어떤 부서를 찾는 것이 가장 효과적입니까

1, 현지 노동국 노동감사불만

2, 노동중재위가 중재를 신청합니다.

고용주가 임금을 체납하는 경우 먼저 고용주와 협상할 수 있으며, 협상이 해결되지 않을 경우

1, 현지 노동보장감독기관에 신고신고를 통해 해결할 수 있습니다.

2, 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청합니다. 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다는 점에 유의해야 합니다.

3, 소송 경로를 통해 해결. 이는

(1) 노동분쟁사건에 대해 노동중재 후 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

(2) 중재 후 모두 복종하고, 노동중재판결이 발효된 후 고용인이 집행하지 않는 경우 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.

(3) 노무체불류에 속하는 사람은 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

고용주가 임금을 체불하는 배상 기준은 다음과 같습니다.

1, 체불임금 배상금 일반 고용주가 지급액 50 이상 100 이하 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급합니다.

2, 회사가 임금을 공제하거나 이유 없이 직원의 임금과 초과근무 수당을 체납하는 경우, 약속한 시간에 임금을 지급하는 것 외에 25 를 경제적 보상금으로 더 많이 지급해야 한다.

3, 회사가 현지 임금의 최저기준보다 낮은 임금을 지급하면 현지 최저기준보다 낮은 임금을 보충해야 하며, 보조부분의 25 를 경제보상금으로 더 지급해야 한다.

요약하면 임금을 체납당하면 먼저 고용주와 협상하거나 현지 노조나 제 3 자 * * * 에게 고용주와 협상하도록 요청하여 가능한 한 화해협의를 달성하는 것이 좋다. 협상, 협상, 협상 실패, 화해협의 후 불이행을 꺼리는 경우 중재를 진행할 수 있다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동분쟁조정중재법" 제 2 조

중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위 및 근로자

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴 및 사퇴, 이직으로 인한 분쟁

(4) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁.