개별 노동 계약의 전자 버전 3개
쌍방이 조건을 협상한 후 계약서를 작성하는 것이 매우 필요하며, 이는 쌍방의 권리와 이익을 보호할 수도 있습니다. 그럼 여러분은 근로계약에 대해 얼마나 알고 계시나요? 어떤 점에 주의해야 하는지 아시나요? 다음은 제가 여러분께 제공한 근로계약서 샘플입니다.
개별 노동 계약의 전자 버전 1
A 당사자: ______________
B 당사자: ______________
노동법, 노동계약법 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등, 자발성 및 협의를 통한 합의에 기초하여 본 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
________________________________________.
2. 작업 내용
2조 당사자 B는 당사자 A의 작업 요구에 따라 ______________ 작업을 수행하는 데 동의합니다.
A측은 업무 요건에 따라 B측에 필요한 직업 기술 훈련을 제공해야 합니다.
B측은 직업 요구 사항에 따라 전문 기술을 향상하고 업무를 완료하기 위해 노력해야 합니다.
3. 근무 시간
제3조 당사자 B는 주당 ______일, 즉 하루 ______시간을 근무합니다.
4. 노동 보수
제4조 A측은 B측에 시간당 임금을 지급해야 하며 기준은 시간당 ______위안이다.
A측은 B측에 임금을 ____________(직접지불, 은행에 대리 지급) 형태로 지급한다. 결제 주기는 5일을 초과할 수 없습니다.
5. 사회 보험
제5조 당사자 A는 법에 따라 당사자 B를 위해 업무상 상해 보험료를 지불해야 합니다.
6. 노동 보호 및 근로 조건
6조 당사자 A는 생산 직위의 필요와 다음에 따라 당사자 B에게 안전 및 보건 훈련과 직업 훈련을 제공해야 합니다. 관련 국가 노동 안전 및 보건 규정은 다음과 같은 노동 보호 조건 및 노동 보호 용품을 제공합니다: _______________.
7. 노동쟁의 처리
제7조 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 노동쟁의는 협상을 통해 해결되거나 다음 규정에 따라 조정, 중재, 중재 신청을 통해 해결될 수 있습니다. 노동쟁의조정 및 중재법의 규정에 따라 소송을 제기하여 해결하세요.
8. 기타
8조 A측과 B측이 합의한 기타 사항
_______________________________________.
9조 본 근로계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
본 근로계약은 A측과 B측이 서명날인한 날부터 효력을 발생한다.
A 당사자(인): _____________ B 당사자(서명 및 인감): _____________
_____________년________월_________일____________년_______월_ ________일
개별 근로 계약서 전자 버전 2
당사자 A: ______________
당사자 B: ______________
"중화인민공화국*" **중화인민공화국 노동법" 및 관련 규정에 따라 평등하고 자발적인 협의를 거쳐 당사자 A와 B는 본 계약에 서명하는 데 동의하고 ***은 본 계약에 명시된 조건을 준수하는 데 동의합니다.
1. 근로계약 기간
제1조 본 계약은 기간제 근로계약이다. 계약기간은 _____________년 _________월부터 _____________년 ________월까지로 한다. ________일, ***은 _____개월로 계산됩니다.
제2조 본 계약의 시험 기간은 _____________년 _________월________일부터 _____________년 _____________월_________일까지입니다.
제3조 을이 약정한 시간과 다른 시간에 근무를 시작할 경우, 실제 출근일을 계약 시작일로 하여 근로관계가 성립한다.
2. 업무 내용 및 근무 장소
제4조 갑의 업무 필요에 따라 을은 업무에 종사하기로 합의하고, 을의 근무 장소는 갑의 사업장으로 한다.
제5조 계약 유효 기간 동안 A측은 회사의 사업적 필요와 B측의 기술 및 업무 성과 등에 따라 B측의 직위, 업무 내용 및 업무를 조정할 수 있습니다. B측과 충분한 협의를 거쳐야 합니다.
제6조 계약 유효기간 동안 갑이 을의 직무, 근무 장소, 업무 내용을 조정할 경우 을은 더 이상 을과 별도의 근로계약을 체결하지 않습니다. B측은 원래 계약의 해당 변경 내용을 이행하고 새 직위에 대한 책임, 업무 내용 및 관련 계약을 이행한 후 원래 계약이 만료된 후 새 직위와 근무 위치를 기준으로 계약을 체결해야 합니다.
3. 근무 시간, 휴식 및 휴가
제7조 A측은 법률에 따라 직원 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도를 제정합니다. 법률에 따라 갑이 정한 근무시간, 휴식, 휴가 제도, 규정에 따라 출퇴근하는 제도.
제8조 을이 법에 따라 누리는 혼인 및 장례 휴가, 여성 근로자 출산 휴가 등은 갑이 제정한 관련 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 한다. 법.
제9조 A측이 B측에 프로젝트 작업의 필요로 인해 근무 시간을 연장하거나 휴일에 초과 근무를 하도록 요구하는 경우 B측은 A측의 통합 약정에 따라 초과 근무 수당을 프로젝트 수수료로 지불해야 합니다.
제10조 B당은 초과근무를 스스로 결정할 수 없으며, 절차에 따라 상사와 협의하거나 상사에게 보고하여 승인을 받아야 하며, 그렇지 않으면 초과근무로 간주되지 않는다.
IV. 노동 보수
제11조 A측은 법률 및 규정에 따라 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 B측의 보상을 다음 사항에 따라 결정해야 합니다. 회사의 실제 상황과 B의 직위.
제12조 B측의 월 급여 기준은 __________위안입니다. 수습 기간 이후의 급여 기준은 법에 따라 A측이 제정한 급여 관리 조치에 따라 시행됩니다. 가당 내지 을당은 지방자치단체가 고시하는 당해연도 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다.
제13조 A측은 B측의 생산 및 운영 상황, B측의 직위 변경, 법에 따라 제정된 급여 관리 조치 등 회사 시스템에 따라 B측의 급여와 혜택을 조정할 권리가 있습니다. .
제14조 A측은 회사가 정한 월급 기준에 따라 매월 1일 B측에게 급여 전액을 금전으로 지급해야 한다. 휴일이 있는 경우에는 1회 지급한다. 매월 1일 전 또는 휴일이 끝날 때까지_ B 당사자에게 실제 월별 보너스(예: 판매 수수료)를 ____일에 통화 형태로 전액 지급합니다.
제15조 B 당사자가 이의를 제기하는 경우 A가 지급한 임금은 임금이 정산된 날에 지급되어야 하며, 기한을 초과한 경우에는 이의가 없는 것으로 간주됩니다.
5. 사회 보험 및 복지 혜택
제16조 A국과 B국은 사회 보험 및 복지에 관한 관련 국가 규정을 시행해야 합니다.
제17조 B측이 업무로 인해 질병에 걸리거나 부상을 입은 경우, A측이 법률에 따라 제정한 관련 제도에 따라 병가 급여 및 의료 혜택을 시행해야 합니다.
제18조 직업병 또는 업무상 부상을 입은 B측의 치료는 관련 국가 및 지방 규정에 따라 시행되어야 합니다.
6. 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
제19조 당사국은 B국에 국가 노동 기준을 준수하는 근로 조건 및 필요한 노동 보호 물품을 효과적으로 보호해야 합니다. B당의 직장 내 안전과 건강.
제20조 A당은 B당에게 사상 정치, 직업 윤리, 사업 기술, 노동 안전 및 보건에 대한 교육 및 훈련을 담당하며, B당은 국가 및 회사 규정을 의식적으로 준수해야 합니다. .
제21조 B측이 업무 중 직업병에 걸린 경우, A측은 "직업병 예방 및 통제법" 및 기타 규정에 따라 B측의 건강 및 관련 권리와 이익을 보호합니다.
7. 노동 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
제22조 본 노동 계약의 유효 기간 동안 당사자 A와 당사자 B는 평등의 원칙을 따를 수 있습니다. 협의를 통한 자발성과 합의를 원칙으로 하며, 노동계약의 일부 조항은 법률에 따라 변경됩니다.
제23조 근로계약 체결의 근거가 되는 법률, 규정, 규칙 및 규정이 변경되어 본 계약의 내용이 변경되는 경우 본 계약의 관련 내용이 변경될 수 있습니다.
제24조 본 계약을 체결한 객관적 사정이 중대한 변경으로 인하여 본 계약의 이행이 불가능하게 된 경우, 갑과 을은 당사자의 동의를 얻어 본 계약의 관련 내용을 변경하거나 본 계약을 해지할 수 있다. 양 당사자.
제25조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제26조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 즉시 본 근로계약을 해지할 수 있습니다.
1. B측은 B측이 보유한 개인정보를 분실한 것으로 밝혀졌습니다. 입사 지원 시 A 측에 제공한 정보가 허위인 경우: 퇴직 증명서, 신분증, 호적 증명서, 학력 증명서, 신체 검사 증명서, 과거 경력, 가족 및 주요 사회적 관계 등을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. .;
2. 본 계약 또는 당사자 A의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우
3. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
제27조 A측과 B측의 노동계약 종료는 관련 국가 법률 및 규정과 A측이 법률에 따라 제정한 관련 시스템에 따라 이루어져야 합니다.
제28조 본 계약은 다음과 같은 경우 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되고 양 당사자가 노동 계약 갱신에 관해 합의에 도달할 수 없는 경우
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2. A 측의 운영 상태가 좋지 않거나 파산하여 폐쇄되었습니다.
3. B 측이 군대에 징집되거나 국가가 규정한 기타 법적 의무를 수행합니다. >
4. 법률 및 규정 기타 상황이 명시되어 있습니다.
제29조 본 계약이 만료되기 전에 A측과 B측은 관련 규정에 따라 계약 갱신 또는 종료에 대한 의견을 표명하고 관련 서면 절차를 완료해야 합니다.
8. 기타 쌍방이 협의하고 합의한 내용
제30조 을은 갑의 영업비밀을 유지하고 이를 제3자에게 공개해서는 안 된다. 일) 당사자 A의 직원) 당사자 B의 비밀유지 의무 위반은 본 계약의 심각한 위반으로 간주되어 당사자 A에게 경제적 손실이 발생하는 경우 당사자는 B에게 완전한 구제를 청구할 권리가 있습니다. 이 기밀 유지 의무는 계약이 종료되거나 만료된 후에도 언제든지 당사자 B에게 구속력을 갖습니다.
제31조 쌍방이 합의해야 하는 기타 사항: 1. 2. 3.
9. 근로계약 위반에 대한 책임
제32조 1 을이 30일 이전에 갑을 탈퇴하지 않거나 기타 사정이 있어 무단퇴사할 경우 을은 을의 당월 급여를 지급하고 을이 인수인계 처리한 후 해당 탈퇴절차를 밟는다. A측의 경제적 손실, B측은 이에 상응하는 배상 책임을 집니다.
제33조 A 또는 B 일방이 본 계약 및 그 부속 사항을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 발생한 실제 손실을 기준으로 법에 따라 상대방에게 배상해야 합니다.
제34조 B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 B측의 급여, 상여금, 수당, 보조금 등(이를 포함하되 이에 국한되지 않음)에서 해당 공제를 할 권리가 있습니다. 법에 따라: 공제 금액이 충분하지 않은 경우 A 당사자는 B 당사자로부터 나머지 부분을 회수할 권리가 있습니다.
1. 법률, 규정 및 계약에 따른 B 당사자의 보상 책임 2. 법률에 따라 당사자 A가 제정한 규칙 및 규정 위반 3. 작업 오류로 인해 당사자 A에게 지급되는 기타 지급금
분쟁 해결
제35조 본 계약 체결 시 당사자 B는 다른 노동 관계가 없음을 확인해야 합니다. 을이 원래 고용주와의 노동관계를 종료하지 않음으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 이는 을이 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 갑은 즉시 노동관계를 종료할 권리가 있습니다. 모든 책임은 B 당사자에게 있으며, A 당사자는 이에 대해 어떠한 법적 책임도 지지 않습니다. 또한 B 당사자는 A 당사자에게 발생한 손실(A 당사자에게 발생한 손실, 채용 비용, 교육 비용을 포함하되 이에 국한되지 않음)에 대해 보상해야 합니다. 등)
제36조 본 계약을 이행하는 과정에서 갑과 을 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 협상이 실패하고 일방이 중재를 요청하는 경우에는 협상을 통해 해결해야 합니다. 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 관련 부서에 중재서를 제출해야 합니다.
11. 기타 조항
제37조 B측은 이에 따라 A측의 다양한 규칙 및 규정(직원 수첩, 보상 및 처벌 방법, 노동법, 노동법 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)을 완전히 이해했음을 확인합니다. 계약 관리 조치 등), 본 규칙 및 규정과 이후 개정된 규칙 및 규정이 본 계약의 필수적인 부분이며 당사자 B에 구속력을 갖음을 확인합니다.
제38조 B측의 우편 주소가 변경된 경우, B측은 즉시 A측에 서면으로 통지해야 합니다. 그렇지 않은 경우, A측이 본 계약에 기재된 우편 주소로 B측에 발송한 문서는 변경된 것으로 간주됩니다. 다.
제39조 본 계약에서 다루지 않은 사항은 국가 및 현지 법률 및 규정과 당사자 A의 규칙 및 규정에 따라 시행되어야 합니다.
제40조 본 계약이 체결된 법령이 수정되거나 폐지되는 경우, 새로운 법령은 법에 따라 시행되어야 합니다.
제41조 이 계약은 의 날로부터 효력을 발생한다. 제42조 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A 당사자: ____
B 당사자: __________________
A 당사자의 사업 발전을 고려하여 B 당사자는 요구 사항을 충족하기 위해 B 당사자를 고용하여 노동력을 제공합니다. ________________ Co., Ltd.에 대한 서비스. 양 당사자 간의 협상 후 다음과 같이 정식 "근로 고용 계약"이 체결됩니다.
1. 계약 기간
본 계약의 1조 _________년 _________월________일에 발효되며 _________년 동안 유효하며 수습 기간은 ______년 _______월_______일에 종료됩니다.
쌍방이 필요하다면 계약 만료 1개월 전부터 근로계약을 갱신하기로 협의할 수 있다. 계약기간이 만료되어 당사자가 계약을 갱신하지 아니하는 경우, 근로자가 수행한 해당 업무 및 사업이 아직 종료되지 아니한 경우에는 해당 업무 및 사업이 종료될 때까지 계약을 연장한다.
2. A 당사자와 B 당사자의 의무와 책임
2조 당사자 B는 A 당사자의 업무 요구에 따라 ____ 직위(업무 유형)를 수행하는 데 동의합니다.
제3조 B당의 업무는 A당의 직무 요건과 A당의 직무 특별 규정을 충족해야 합니다(자세한 내용은 '직위 책임 서한' 참조).
제4조 B측의 근무 시간은 주당 ________일, 매일 ________시간입니다. B측은 직무 책임에 따라 A측이 지정한 업무 및 임무를 완료하도록 보장해야 합니다.
제5조 당사자 B는 당사자 A의 성과 평가를 수락해야 합니다.
제6조 을은 갑의 허락 없이 을은 을의 책임과 관련된 사적인 업무를 수행할 수 없다.
제7조 당사자 A는 B 당사자가 수행하는 작업에 필요한 근무 조건을 B 당사자에게 제공해야 합니다.
제8조 관련 국가 규정에 따라 지급된 각종 사회노동보험료 및 B측 서류는 B측 원래 단위에서 보관 및 지급됩니다.
제9조 당사자 B는 본 계약의 추가 조항을 엄격히 준수해야 합니다.
3. 노동 보수
제10조 A측은 매월 11일 이전에 B측 노동 보수를 화폐 형태로 지급해야 한다. 기준은 _______위안/월 또는 기준이다. 이사회가 결정한 금액.
B측의 수습기간 근로보수는 정규직 입사 후 80~90% 또는 양측 합의에 따른다.
근로보수에 관한 갑측과 을측의 기타 합의사항____________________
A측은 다음과 같은 경우 B측의 노동보수에 상응하는 금액을 공제할 권리가 있습니다. 1. A측의 경제적 손실이 B측의 과실로 인해 발생한 경우 2. B측이 회사의 경영 시스템을 위반한 경우 3. 양 당사자가 합의한 기타 상황.
4. 계약 해지 및 해지
제11조 계약이 만료되고 갱신되지 않는 경우, "근로계약"은 자동으로 해지된 것으로 간주되며, 양 당사자는 적시에 관련 절차를 처리해야 합니다.
제12조 본 계약은 A측과 B측의 합의에 의해 종료될 수 있습니다.
제13조 B측이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습기간 동안 B측이 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우 기간
(2) 당사자 A의 관련 조항을 심각하게 위반한 경우 본 계약 조항에 따라 노동 계약이 종료될 수 있습니다.
(3) 심각한 유기; 개인 이익을 위한 의무, 과실로 인해 당사자 A의 이익에 심각한 손해를 초래한 경우
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(4) 법에 따라 형사 책임을 져야 합니다.
5. 양 당사자가 합의한 기타 내용
제14조 양 당사자는 본 계약에 다음 내용을 추가하는 데 동의합니다.
(1) 당사자 B는 다음과 같은 의무를 집니다. 당사자 A에게 실제 개인 정보 및 관련 증명서를 제공하고 "노동 등록 양식"을 진실하게 작성해야 합니다. 그렇지 않은 경우 당사자 A는 금전적 보상 없이 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
(2) A측은 회사의 관련 규정을 수정하고 개선할 권리가 있습니다. 개정된 내용은 본 계약에도 동일한 효력을 갖습니다.
(3) 갑은 계약 유효기간 동안 필요에 따라 을의 직무와 업무범위를 조정할 수 있으며, 이에 따라 근로보수 등도 조정된다. B측은 A측의 합의에 기꺼이 순종합니다.
(4) 계약기간 동안 을이 갑의 사업에 대한 업무와 책임을 맡을 경우, 을은 사업 종료 이전에 갑의 동의 없이는 탈퇴할 수 없다.
(5) 당사자 A는 당사자 B의 정기적 또는 비정기적 업무 성과 평가를 실시합니다. 평가에 실패할 경우 당사자 A는 본 계약을 해지하거나 해지할 권리가 있습니다.
(6) 계약이 해지되는 경우 을은 "(주)______ 직원매뉴얼"의 퇴직제도에 따라 퇴직절차를 밟아야 합니다. 그렇지 않은 경우 을은 권리를 가집니다. B측의 노동보수를 공제하거나 지급을 거부할 수 있다.
제15조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A자(서명 및 인감) : _______________ B자(서명 및 인감) : _______________
___________년________월________일___________년________월_ _______일
전자 개인근로계약 관련 조항 3개 :
★ 최신 전자근로계약서 양식 3개
★ 간이전자근로계약서 3개
★ 개별근로계약서 최신 3개
★ 최신 개별근로계약서 3항
★ 개별근로계약서 최신 3항
★ 개별근로계약서 최신 3항
★ 간단한 개인 노동 계약 템플릿 3개
★ 실용적인 개인 노동 계약 템플릿 3개
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★ 간결한 개인 노동 계약 템플릿 3개
★ 최신 개인 노동 계약 템플릿 3개