업무상 부상의 10단계 기준은 무엇인가요?
1. 업무 관련 부상에 대한 10단계 기준은 무엇입니까?
1. 업무 관련 부상 식별에 대한 10단계 기준:
(1) 부분적인 장기 결함, 비정상적인 형태 및 의학적 치료에 의존하지 않거나 일반적인 의학적 의존성이 있고 기능 장애가 없으며 자기 관리 장애가 없는 경우
(2) 구체적으로 다음을 포함합니다. 흉터 부위 전신의 5% 미만, 1% 이상, 손바닥과 발바닥의 피부 이식 면적이 30%를 초과하는 경우
(3) 양쪽 눈의 교정 시력이 0.8 미만이고, 눈꺼풀 처짐과 동공의 1/3이 성형 수술 후에 교정됩니다.
2. 법적 근거: 「업무상 상해보험 규정」 제35조
근로자가 업무로 인해 장애를 입은 경우로서 제1호 내지 제4호에 해당하는 경우 귀하가 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급에 따라 1급 장애는 개인 급여 27개월, 2급 장애는 27개월 급여, 3급 장애는 개인 급여 25개월입니다. 23개월의 개인 임금, 4급 장애는 21개월의 개인 임금입니다.
(2) 업무상 상해 보험 기금에서 매월 장애 수당은 다음과 같이 지급됩니다. 1급 장애는 장애 2급은 급여의 90%, 장애 2급은 급여의 85%, 장애 3급은 급여의 80%, 장애 4급은 급여의 80%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
근로자가 업무상 장애를 입고 1급~4급 장애로 확인된 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.
2. 업무 관련 부상 확인 절차는 무엇입니까?
1. 직원이 업무 관련 부상을 입고 장애를 입어 치료 후 업무 능력에 영향을 받는 경우 부상이 비교적 안정적인 경우 업무 관련 부상 확인을 받아야 합니다.
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2. 노동 능력 평가는 노동 기능 장애의 정도와 자기 회복 정도에 대한 등급별 평가를 말합니다. 돌봄 장애. 노동 장애는 10단계 장애 등급으로 나누어지며, 가장 심각한 단계는 1단계이고 가장 가벼운 단계는 10단계입니다. 자기관리 장애는 자신을 전혀 돌볼 수 없는 상태, 삶의 대부분을 돌볼 수 없는 상태, 삶의 일부를 돌볼 수 없는 상태 등 세 가지 수준으로 구분됩니다.
3. 노동 능력 평가는 고용주, 재해 근로자 또는 그 직계 가족이 해당 지역에 제출해야 합니다. 지방자치단체 노동 능력 평가 위원회는 신청서를 제출하고 업무 관련 부상 확인 결정 및 근로자 업무에 관한 관련 정보를 제공해야 합니다. 관련 부상 치료
4. 지구 단위 노동 능력 평가 위원회는 신청서를 받은 후 60일 이내에 노동 능력 평가 신청서를 제출해야 합니다. 필요한 경우 노동능력평가 결론을 내리는 기간을 30일 연장할 수 있다. 노동 능력 평가 결과는 적시에 평가를 신청하는 단위 또는 개인에게 전달되어야 합니다.
5. 평가를 신청하는 단위 또는 개인이 해당 지역의 평가 결론에 만족하지 않는 경우 지방자치단체 노동능력평가위원회에서는 평가가 끝난 날로부터 15일 이내에 성, 자치구, 직할시 노동능력평가위원회에 재평가 신청서를 제출할 수 있다. p>
6. 노동능력평가 종료일로부터 1년, 재해를 입은 근로자 또는 직계가족, 사용자 또는 취급기관이 장애상황이 변경되었다고 판단하는 경우 노동능력을 신청할 수 있다. 재시험.