공무원이 병가를 내면 며칠을 초과할 수 없다
1, 직원 병가가 2 개월 이내인 경우 원래 임금을 지급합니다. 병가가 2 개월을 넘긴 3 개월부터 근무 연한이 1 년 미만인 경우 본인에게 지급되는 임금의 9%, 근무 연한이 1 년 이상인 경우 임금은 그대로 지급된다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가)
2, 병가가 6 개월 이상 지난 7 개월부터 근무기간이 1 년 미만인 경우 본인에게 월급의 7%, 근무기간이 1 년 이상인 경우 본인에게 월급의 8% 를 지급한다. 직원들은 병가 기간 동안 해당 기관의 생활복지를 계속 누리고 있다.
3, 직원의 병가가 6 개월 이상인 시간은 연속 근속연수를 계산하지 않는다. 병가 인원이 업무 재개를 요구하면, 병원 치유에 관한 증명서를 발급해야 한다.
4, 회복 후 과로로 병이 재발하거나 다른 질병으로 계속 휴양해야 하는 경우 병가 시간을 재계산할 수 있다. 그렇지 않으면 회복 전후의 병가 시간을 계속 계산할 수 있다. < P > 요약하면 공무원 병가에 대한 명확한 규정이 없고 병원의 증명서가 우선한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국공무원법' 제 82 조 < P > 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 집행하고, 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 해야 하며, 보휴할 수 없는 것은 국가 규정에 따라 보조금을 지급해야 한다.