 실시하도록 품질 검사 담당자에게 알릴 책임이 있으며, 창고 직원은 이를 거부할 권리가 있습니다. 행정 부서에서 반품 또는 교환해 드립니다.
3. 창고 관리인은 수량 계산을 수행하고, 이름과 사양을 검토하여 구매 요구 사항과 일치하는지 확인하고, 배송 주문을 저장하는 데 있어 송장 번호와 구매 서명을 명시해야 합니다.
4. 창고의 다양한 원래 그룹, 카테고리 및 목적은 서로 다른 영역에 쌓여 있으며 작은 품목은 선반에 배치되어야 하며 모든 유형의 재료가 차단되어야 합니다. 습해지고 악화됩니다. 각종 자재는 카드에 제품명과 사양을 표시하여 카드가 실물과 일치하고 장부와 동일한 번호를 가지도록 하여 발행, 보관, 재고 등의 목적으로 체계화, 표준화를 이루었습니다.
5. 각 부서의 작업장은 생산 업무에 따라 자재를 수령해야 하며, 창고 관리인은 테이블에 따라 자재를 배포해야 합니다.
6. 창고 내 자재 할당 절차는 총괄 관리자의 승인을 받은 후에만 시행할 수 있습니다.
7. 창고 관리인은 선입선출 원칙에 따라 자재를 배포하며, 자재를 능숙하고 정확하게 준비하기 위해 동일한 품종의 다양한 사양을 식별할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.
8. 창고 관리인은 원본 증서에 따라 세부 계정을 정확하게 등록합니다. 창고 관리인은 계정의 일관성을 보장하기 위해 자주 액세스하는 자료를 매일 계산합니다. 오류가 있을 경우 생산부서에 보고하여 원인을 파악하고, 담당 창고 관리인이 책임을 집니다.
9. 매월 25일 관리 직원은 창고의 종합 재고를 실시하여 계정이 실제 품목과 일치하는지 확인하고 자재 재고 목록을 관리부에 제출합니다. 재고 후 3일 이내에 제출.
10. 창고 관리인은 한 달에 한두 번씩 자재를 무작위로 검사할 때 재무 담당자와 협력해야 합니다.
11. 창고는 통풍, 방수, 방습, 방충이 이루어져야 하며, 창고 내에서는 흡연이 엄격히 금지되어 있으며, 외부인의 출입이 금지되어 있습니다. 창고의 안전.
12. 관리자는 자재관리의 중요성에 대한 인식을 높이고 책임감을 강화해야 합니다. 공장 생산의 원활한 진행을 보장합니다.
13. 모든 종류의 자료는 무단으로 대출할 수 없습니다. 대출이 필요한 경우 반드시 본부장의 승인을 받아야 하며, 대출 절차를 완료하고 향후 참고를 위해 보관해야 합니다. .
14. 관리자는 세 가지 일을 해야 합니다. 깔끔하게 번호를 매기고, 깔끔하게 배치하고, 확인하고 따기 쉽도록 정리정돈하는 것입니다.
15. 자재 폐기는 품질 검사관의 확인을 거쳐야 하며 제품명, 일련번호 및 수량을 명시한 자재 폐기 관련 서류를 발행해야 합니다. 창고는 폐기 문서에 따라 폐기 절차를 처리하고 폐기된 자재를 지정된 장소에 보관합니다.
2. 완제품 창고:
1. 제품 포장에 따라 제품명과 사양을 확인하고 보관합니다. 완제품 계정을 확인하고 기록하고 나중에 참조할 수 있도록 바인딩을 저장하세요.
2. 완성된 제품이 카테고리별로 가지런히 쌓여있습니다.
3. 창고 요구 사항은 사용 및 배송 전에 제품이 손상되거나 악화되는 것을 방지하기 위해 통풍이 잘되고 습기가 차단되어야 합니다.
4. 창고는 창고 안전을 보장하기 위해 소방 규정에 따라 소방 장비를 설치합니다.
5. 창고관리인은 완제품 창고에서 발생할 수 있는 계정 카드 및 제품 품질 변화를 자주 확인해야 합니다.
6. 창고관리인은 매월 1일에 재고조사를 실시하고, 재고목록 양식을 3일 이내에 해당 부서에 제출해야 합니다.
7. 창고 관리인은 판매 송장 또는 납품서를 기준으로 상품을 배송하고 검사를 위한 출국 절차를 완료합니다.
8. 창고관리인은 문서의 사양과 배송 수량을 확인해야 합니다.
제목: 표준 근태 관리 시스템
제1장 총칙
1. 질서있는 근무환경을 조성하기 위해 본 규정은 회사의 실제 상황에 기초하여 제정되었습니다.
2. 이 규정은 회사에 고용된 모든 현직 직원과 회사와 근로계약을 체결한 직원에게 적용됩니다.
3. 출석 제도를 성실히 시행하는 것은 모든 직원의 책임이자 의무입니다. 모든 직원은 의식적으로 출석 제도를 준수하고, 정시에 출근하고, 지각하거나, 조퇴하거나, 무단 결근하지 않아야 합니다.
4. 행정부는 출석업무를 담당하며 출석제도를 엄격하게 시행한다.
제2장 근무 및 휴식 시간
5. 회사는 6일 근무제를 시행하고 있으며, 주 1회 공휴일(1일 휴무)을 가집니다.
6. 3월 1일부터 11월 30일까지 근무시간: 8:00~11:30, 12:30~17:00.
12월 1일부터 2월 30일까지 근무 시간: 8:30---11:30 12:00-17:00
7. 부서에서는 다음 시간을 준비해야 합니다. 근무 직원은 정상 업무 요구 사항을 충족하고 비 근무 직원에 대한 보상을 준비합니다.
제3장 출석체크
8. 회사는 출석체크를 위해 개별 상황에 따라 출석체크를 실시합니다. 사전에 관련 절차를 거치지 않을 경우 결근으로 간주됩니다.
9. 펀치인 제도
9.1 회사 차장급 이상 직원 및 출장자는 펀치인 및 사인인을 면제한다. 특별한 사정이 있는 경우 총지배인의 출석 또는 사인이 면제되나, 출석관리제도에 따라 휴가관리가 이루어집니다.
9.2 출근해야 하는 부서의 부서장(포함) 이하 모든 직원은 출근 또는 출근 제도를 시행해야 한다.
9.3 직원은 출석 중 부정행위를 해서는 안 됩니다. 적발되면 부정행위를 한 사람은 1회당 1일 결석 처분을 받게 됩니다.
10. 비정상적인 출석
10.1 직원은 다양한 업무를 처리하기 위해 회사에 출근하거나 로그인해야 합니다. 감독관이 카드에 서명해야 하며, 절차를 완료하지 못한 사람은 지각 또는 결근 처리됩니다.
10.2 출근하는 직원은 휴가를 내거나, 출근하는 것을 잊어버리거나, 근무 시간 중 짧은 시간 동안 외출해야 하거나, 업무상의 이유로 다시 출근할 수 없는 직원은 다음과 같은 비용을 징수해야 합니다. 행정부서에서 '근무이상등록증'을 작성하여 상사의 서명을 받아 확인 후 행정부서에 신고하여 기록을 남기지 않으면 결근으로 처리됩니다.
10.3 직원이 출장 중이어서 당일 귀국이 불가능한 경우에는 '출장신청서'를 가지고 행정관리부서에 가서 '근로자 출석부족등록증'을 작성해야 한다. 출장을 마치고 돌아온 후 행정 부서에 솔선하여 보고하지 않으면 결근으로 간주됩니다.
10.4 회사가 규정한 유급휴가 외에 지각, 조퇴, 퇴근, 휴가 신청 등의 경우 해당 금액에 따라 급여를 원천징수합니다.
10.5 월말 마지막 영업일에 정시에 출근하지 못한 경우 다음 달 첫 영업일에 재발행할 수 있습니다.
11. 카드 서명 및 승인
11.1 부서 차장 이하 직원은 회사의 부서 관리자 또는 부서장의 서명을 받아야 합니다.
11.2 부서 차장급 위 직원은 부장 직인이 있는 카드를 소지해야 합니다.
12. 지각, 조퇴, 퇴근
12.1 15분 지각하면 지각으로, 1분 지각하면 지각 퇴근 전, 조퇴로 간주됩니다.
12.2 아무 이유 없이 30분 이상 지각하여 조퇴할 경우 월급 20위안, 1시간 이상 지각 시 월급 50위안을 삭감합니다. 원.
12.3 아무 이유 없이 근무일 중 1시간 이상 지각 또는 조퇴하는 경우, 어떠한 형태로든 관련 휴가 절차를 거치지 않은 경우 절반 동안 결근한 것으로 간주됩니다. 하루. 4시간 이상은 1일 결근으로 간주됩니다.
12.4 근무일 중 아무 이유 없이 20분 이상 결근하는 것은 결근으로 간주되며, 1회 발생 시 1일 결근으로 간주됩니다.
12.5 행정 부서는 해당 월의 출석표 원본을 기준으로 월별 출석 보고서를 작성하고 직원 입사, 퇴직, 승진 등 인사 예외 사항의 세부 날짜, 급여 수준 등을 제공합니다.
승진 및 정규화는 급여 산정 및 지급의 중요한 기반이 됩니다.
12.6 행정 부서에서는 직원의 출근 및 출석 상태를 확인하기 위해 관련 인력을 구성합니다. 수시로 각 부서에 이상이 발견되면 관련 담당자에게 통보하고 적시에 처리해야 합니다.
공휴일 및 법정 휴일에 관한 규정 4장
13. 이 규정에 정의된 공휴일은 근무 시간 중에 출근하거나 회사에서 파견한 직원을 의미합니다. 단기 훈련에 참여합니다.
14. 회사 직원은 국가 법정 공휴일(설날, 춘절, 노동절, 국경일 등)에 대해 법률에 따라 다음과 같이 국가가 정하는 휴가를 누립니다.
적용휴일
p>설날, 1월 1일, 전 직원
춘절, 음력 1월 1일, 2일, 3일, 전 직원
노동절, 5월 1일~5월 3일, 전 직원 직원
국경일, 10월 1일~10월 3일, 전 직원
여성의 날, 3월 8일( 반일), 모든 여성 직원
15. 모든 직원의 법정 휴일이 공휴일인 경우 근무일에 휴가를 보충해야 합니다. 일부 직원의 법정 휴일이 공휴일인 경우 보상휴가가 제공되지 않습니다.
16. 공휴일 및 법정 공휴일에는 임금이 정상적으로 지급됩니다.
17. 직원이 공휴일 및 법정 공휴일에 초과 근무를 해야 하는 경우 국가 규정에 따라 초과 근무 수당이 계산되고 지급됩니다.
18. 직원은 무급 개인휴가를 받을 수 있음을 원칙으로 하며, 연속 개인휴가는 5일을 초과할 수 없습니다.
19. 직원은 개인 휴가를 사전에 신청해야 하며, 부서장이 실제 상황에 따라 검토 및 승인한 후 행정 부서에 제출하여 접수합니다.
20. 직원 개인휴가 급여 원천징수 기준 : 월 개인휴가 3일 이내 원천징수되는 임금액 = (기본급, 직위수당, 직위수당, 성과급)/26 × 누적인원 이번 달 개인휴가가 3일을 초과하는 경우 그 일수를 초과하는 임금차단액 = (기본급, 직위수당, 직위수당, 성과급)/21.95 × (누적 개인휴가 횟수) 이번 달)
21. 근로 임금 공제 기준 없음
21.1 반나절 결근(포함) 아래의 경우에는 RMB 50이 공제됩니다. /p>
21.2 1~3일 결근 시 급여에서 RMB 200이 공제되며 경고가 기록됩니다.
21.3 4~7일 동안 결근할 경우 급여에서 200위안을 공제하고 심각한 경우에는 강등됩니다.
21.4 1년에 총 15일 결근하면 해고됩니다.
22. 직원이 어떠한 절차를 밟지 않고 결근하거나 출근하지 않는 경우, 부서장은 충분한 주의를 기울여 후속 조치를 취하고 본부장에게 보고해야 합니다. 정당한 사유 없이 빈번하게 결근하는 경우, 승인 시 교육은 무효가 되며, 회사는 귀하를 제명 또는 해고할 수 있습니다.
제6장 병가 처리 방법
23. 업무 외적으로 아프거나 부상을 입어 치료나 회복을 위해 업무를 중단해야 하는 직원은 병가를 요청할 수 있습니다. 휴가는 관련 병원 증명서를 제출해야 하며, 그렇지 않으면 개인 휴가로 처리됩니다. 차장(포함) 이상이 발행한 병가 특별 승인을 받은 직원은 병원 병가 증명서를 발급하지 않고도 병가를 사용할 수 있습니다.
24. 직원이 특별한 사정으로 인해 사전에 휴직을 신청할 수 없는 경우에는 출근 후 늦어도 1시간 이내에 부서장에게 전화로 통보하고 휴직 대체를 요청해야 한다. 업무 복귀 후 가능한 한 빨리 관련 증명서를 가지고 퇴사 절차
25. 직원이 전염병으로 인해 병가를 낸 경우, 회복 후 업무에 복귀하기 전에 지정된 병원에 가야 합니다. 회사 규정에 따라 신체검사(자비)를 받고, 그 결과를 관리부서에서 확인 및 승인한 후에야 업무에 복귀할 수 있습니다.
26. 직원의 병가 원천징수 기준 : 병가 원천징수액 = (기본급, 직무수당, 직위수당, 성과급)/21.95 × 누적 병가수 휴가일수 × 50
27. 입원은 제외 가족계획 관련 병가 외에 직원이 1년 이내에 30일을 초과하는 병가를 누적한 경우 30일 이후의 병가일수 기본급으로만 계산할 수 있습니다.
제7장 기타 휴가 처리 방법
28. 혼인휴가
직원은 혼인신고 절차를 거친 후 3일간 혼인휴가를 받습니다. 만기결혼을 하는 자에 대해서는 위 사항에 10일을 추가로 부여하며, 일방이 다른 곳에 거주하여 다른 곳에서 혼인을 해야 하는 경우에는 추가로 여행휴가를 부여한다. 직원이 결혼 휴가를 신청할 때 결혼 증명서 사본을 인사부에 제출해야 합니다. 결혼휴가는 결혼과 동시에 사용해야 하며, 만료되면 무효가 됩니다.
29. 가족계획 휴가
임신 중 산전검사가 필요한 여성직원에게 산전검사 휴가를 제공합니다. 7개월 이상 임신 중이고 건강이 좋지 않은 경우에는 휴직을 할 수 있습니다. 근무 확인 및 발급 기준은 병가와 동일합니다.
여성 직원의 정상 출산을 위한 출산 휴가는 90일, 난산을 위한 출산 휴가는 120일이며, 회사 직원은 전액 유급 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
배우자가 자녀를 출산할 경우 남성 직원은 10일의 유급 간병휴직을 누릴 수 있으며, 10일을 초과하는 일수는 병가로 처리된다.
30. 업무 관련 부상 휴가
보충:
직위 시스템 샘플:
생산 부서 감독 직무:
1. 생산 및 운영 총책임자의 지시에 따라 정책, 목표 및 실행을 수행합니다.
2. 공장사업계획에 따라 공장건설계획을 작성하는 업무를 담당한다.
3. 생산 조정, 생산 및 엔지니어 처리, 생산 및 장비, 생산 및 비즈니스 문제를 담당하며, 특히 중요한 계약의 완료를 보장합니다.
4. 생산 실행 계획을 수립 및 실행하고 생산 현장 관리를 강화하는 역할을 담당합니다.
5. 총책임자가 지정한 다양한 업무를 완료하세요.
기술 직원 직무:
1 프로젝트 품질에 대한 전적인 책임을 지고, 주요 기술 및 품질 문제와 품질 사고에 대한 분석을 조직하고, 공장 문제에 대한 해결책을 제안합니다. 제품 품질 .
2 조직은 업계 및 국가 표준을 채택하고 국제 표준을 적극적으로 장려합니다.
3 기술 혁신 계획을 조직 및 공식화하고, 신기술, 신재료, 신공정 및 신장비를 연구 및 홍보합니다.
4 제품 구현 계획을 구성하고 개발합니다.
5 제품 품질을 향상하고 제품 업그레이드를 담당하며 유명 브랜드를 창출합니다.
마케팅 부서 관리자의 직무
1. 시장 개발, 고객 사전 판매, 판매 및 애프터 서비스.
2. 고객 만족도 조사를 실시하고 상사에게 피드백을 제공합니다.
3. 고객 피드백과 고객 요구로부터 정보를 수집합니다.
4. 고객의 불만사항은 인내심을 갖고 경청해야 하며 불만사항의 내용은 적시에 상사에게 보고되어야 합니다.