청두 임금지침의 구체적인 내용은 무엇인가요?
1. 청두는 우리 시 기업의 임금 분배 규제 및 지도 메커니즘을 개선하고, 공급 및 노동 시장 관계와 기업 경제적 이익을 요구하고 합리적이고 질서 있는 소득 분배 패턴 형성을 촉진합니다. 이제 관련 국가 및 쓰촨성 규정에 따라 청두 기업 임금 지침이 발표됩니다. 2. 기업 임금 지침 청두시의 경제 및 사회 발전 상황을 기반으로 도시의 국민 경제 성장, 사회 노동 생산성, 도시 주민의 소비자 물가 지수 및 기타 경제 및 사회 발전 목표를 종합적으로 고려하고 종합적인 균형을 이룬 후, 시의 연간 기업 임금 지침은 다음과 같이 결정됩니다. 1, 기업 직원의 평균 화폐 임금 증가 기준은 8%입니다. 2. 기업 직원의 평균 화폐 임금 증가의 상한선은 12%입니다. 기업 직원의 평균 금전적 임금 상승률은 3%입니다. 3. 분류 지침 1. 급속한 경제 성장, 강력한 임금 지불 능력, 2015년 청두 도시 단위 전체 직원의 평균 임금(57,480위안)보다 낮은 직원 평균 임금을 갖춘 기업은 기준(8%)으로 분류될 수 있습니다. 상한선 위와 아래(12%)에 따라 임금 인상 수준이 결정됩니다. 2. 정상적인 생산 및 운영을 하고 경제적 이익이 증가하는 기업은 기준치(8%)를 참조하여 임금 인상 수준을 결정할 수 있습니다. 3. 경제적 이익이 개선되지 않았지만 생산 및 운영이 기본적으로 정상적인 기업의 경우 최저선(3%)을 참조하여 임금 인상 수준을 결정할 수 있습니다. 4. 생산 및 운영에 어려움을 겪고 지속적으로 손실을 입고 있는 기업은 기준치(3%) 이하로 임금 인상 수준을 결정하거나, 일시적으로 임금을 인상하지 않고 기업이 정상적인 노동을 제공하는 근로자에게 지급하는 임금으로 결정할 수 있습니다. 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 5. 국영기업과 국유기업(이하 '국유기업'이라 함)은 급여 총액 관리 정책과 기업 급여 지침 정책을 엄격히 이행해야 하며 급여 총액 및 급여 지침의 통제 범위 내에서 수행해야 합니다. 국유자산감독관리부서의 승인을 거쳐 조정을 거쳐 단체임금협상 및 기타 방법을 통해 기업의 임금인상수준을 결정한다.