쓰촨 출산 수당 지급 기준

출산수당 지급 기준에는 계발 기준과 계발 비율 두 가지가 포함되며, 구체적인 금액은 여직원이 있는 단위의 임금 수준과 실제 출산 상황에 따라 결정된다. < P > 1. 쓰촨 출산수당 발급 대상 < P > 쓰촨 출산수당 발급 대상은 주로 가족계획 정책에 부합하는 보험 여직공이다. 이 여직자들은 출산 기간 동안 출산 수당의 대우를 받을 수 있다. 한편, 배우자가 취업하지 않고 출산의료비 대우를 받지 않는 등 특정 조건을 충족하는 남성 근로자도 출산수당을 받을 수 있다. < P > 둘째, 쓰촨 출산수당 지급 기준 < P > 쓰촨 출산수당 지급 기준은 주로 두 가지 측면을 포함한다. 하나는 출산수당의 발행 기준이고, 다른 하나는 출산수당의 발행 비율이다. < P > 출산 수당의 발행 기수 < P > 출산 수당의 발행 기수는 일반적으로 여직원이 있는 단위의 임금 수준과 관련이 있다. 구체적으로 말하자면, 그것은 여직원이 있는 직장에서 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 계산한 것일 수 있다. 물론 이 기수도 정책 조정에 따라 달라질 수 있다. < P > 출산수당의 발행 비율 < P > 출산수당의 발행 비율은 여직원의 실제 출산상황에 따라 결정된다. 일반적으로 정상적인 출산을 하는 여직자는 일정 비율의 출산수당을 받을 수 있지만, 출산 수당의 비율은 난산이나 다둥이 등에 따라 높아질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당 등) < P > 3. 쓰촨 출산수당 발급 절차 < P > 자격을 갖춘 여직자는 출산 후 해당 기관에 신청해 출산수당 신청 절차를 대행할 수 있다. 단위는 관련 증명 자료 (예: 여직공의 신분증, 출산 증명서 등) 를 제출해야 한다. 심사를 거친 후 사회보장부는 출산 수당을 여직원의 개인계좌에 지급한다. < P > 요약하자면, < P > 쓰촨 출산수당 지급 기준은 쓰촨 성 정부가 제정한 관련 규정에 따라 집행되며, 그 대상은 주로 가족계획 정책에 부합하는 보험 여직공이다. 출산 수당의 지급 기준에는 계발 기수와 계발 비율 두 가지가 포함되며, 구체적인 액수는 여직원이 있는 단위의 임금 수준과 실제 출산 상황에 따라 결정된다. 자격을 갖춘 여직자는 소재한 기관에 신청을 할 수 있으며, 기관이 대신 신청 수속을 밟을 수 있다. < P > 법적 근거: < P > "쓰촨 인구 및 가족계획 조례" < P > 제 33 조 규정: < P > 가족계획을 시행하는 육령 부부가 국가가 규정한 기본 항목의 가족계획 기술 서비스를 무료로 이용할 수 있도록 합니다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 54 조 규정: < P > 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' < P > 제 7 조 규정: < P > 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며, 그 중 출산 전 15 일을 휴가할 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.