새 출산 휴가 158 일은 어떻게 계산합니까
98 일 +3 일 만육휴가 +15 일 (난산) +15 일 (다둥이가 아기를 한 명 더 낳는 것) 을 합치면 158 일이다. 출산 휴가는 재직 여성의 출산 전후 휴가 대우를 말하며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 전후 4 개월까지 성장할 수 있으며, 여직자의 출산은 98 일 미만의 출산 휴가를 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) < P > 새 출산휴가 158 일은 계폐청 대추계산법입니다. 여자측이 국가가 규정한 출산휴가 98 일을 즐기면서 출산휴가 6 일을 연장하여 총 158 일입니다. 저장성을 예로 들어 11 월 25 일 성 13 대 인민대상위원회 제 32 차 회의에서' 저장성 인구계획출산조례' 개정에 관한 결정 (이하' 조례') 을 심의했다. < P > 출산 여성의 심신 회복을 더 잘 보장하기 위해,' 조례' 는 여성이 국가가 규정한 출산휴가를 받는 기초 위에서 출산휴가를 6 일 연장하여 총 158 일로 연장하도록 규정하고 있다. 두 아이를 낳고 세 아이를 출산휴가를 9 일 연장하여 총 188 일이다. 보모들은 출산휴가를 하고, 보아빠들은 15 일 동안 간호휴가를 쉴 수 있다. < P > 법은 < P >' 여복대직노동보호특별규정' 제 7 조 < P > 여직생출산으로 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전 휴가는 15 일이다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P > 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.