고용주에 의해 해고된 경우 보상을 어떻게 계산하나요?
사용자의 해고 보상은 일반적으로 직원의 근무 기간과 급여를 기준으로 계산됩니다. 일반적으로 6개월 이상인 경우 1개월의 급여가 추가로 지급됩니다. 1년으로 계산됩니다. 근로자는 취업과 직업선택에 있어서 평등한 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동안전과 건강을 보호받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 법률에 규정된 화해권 및 기타 노동권을 위해 노동쟁의를 제기할 권리. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다. 고용주는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규칙, 법규를 제정하고 개선해야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제46조 다음과 같은 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 본 법 제38조에 따라 직원이 노동 계약을 종료합니다. 사용자가 노동 계약 종료를 제안하고 해당 직원과 노동 계약을 종료하는 데 동의합니다.
(3 ) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.
(4) ) 사용자는 본 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다. ;
(5) 고용주가 노동 계약 조건을 유지 또는 개선하고 노동 계약을 갱신하지 않는 한, 고용인은 계약에 명시된 상황을 제외하고는 갱신에 동의하지 않습니다. 본 법 제44조 제1항의 규정에 따라 기간제 근로계약이 종료됩니다.
(6) 본 법 제44조 제5항의 규정에 따라 종료됩니다. 노동 계약
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
제47조 근로자에게 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급되어야 합니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.