두 배의 급여를 받을 수 있는 날은 언제인가요?
1. 이중 임금이 적용되는 요일
1. 이중 임금은 다음과 같습니다.
(1) 중학교 1학년부터 3학년까지 초과 근무 학교는 하루에 세 번 급여를 받아야 합니다.
(2) 1월 1일에 초과 근무에 대해 세 번의 급여를 받고,
(3) 5월 1일에 초과 근무에 대해 세 번의 급여를 받고 두 배의 급여를 받아야 합니다. 5월 2일과 3일;
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(4) 10월 1일부터 3일까지 초과근무를 하면 3배의 급여를 받을 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제44조
다음의 경우에 사용자는 다음에 따라 높은 임금을 지급해야 합니다. 표준 직원의 정상 근무 시간을 기준으로 한 임금 보수:
(1) 직원이 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 급여의 150% 이상에 해당하는 임금 보수를 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
(3) 근로자 법정 휴일에 근무할 예정인 경우 근무하는 사람에게는 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다.
제45조
국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.
1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
2. 회사가 상여금을 지급하지 않으면 회사가 소송을 제기할 수 있나요?
회사가 상여금을 지급하지 않으면 회사가 소송을 제기할 수 있나요?
1. 재직자 심각한 초과근무, 세뇌관리, 강제노동을 당할 경우 노동국에 신고하여 시정을 요청할 수 있습니다.
2. -사회보장금 지급 시 먼저 사회보장국이나 노동국에 신고할 수 있습니다.
3. 폭력적인 관리, 감독 또는 임금 체불을 당할 경우 노동국에 전화하여 신고할 수 있습니다. 귀하의 안전을 보장하면서 실명을 알려 주시면 노동국에서 가능한 한 빨리 상황을 조사하겠습니다.