어떤 상황에서 고용인 단위는' 노동계약법' 제 40 조, 41 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 없습니까?
"중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법" 제 42 조의 규정에 따라 고용인 단위는 "노동계약법" 제 40 조, 41 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지할 수 없는 경우는 6 가지다.
1 둘째, 근로자가 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. 셋째, 근로자가 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료 기간 내에 있는 것이다. 넷째, 임신, 출산, 수유기에 여성 직원; 다섯째, 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만이다. 여섯째, 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 상황.