구이 저우 성 인구 및 가족 계획 규정

이 규정은 개정됐다. 현재' 구이저우성 인구계획출산조례' < P > 제 52 조 국가기관 직원, 기업사업단위 직원 만혼으로 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 것 외에 결혼 휴가를 1 일 늘렸다. 만육은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 여성은 출산휴가를 3 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 7 일 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 출산 휴가를 9 일 늘렸다. 피임수술을 받은 사람은 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 위에서 규정한 휴가 기간의 임금 사진 발급을 즐기면서 복지 대우는 변하지 않고 출석, 심사 및 진급, 진직, 임금 인상에 영향을 미치지 않는다. < P > 농민이 늦게 결혼하는 사람은 부부 쌍방의 1 년 농촌 의무공을 면제한다. 늦게 출산한 사람은 산모 1 년의 농촌 의무공을 면제한다. < P > 노동법 62 조는 "여직원 출산은 9 일 미만의 출산휴가를 받는다" 고 규정하고 있다. " < P >' 여직원 노동보호규정' 제 8 조는 "여직원 출산휴가는 9 일이며, 그 중 출산 전 휴가는 15 일이다" 고 규정하고 있다. < P > 따라서 국가 법정 출산 휴가는 9 일이며,' 구이저우성 인구와 가족계획조례' 규정에 따라 출산휴가를 받는 것은 9+3+9=21 일이며, 늦게 결혼하는 것은 결혼휴가이며 출산휴가는 아니다. < P > 비제 지역의 가족계획조례는 구이저우성 인구와 가족계획조례에 비해 하위권이다